Carte de paie
Qu'est-ce qu'une carte de paie ?
Alors que les employeurs ne payaient que par chèque ou par dépôt direct sur le compte bancaire d'un employé, certains adoptent de nouvelles technologies et utilisent plutôt des cartes de paie. Le salaire de l'employé est chargé sur une carte en plastique semblable à une carte de débit ou de crédit.
Définition plus approfondie
Une carte de paie fonctionne de la même manière qu'une carte de débit ou de crédit ou une carte de débit et est émise par les mêmes processeurs de paiement qui émettent des cartes de crédit telles que MasterCard et Visa.
Les cartes de paie sont acceptées partout où ces cartes de crédit sont acceptées. Une fois que votre employeur vous a délivré une carte de paie, votre salaire y est chargé chaque jour de paie, ce qui signifie que vous n'avez pas à obtenir une nouvelle carte à chaque période de paie.
De cette manière, une carte de paie est similaire à une carte prépayée. Vous pouvez retirer de l'argent de votre carte en l'apportant à une banque et en indiquant au caissier combien d'argent vous voulez, un peu comme si vous obteniez une avance de fonds sur une carte de crédit.
Les employeurs ne peuvent pas vous obliger à utiliser une carte de paie au lieu d'un chèque ou d'un dépôt direct. Si vous utilisez la carte, il n'y a généralement aucun frais pour l'utiliser, mis à part les surtaxes potentielles des guichets automatiques si vous utilisez votre carte pour retirer de l'argent à l'une de ces machines. Il s'agit d'une charge du propriétaire du guichet automatique, et non de la carte ou de votre employeur.
Cependant, vous devrez peut-être payer pour remplacer votre carte si vous la perdez ou si elle est endommagée. Bien qu'il n'y ait généralement pas de frais pour l'utilisation de base de la carte, il peut y avoir des frais pour des actions spécifiques, comme des frais pour effectuer plus d'un certain nombre de transactions au cours d'une même période de paiement, des frais pour ne pas l'utiliser pendant une période prolongée, et dans certains cas, même des frais pour charger la carte ou des frais mensuels pour avoir la carte.
Exemple de carte de paie
Si vous choisissez une carte de paie, vous pouvez l'utiliser directement à la caisse de n'importe quel magasin, comme vous le feriez lors d'achats avec votre carte de crédit. Étant donné que certaines entreprises facturent plusieurs transactions au cours d'une période de paiement, vous pouvez simplement retirer tout ou partie de l'argent de la carte en l'apportant à une banque ou en vous rendant à un guichet automatique et en utilisant l'argent selon vos besoins.
Points forts
Pour les employés, les avantages des cartes de paie incluent la possibilité de payer des factures en ligne, de faire des achats en ligne, d'effectuer des paiements de factures automatiques et de retirer de l'argent à un guichet automatique.
Les inconvénients incluent la possibilité de frais de maintenance mensuels, de frais de guichet automatique hors réseau et de frais de demande de solde.
Une carte de paie est une carte prépayée que certains employeurs utilisent pour payer les salaires ou traitements de leurs employés chaque jour de paie.
Les cartes de paie aident les employeurs à économiser de l'argent en n'ayant pas à émettre de chèques imprimés et leur permettent également d'offrir des cartes aux employés qui n'ont pas de compte bancaire.
