Nachfrage nach Arbeitskräften
Was ist Arbeitsnachfrage
Bei der Produktion von Gütern und Dienstleistungen benötigen Unternehmen Arbeit und Kapital als Inputs für ihren Produktionsprozess. Die Arbeitsnachfrage ist ein ökonomisches Prinzip,. das sich aus der Nachfrage nach der Leistung eines Unternehmens ableitet. Das heißt, wenn die Nachfrage nach der Produktion eines Unternehmens steigt, wird das Unternehmen mehr Arbeitskräfte nachfragen und somit mehr Personal einstellen. Und wenn die Nachfrage nach der Produktion von Waren und Dienstleistungen des Unternehmens sinkt, wird es wiederum weniger Arbeitskräfte benötigen, und seine Nachfrage nach Arbeitskräften wird sinken, und es wird weniger Personal gehalten.
Arbeitsmarktfaktoren bestimmen das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften. Arbeitssuchende stellen ihre Arbeitskraft gegen Lohn zur Verfügung. Unternehmen, die Arbeit von Arbeitnehmern verlangen, werden für ihre Zeit und Fähigkeiten bezahlen.
Abbau der Nachfrage nach Arbeitskräften
Die Arbeitsnachfrage ist ein Konzept, das die Menge der Arbeitsnachfrage beschreibt, die eine Volkswirtschaft oder ein Unternehmen bereit ist, zu einem bestimmten Zeitpunkt einzustellen. Diese Nachfrage muss sich nicht unbedingt im langfristigen Gleichgewicht befinden. Er wird bestimmt durch die Reallohnfirmen, die bereit sind, für diese Arbeit zu zahlen, und die Anzahl der Arbeiter, die bereit sind, Arbeit zu diesem Lohn zu liefern.
Eine gewinnmaximierende Einheit wird gemäß der Randentscheidungsregel über zusätzliche Arbeitseinheiten verfügen: Wenn die zusätzliche Leistung, die durch die Einstellung einer weiteren Arbeitseinheit produziert wird, mehr zum Gesamtumsatz beiträgt als zu den Gesamtkosten, erhöht das Unternehmen den Gewinn durch Erhöhung des Arbeitseinsatzes. Es wird weiterhin immer mehr Arbeitskräfte einstellen, bis die zusätzlichen Einnahmen, die durch die zusätzliche Arbeit generiert werden, die zusätzlichen Kosten der Arbeit nicht mehr übersteigen. Diese Beziehung wird in der Wirtschaftsgemeinschaft auch als Grenzprodukt der Arbeit (MPL) bezeichnet.
Andere Erwägungen bei der Nachfrage nach Arbeitskräften
Gemäß dem Gesetz des abnehmenden Grenzertrags wird der MPL per Definition in den meisten Sektoren schließlich sinken. Basierend auf diesem Gesetz: Wenn Einheiten einer Eingabe hinzugefügt werden (wobei alle anderen Eingaben konstant gehalten werden), wird ein Punkt erreicht, an dem die resultierenden Hinzufügungen zur Ausgabe zu sinken beginnen; das Grenzprodukt wird abnehmen.
Eine weitere Überlegung ist das Grenzerlösprodukt der Arbeit (MRPL),. d. h. die Änderung der Einnahmen, die sich aus der Beschäftigung einer zusätzlichen Arbeitseinheit ergibt, wobei alle anderen Inputs konstant gehalten werden. Dies kann verwendet werden, um die optimale Anzahl von Arbeitnehmern zu bestimmen, die zu einem bestimmten Marktlohnsatz eingestellt werden sollen. Gemäß der Wirtschaftstheorie stellen gewinnmaximierende Unternehmen Arbeitnehmer bis zu dem Punkt ein, an dem das Grenzerlösprodukt gleich dem Lohnsatz ist, da es für ein Unternehmen nicht effizient ist, seinen Arbeitnehmern mehr zu zahlen, als es an Einnahmen aus ihrer Arbeit erzielen wird.
Häufige Gründe für eine Verschiebung der Arbeitskräftenachfrage
Veränderungen in der Grenzproduktivität der Arbeit, wie zum Beispiel durch Computer hervorgerufene technologische Fortschritte
Änderungen der Preise anderer Produktionsfaktoren, einschließlich Verschiebungen der relativen Preise von Arbeit und Kapitalstock
Änderungen des Preises der Leistung eines Unternehmens, in der Regel von einem Unternehmen, das mehr für sein Produkt oder seine Dienstleistung verlangt
