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Ungewöhnlicher Artikel

Ungewöhnlicher Artikel

Was ist ein ungewöhnlicher Artikel?

Ein ungewöhnlicher Posten ist ein einmaliger oder einmaliger Gewinn oder Verlust, der nicht als Teil des normalen Geschäftsbetriebs betrachtet wird. Ungewöhnliche Gewinne oder Verluste können in der Gewinn- und Verlustrechnung als separater Bestandteil der Erträge aus fortgeführten Aktivitäten erfasst oder alternativ in den Fußnoten zum Jahresabschluss oder im Abschnitt Management Discussion and Analysis ( MD&A ) des Jahresberichts ausgewiesen werden.

Ungewöhnliche Gegenstände verstehen

Die separate Berichterstattung über ungewöhnliche Posten ist wichtig, um die Transparenz der Finanzberichterstattung zu gewährleisten. Da es unwahrscheinlich ist, dass sich ungewöhnliche Posten wiederholen, ermöglicht die Trennung dieser Posten – entweder ausdrücklich in einer Gewinn- und Verlustrechnung oder in der Managementdiskussion und -analyse (MD&A) oder Fußnoten – den Anlegern, die ertragsgenerierende Kapazität der Kerngeschäftsaktivitäten besser einzuschätzen.

Ungewöhnliche Gegenstände können sein:

Das Financial Accounting Standards Board ( FASB ), die unabhängige gemeinnützige Organisation, die für die Herausgabe allgemein anerkannter Rechnungslegungsgrundsätze ( GAAP ) verantwortlich ist, hat dem Management Spielraum gegeben, gegebenenfalls einen aussagekräftigeren separaten Posten in der Gewinn- und Verlustrechnung bereitzustellen, wie z. B. „Verlust durch Hurrikanschäden zum Bürogebäude."

Besondere Überlegungen

Die Behandlung ungewöhnlicher Posten hat verschiedene Auswirkungen auf die Analyse der Unternehmensleistung und die Bewertung seiner Aktien, Kreditverträge und Vergütungspläne für Führungskräfte. Ein Analyst müsste Anpassungen an der Gewinn- und Verlustrechnung vornehmen, um „saubere“ EBIT-,. EBITDA- und Nettogewinnzahlen zu erstellen, auf deren Grundlage Preismultiplikatoren berechnet werden können. Schuldenvereinbarungen müssten die Ausschlüsse für die Berechnung bestimmter Covenants festlegen. Auch Gehaltspläne für Führungskräfte müssten erklären, wie ungewöhnliche Punkte in Vergütungsformeln gehandhabt werden.