lønnskort
Hva er et lønnskort?
Mens arbeidsgivere pleide å betale med sjekk eller direkte innskudd på en ansatts bankkonto, tar noen i bruk ny teknologi og bruker lønnskort i stedet. Den ansattes lønn lastes inn på et plastkort som ligner på et debet- eller kredittkort.
Dypere definisjon
Et lønnskort fungerer på samme måte som et debet- eller kredittkort eller debetkort og utstedes av de samme betalingsbehandlerne som utsteder kredittkort som MasterCard og Visa.
Lønnskort aksepteres overalt hvor disse kredittkortene aksepteres. Når arbeidsgiveren din har utstedt et lønnskort, blir lønnen din lastet inn på det hver lønnsdag, noe som betyr at du ikke trenger å få et nytt kort hver lønnsperiode.
På denne måten ligner et lønnskort på et forhåndsbetalt kort. Du kan få penger fra kortet ditt ved å ta det inn i en bank og fortelle bankkassen hvor mye penger du vil ha, omtrent som å få et kontantforskudd fra et kredittkort.
Arbeidsgivere kan ikke kreve at du bruker et lønnskort i stedet for sjekk eller direkte innskudd. Hvis du bruker kortet, er det vanligvis ingen gebyrer for å bruke det, bortsett fra potensielle minibankavgifter hvis du bruker kortet ditt for å få penger på en av disse automatene. Dette er en belastning fra eieren av minibanken, ikke fra kortet eller din arbeidsgiver.
Det kan imidlertid hende du må betale for å erstatte kortet ditt hvis du mister det eller det blir skadet. Selv om det vanligvis ikke koster noe for grunnleggende bruk av kortet, kan det være gebyrer for spesifikke handlinger, for eksempel et gebyr for å gjøre mer enn et visst antall transaksjoner i en enkelt betalingsperiode, et gebyr for å ikke bruke det over en lengre periode, og i noen tilfeller til og med en avgift for å laste kortet eller en månedlig avgift for å ha kortet.
eksempel på lønnskort
Hvis du velger et lønnskort, kan du bruke det direkte i registeret til enhver butikk, akkurat som du ville gjort når du handler med kredittkortet ditt. Fordi noen selskaper tar betalt for å gjøre flere transaksjoner i en betalingsperiode, kan du ganske enkelt få alle eller deler av kontantene av kortet ved å ta det inn i en bank eller gå til en minibank, og bruke kontantene etter behov.
##Høydepunkter
– For ansatte inkluderer fordelene med lønnskort muligheten til å betale regninger på nett, handle på nett, foreta automatiske regningsbetalinger og få kontanter i en minibank.
- Ulemper inkluderer muligheten for månedlige vedlikeholdsgebyrer, minibankavgifter utenfor nettverket og gebyrer for saldoforespørsel.
– Et lønnskort er et forhåndsbetalt kort noen arbeidsgivere bruker til å betale sine ansattes lønn eller lønn hver lønningsdag.
– Lønnskort hjelper arbeidsgivere med å spare penger ved å slippe å utstede trykte sjekker og lar dem også tilby kort til ansatte som ikke har bankkontoer.
