مؤشر التنمية البشرية (HDI)
ما هو مؤشر التنمية البشرية (HDI)؟
مؤشر التنمية البشرية (HDI) هو إحصاء تم تطويره وجمعه من قبل الأمم المتحدة لقياس مستويات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في مختلف البلدان. وهي تتألف من أربعة مجالات اهتمام رئيسية: متوسط سنوات الدراسة ، وسنوات الدراسة المتوقعة ، ومتوسط العمر المتوقع عند الولادة ، ونصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي . هذا المؤشر هو أداة تستخدم لمتابعة التغيرات في مستويات التنمية بمرور الوقت ومقارنة مستويات التنمية في مختلف البلدان.
فهم مؤشر التنمية البشرية (HDI)
تم إنشاء دليل التنمية البشرية للتركيز على الأفراد - أو بشكل أكثر دقة على الفرص المتاحة لهم لتحقيق عمل وحياة مرضية. يوفر تقييم إمكانات الدولة للتنمية البشرية الفردية مقياسًا تكميليًا لتقييم مستوى التنمية في بلد ما إلى جانب النظر في إحصاءات النمو الاقتصادي القياسية ، مثل الناتج المحلي الإجمالي (GDP).
هذا المؤشر أيضًا لفحص الخيارات السياسية المختلفة للدول ؛ إذا كان لدى دولتين ، على سبيل المثال ، نفس نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي تقريبًا ، فيمكن أن يساعد مؤشر التنمية البشرية في تقييم سبب إنتاجهما لنتائج متباينة على نطاق واسع في مجال التنمية البشرية. يأمل أنصار دليل التنمية البشرية في إمكانية استخدامه لتحفيز مثل هذا النقاش المثمر حول السياسة العامة.
كيف يتم قياس دليل التنمية البشرية؟
دليل التنمية البشرية هو مقياس موجز لمستويات الإنجاز الأساسية في التنمية البشرية. مؤشر التنمية البشرية المحسوب لبلد ما هو متوسط مؤشرات كل جانب من جوانب الحياة التي يتم فحصها: المعرفة والفهم ، وحياة طويلة وصحية ، ومستوى معيشي مقبول. تتم تسوية كل مكون من المكونات الأربعة على مقياس يتراوح بين 0 و 1 ، ثم يتم حساب المتوسط الهندسي للمكونات الثلاثة.
يُقاس الجانب الصحي في دليل التنمية البشرية بمتوسط العمر المتوقع ، كما هو محسوب في وقت الولادة ، في كل بلد ، ويتم تطبيعه بحيث يكون هذا المكون مساوياً للصفر عندما يكون العمر المتوقع 20 ويساوي 1 عندما يكون العمر المتوقع 85.
يُقاس التعليم على مستويين: متوسط سنوات الدراسة لسكان البلد ، وسنوات الدراسة المتوقعة للطفل في متوسط العمر لبدء المدرسة. يتم تطبيع كل منها على حدة بحيث يكون متوسط 15 عامًا من التعليم يساوي 1 ، و 18 عامًا من التعليم المتوقع تساوي 1 ، ويتم حساب المتوسط البسيط للاثنين.
المقياس الذي تم اختياره لتمثيل مستوى المعيشة هو نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي على أساس تعادل القوة الشرائية (PPP) ، وهو مقياس شائع يستخدم ليعكس متوسط الدخل. يتم تسوية مستوى المعيشة بحيث يصبح مساوياً لـ 1 عندما يكون نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي 75000 دولار ويساوي 0 عندما يكون نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي 100 دولار.
يتم احتساب النتيجة النهائية لمؤشر التنمية البشرية لكل بلد كمتوسط هندسي للمكونات الثلاثة عن طريق أخذ الجذر التكعيبي لمنتج درجات المكونات المعيارية.
قيود دليل التنمية البشرية
هناك انتقادات لمؤشر التنمية البشرية. إنه تبسيط وتقييم محدود بالتأكيد للتنمية البشرية. لا يعكس دليل التنمية البشرية على وجه التحديد عوامل جودة الحياة ، مثل حركات التمكين أو الشعور العام بالأمان.
اعترافًا بهذه الحقائق ، يقدم مكتب تقرير التنمية البشرية التابع للأمم المتحدة (HDRO) مؤشرات مركبة إضافية لتقييم جوانب الحياة الأخرى ، بما في ذلك قضايا عدم المساواة مثل التفاوت بين الجنسين أو عدم المساواة العرقية. من الأفضل إجراء فحص وتقييم دليل التنمية البشرية لبلد ما بالتنسيق مع فحص هذه العوامل وغيرها ، مثل معدل النمو الاقتصادي للبلد ، وتوسيع فرص العمل ، ونجاح المبادرات المتخذة لتحسين الجودة الشاملة للحياة داخل البلد.
العديد من الاقتصاديين إن مؤشر التنمية البشرية هو في الأساس زائدة عن الحاجة نتيجة للارتباطات العالية بين مؤشر التنمية البشرية ومكوناته ومقاييس أبسط لنصيب الفرد من الدخل. يرتبط نصيب الفرد من إجمالي الدخل القومي (أو حتى نصيب الفرد من إجمالي الناتج المحلي) ارتباطًا وثيقًا بكل من مؤشر التنمية البشرية الإجمالي والمكونين الآخرين في كل من القيم والتصنيفات. وبالنظر إلى هذه الارتباطات القوية والمتسقة ، كما يقولون ، سيكون من الأسهل والأكثر وضوحًا مقارنة نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي عبر البلدان بدلاً من قضاء الوقت والموارد في جمع البيانات للمكونات الإضافية التي توفر القليل من المعلومات الإضافية أو لا توفر معلومات إضافية عن المؤشر الإجمالي.
في الواقع ، يتمثل أحد المبادئ الأساسية لتصميم الفهرس المركب في عدم تضمين مكونات إضافية متعددة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بطريقة توحي بأنها قد تعكس نفس الظاهرة الأساسية. هذا لمنع الحساب المزدوج غير الفعال وتجنب إدخال مصادر إضافية للأخطاء المحتملة في البيانات.
في حالة دليل التنمية البشرية ، فإن إدراج المكونات يمثل مشكلة لأنه من المعقول بسهولة أن يؤدي ارتفاع متوسط الدخل مباشرة إلى مزيد من الاستثمار في التعليم الرسمي وتحسين الصحة وطول العمر. علاوة على ذلك ، يمكن أن تختلف تعريفات وقياس سنوات الدراسة ومتوسط العمر المتوقع بشكل كبير من بلد إلى آخر.
يسلط الضوء
يستخدم دليل التنمية البشرية مكونات مثل متوسط الدخل السنوي والتوقعات التعليمية لترتيب البلدان ومقارنتها.
مؤشر التنمية البشرية (HDI) هو نظام قياس تستخدمه الأمم المتحدة لتقييم مستوى التنمية البشرية الفردية في كل بلد.
تم انتقاد مؤشر التنمية البشرية من قبل المدافعين الاجتماعيين لأنه لا يمثل مقياسًا واسعًا بدرجة كافية لنوعية الحياة ومن قبل الاقتصاديين لتقديم القليل من المعلومات المفيدة الإضافية بخلاف المقاييس الأبسط لمستوى المعيشة الاقتصادي.
التعليمات
ما هي المؤشرات الأربعة لمؤشر التنمية البشرية؟
يقيس مؤشر التنمية البشرية (HDI) التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل بلد من خلال التركيز على العوامل الأربعة التالية: متوسط سنوات الدراسة ، وسنوات الدراسة المتوقعة ، ومتوسط العمر المتوقع عند الولادة ، ونصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي.
ما هي الدول التي لديها أعلى دليل HDI؟
في أحدث تصنيف لمؤشر التنمية البشرية ، اعتبارًا من عام 2020 ، احتلت النرويج المرتبة الأولى بقيمة دليل التنمية البشرية 0.957. تعادلت أيرلندا وسويسرا في المرتبة الثانية ، بينما احتلت الولايات المتحدة المرتبة 17 بقيمة دليل التنمية البشرية 0.926.
هل مؤشر HDI المرتفع جيد أم سيئ؟
كلما ارتفع مؤشر التنمية البشرية ، كان ذلك أفضل. يعني مؤشر التنمية البشرية المرتفع أساسًا أن البلد المعني يوفر مستوى معيشة مرتفعًا بشكل عام ، مع رعاية صحية وتعليم لائق وفرص لكسب المال.
