नियोक्ता-प्रायोजित योजना (ईएसपी)

एक नियोक्ता-प्रायोजित योजना क्या है?

एक नियोक्ता-प्रायोजित योजना एक प्रकार की लाभ योजना है जो कर्मचारियों को बिना या अपेक्षाकृत कम लागत पर दी जाती है। ये योजनाएं, जैसे कि 401 (के) या एचएसए, सेवानिवृत्ति बचत और स्वास्थ्य देखभाल सहित सेवाओं की एक श्रृंखला को कवर करती हैं। ऐसे कार्यक्रमों में नामांकन करने वाले कर्मचारी रियायती सेवाओं को प्राप्त करने का लाभ उठाते हैं।

दूसरी ओर, इन योजनाओं की पेशकश करने वाले नियोक्ता आमतौर पर टैक्स ब्रेक से लाभान्वित होते हैं। साथ ही, प्रायोजन लाभों को मूल्यवान कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के तरीके के रूप में देखा जाता है।

नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं को समझना

नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं सेवाओं के विशाल भूगोल में फैली हुई हैं जिनमें विभिन्न प्रकार की समूह स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं और कर-पसंदीदा लाभों के साथ सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं शामिल हैं।

नियोक्ता-प्रायोजित बचत योजनाएँ जैसे कि 401 (के) और रोथ 401 (के) योजनाएँ कर्मचारियों को टैक्स ब्रेक से लाभान्वित होने के दौरान उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक स्वचालित तरीका प्रदान करती हैं। इन कार्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए इनाम यह है कि जब उनके नियोक्ता समान योगदान की पेशकश करते हैं तो उन्हें अनिवार्य रूप से मुफ्त पैसा मिलता है। स्वास्थ्य सेवाओं की बढ़ती लागत के कारण, समूह स्वास्थ्य योजनाएँ उन कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त लाभ हैं जो कम लागत से लाभान्वित होते हैं।

नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं के कर लाभ

401 (के) योजना में योगदान, "पूर्व-कर" डॉलर का उपयोग करके किया जाता है। प्री-टैक्स का मतलब है कि करों की कटौती से पहले पैसा सीधे तनख्वाह से योजना में प्रवाहित होता है। नतीजतन, आपकी कम आय पर कर लगता है। कर का आकलन उस बिंदु पर होता है जब खाते से धनराशि निकाल दी जाती है, आमतौर पर कम दर पर।

रोथ 401 (के) के साथ, आप "आफ्टर-टैक्स" आधार पर योजना में धन का योगदान करते हैं। कर-पश्चात का अर्थ है कि कर कटौती के बाद आपके चेक से योजना में नकदी प्रवाहित होती है। व्यापार-बंद यह है कि बाद में सड़क के नीचे योग्य निकासी कर-मुक्त है। रोथ 401 (के) योजना एक विशेष रूप से उपयोगी उपकरण है यदि आप सेवानिवृत्ति पर कम टैक्स ब्रैकेट में समाप्त होते हैं।

कुछ प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं कुछ कर लाभ भी प्रदान करती हैं। एक उदाहरण एक स्वास्थ्य बचत खाता (HSA) है, जिसे एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) के साथ जोड़ा जाता है।

एक एचएसए योग्य चिकित्सा व्यय के लिए एक प्रकार का बचत खाता है। योगदान "पूर्व-कर" हैं, ब्याज कर-मुक्त होता है, और योग्य चिकित्सा लागतों को कवर करने के लिए की गई निकासी भी कर-मुक्त होती है। और लचीले खर्च खाते (एफएसए) के विपरीत, आपके एचएसए में पैसा साल-दर-साल लुढ़कता है।

कुछ एचएसए ब्याज वाले मूल बचत खातों के रूप में कार्य करते हैं। आपके नियोक्ता के साथ काम करने वाले प्रदाता के आधार पर, आप अपने पैसे को एचएसए निवेश खातों में निर्देशित कर सकते हैं जो विभिन्न म्यूचुअल फंड विकल्पों की पेशकश करते हैं जैसे आप 401 (के) योजना के साथ करते हैं। हालांकि, अधिकांश कंपनियों को एचएसए निवेश खाते में पैसा भेजने से पहले एक सदस्य को एक मूल एचएसए खाते में एक निर्धारित राशि का निवेश करने की आवश्यकता होती है। इस अर्थ में, एचएसए चिकित्सा खर्चों के लिए 401 (के) की तरह काम करता है। अन्य उद्देश्यों के लिए निकाले गए धन पर कर लगता है।

##हाइलाइट

• प्रायोजन का मतलब यह नहीं है कि एक नियोक्ता योजनाओं में धन का योगदान देता है, हालांकि वे कुछ कर्मचारी योगदान से मेल खा सकते हैं।

• ये योजनाएं अक्सर कर्मचारियों के लिए कर-लाभ वाली होती हैं।

• नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं किसी संगठन द्वारा पेश किए जाने वाले कर्मचारी लाभों को संदर्भित करती हैं।

• कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के साथ-साथ टैक्स ब्रेक और अन्य प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए नियोक्ता इन लाभ योजनाओं को स्थापित करते हैं।