Launakort

Hvað er launakort?

Á meðan vinnuveitendur greiddu aðeins með ávísun eða beinni innborgun á bankareikning starfsmanns, eru sumir að tileinka sér nýja tækni og nota launakort í staðinn. Laun starfsmanns eru sett inn á plastkort sem líkist debet- eða kreditkorti.

Dýpri skilgreining

Launakort virkar á sama hátt og debet- eða kreditkort eða debetkort og er gefið út af sömu greiðslumiðlum og gefa út kreditkort eins og MasterCard og Visa.

Tekið er við launakortum hvar sem þessi kreditkort eru samþykkt. Þegar vinnuveitandi þinn gefur þér launakort eru launin þín hlaðin á það á hverjum launadegi, sem þýðir að þú þarft ekki að fá nýtt kort á hverju launatímabili.

Þannig er launakort svipað og fyrirframgreitt kort. Þú getur fengið reiðufé af kortinu þínu með því að fara með það inn í banka og segja bankastjóranum hversu mikið fé þú vilt, líkt og að fá fyrirframgreiðslu af kreditkorti.

Vinnuveitendur geta ekki krafist þess að þú notir launakort í staðinn fyrir ávísun eða bein innborgun. Ef þú notar kortið eru venjulega engin gjöld fyrir að nota það, fyrir utan hugsanleg hraðbankaálag ef þú notar kortið þitt til að fá reiðufé í einni af þessum vélum. Þetta er gjald frá eiganda hraðbankans, ekki frá kortinu eða vinnuveitanda þínum.

Hins vegar gætir þú þurft að borga fyrir að skipta um kortið þitt ef þú týnir því eða það skemmist. Þó að það sé venjulega ekkert gjald fyrir grunnnotkun kortsins, þá geta verið gjöld fyrir sérstakar aðgerðir, svo sem gjald fyrir að gera fleiri en ákveðinn fjölda viðskipta á einu greiðslutímabili, gjald fyrir að nota það ekki í langan tíma, og í sumum tilfellum jafnvel gjald fyrir að hlaða kortið eða mánaðargjald fyrir að hafa kortið.

Dæmi um launakort

Ef þú velur launakort geturðu notað það beint á skrá hvers verslunar, alveg eins og þegar þú kaupir með kreditkortinu þínu. Vegna þess að sum fyrirtæki rukka fyrir að gera margar færslur á greiðslutímabili geturðu einfaldlega fengið allt eða hluta af reiðufé af kortinu með því að fara með það í banka eða fara í hraðbanka og nota reiðuféð eins og þú þarft.

Hápunktar

• Fyrir starfsmenn eru kostir launakorta meðal annars möguleiki á að greiða reikninga á netinu, versla á netinu, gera sjálfvirkar reikningagreiðslur og fá reiðufé í hraðbanka.

• Ókostir fela í sér möguleika á mánaðarlegum viðhaldsgjöldum, gjaldi fyrir hraðbanka utan nets og gjaldi fyrir jafnvægisfyrirspurnir.

• Launakort er fyrirframgreitt kort sem sumir vinnuveitendur nota til að greiða laun starfsmanna sinna á hverjum útborgunardegi.

• Launakort hjálpa vinnuveitendum að spara peninga með því að þurfa ekki að gefa út útprentaðar ávísanir og leyfa þeim einnig að bjóða upp á kort til starfsmanna sem ekki eru með bankareikninga.