Eftirspurn eftir vinnuafli
Hvað er eftirspurn eftir vinnuafli
Þegar fyrirtæki framleiða vörur og þjónustu þurfa fyrirtæki vinnu og fjármagn sem aðföng í framleiðsluferli þeirra. Eftirspurn eftir vinnuafli er hagfræðileg meginregla sem dregin er af eftirspurn eftir framleiðslu fyrirtækis. Það er, ef eftirspurn eftir framleiðslu fyrirtækis eykst mun fyrirtækið krefjast meira vinnuafls og ráða þannig meira starfsfólk. Og ef eftirspurn eftir framleiðslu fyrirtækisins á vörum og þjónustu minnkar mun það aftur á móti þurfa minna vinnuafl og eftirspurn eftir vinnuafli mun minnka og minna starfsfólk verður haldið.
Vinnumarkaðsþættir stýra framboði og eftirspurn eftir vinnuafli. Þeir sem eru í atvinnuleit munu útvega vinnu sína í skiptum fyrir laun. Fyrirtæki sem krefjast vinnuafls frá starfsmönnum munu borga fyrir tíma þeirra og færni.
BRÚTA niður eftirspurn eftir vinnuafli
Eftirspurn eftir vinnuafli er hugtak sem lýsir eftirspurn eftir vinnuafli sem hagkerfi eða fyrirtæki er tilbúið að ráða á tilteknum tímapunkti. Þessi krafa þarf ekki endilega að vera í langtímajafnvægi . Það ræðst af raunlaunafyrirtækjum sem eru tilbúin að borga fyrir þetta vinnuafl og fjölda starfsmanna sem eru tilbúnir til að útvega vinnu á þeim launum.
Eining sem hámarkar hagnað mun ráða yfir fleiri vinnueiningum samkvæmt jaðarákvörðunarreglunni: Ef aukaframleiðslan sem er framleidd með því að ráða eina vinnueiningu í viðbót bætir meira við heildartekjur en það bætir við heildarkostnað, mun fyrirtækið auka hagnaðinn. með því að auka notkun þess á vinnuafli. Það mun halda áfram að ráða meira og meira vinnuafl allt að því marki að aukatekjurnar af viðbótarvinnuaflinu eru ekki lengur hærri en aukakostnaður vinnuaflsins. Þetta samband er einnig kallað jaðarframleiðsla vinnuafls (MPL) í hagfræðisamfélaginu.
Önnur atriði í eftirspurn eftir vinnuafli
Samkvæmt lögmálinu um minnkandi jaðarávöxtun,. samkvæmt skilgreiningu, í flestum geirum, mun MPL að lokum minnka. Byggt á þessu lögmáli: þegar einingum eins inntaks er bætt við (með öllum öðrum inntakum haldið stöðugum) verður þeim punkti náð þar sem samlagningin sem myndast við framleiðsla mun byrja að minnka; það er jaðarvara mun lækka.
Önnur íhugun er jaðartekjuafurð vinnuafls (MRPL),. sem er breytingin á tekjum sem stafar af því að nota viðbótarvinnueiningu, sem heldur öllum öðrum aðföngum stöðugum. Þetta er hægt að nota til að ákvarða ákjósanlegasta fjölda starfsmanna til að ráða á tilteknu markaðslaunataxta. Samkvæmt hagfræðikenningum munu fyrirtæki sem hámarka hagnað ráða starfsmenn upp að því marki að jaðartekjuvaran er jöfn launataxta vegna þess að það er ekki hagkvæmt fyrir fyrirtæki að borga starfsmönnum sínum meira en það mun afla í tekjum af vinnu þeirra.
Algengar ástæður fyrir breytingum í eftirspurn eftir vinnuafli
Breytingar á jaðarframleiðni vinnuafls, svo sem tækniframfarir sem tölvur hafa í för með sér
Breytingar á verði annarra framleiðsluþátta, þar á meðal breytingar á hlutfallslegu verði vinnuafls og fjármagns
Breytingar á verði framleiðslu einingarinnar, venjulega frá því að eining rukkar meira fyrir vöru sína eða þjónustu
