Service ouvrant droit à pension
Qu'est-ce que le service ouvrant droit à pension ?
Le service ouvrant droit à pension fait référence à la durée pendant laquelle un travailleur accumule des crédits en vue d'un régime de retraite auquel il est inscrit. En vertu de la loi canadienne, une personne peut accumuler jusqu'à un total de 35 années de service ouvrant droit à pension.
Comprendre le service ouvrant droit à pension
Le service ouvrant droit à pension est le temps qu'un travailleur inscrit à un régime de retraite accumule pour ce régime pendant son emploi. Généralement rapporté sur les relevés sous forme de chiffre annuel, le service ouvrant droit à pension est l'un des principaux facteurs de détermination des prestations de retraite d'un travailleur, avec le salaire moyen le plus élevé.
La valeur du service ouvrant droit à pension calculée pour chaque travailleur est le plus souvent basée sur le relevé de temps de travail de l'employeur, exprimé en heures, en années ou sur d'autres intervalles. Chaque régime de retraite diffère dans le calcul du service ouvrant droit à pension, il est donc impératif que les participants au régime se familiarisent avec les modalités particulières de leur régime.
La période pendant laquelle un travailleur cotise directement à un régime de retraite pour le service ouvrant droit à pension est appelée « service courant ».
En plus d'accumuler du service courant, une personne peut ajouter du service antérieur admissible pour augmenter sa pension, ce qui peut être fait en rachetant du service ouvrant droit à pension pour des périodes admissibles d'emploi antérieur ou en transférant la valeur des prestations de retraite accumulées du régime d'un autre employeur par l'intermédiaire d'un régime de retraite. Accord de transfert.
Accord de transfert de pension
Une entente de transfert de pension est une entente négociée entre un employeur admissible et le gouvernement canadien qui facilite le transfert entre régimes de retraite.
Un employeur doit avoir conclu une entente officielle avec le gouvernement du Canada pour qu'un employé puisse profiter d'un accord de transfert de pension. Depuis 2021, plus de 90 régimes de retraite participent à des accords de transfert de pension au Canada. Un employé dont le régime de retraite n'a pas d'accord de transfert de pension actif peut demander à son employeur de conclure un accord, ou il peut explorer l'option d'un programme de rachat de service.
Rachat de service ouvrant droit à pension
Pour certains Canadiens, les chiffres du service ouvrant droit à pension peuvent également inclure des périodes de service acheté dans le cadre du Régime de pension de retraite de la fonction publique. Aussi connu sous le nom de rachat de service, le rachat de service ouvrant droit à pension doit être calculé à l'aide d'un facteur d'équivalence pour services passés et certifié par l'Agence du revenu du Canada avant d'être compté.
Les types de service ouvrant droit à pension pouvant être rachetés comprennent le service public antérieur, les périodes de service pendant lesquelles un participant ne cotisait pas à un régime de retraite et le service reconnu par d'autres régimes de retraite. Ces achats sont assujettis aux règles de l' Agence du revenu du Canada et les modalités varient selon les régimes et les provinces.
Des exigences et des coûts supplémentaires peuvent s'appliquer à un rachat de service, et la limite d'accumulation de 35 ans sur le service ouvrant droit à pension s'applique.
Points forts
La période de service ouvrant droit à pension est appelée "service courant".
Pour certains Canadiens, le service ouvrant droit à pension peut également comprendre des périodes de service acheté dans le cadre du Régime de pension de retraite de la fonction publique.
Les travailleurs peuvent ajouter le service antérieur au service courant accumulé pour augmenter leur pension.
En vertu de la loi canadienne, une personne peut accumuler jusqu'à un total de 35 années de service ouvrant droit à pension.
Le service ouvrant droit à pension est le temps accumulé vers un régime de retraite.
