Vinnuveitendastyrkt áætlun (ESP)
Hvað er áætlun sem styrkt er af vinnuveitanda?
Áætlun sem styrkt er af vinnuveitanda er tegund bótaáætlunar sem starfsmönnum er boðið upp á án eða tiltölulega litlum tilkostnaði. Þessar áætlanir, svo sem 401 (k) eða HSA, ná yfir margvíslega þjónustu, þar á meðal eftirlaunasparnað og heilsugæslu. Starfsmenn sem skrá sig í slík forrit nýta sér ávinninginn af því að fá afsláttarþjónustu.
Á hinn bóginn njóta vinnuveitendur sem bjóða þessar áætlanir venjulega góðs af skattaívilnunum. Einnig er litið á styrktarbætur sem leið til að ráða og halda í verðmæta starfsmenn.
Að skilja áætlanir sem eru styrktar af vinnuveitanda
Áætlanir á vegum vinnuveitenda spanna víðfeðma landafræði þjónustu sem felur í sér mismunandi gerðir af hópheilsugæsluáætlunum og eftirlaunasparnaðaráætlunum með skattalegum kostum.
Sparnaðaráætlanir á vegum vinnuveitanda eins og 401 (k) og Roth 401 (k) áætlanir veita starfsmönnum sjálfvirka leið til að spara fyrir starfslok sín á meðan þeir njóta góðs af skattaívilnunum. Verðlaunin til starfsmanna sem taka þátt í þessum áætlunum er að þeir fá í raun ókeypis peninga þegar vinnuveitendur þeirra bjóða upp á samsvarandi framlög. Vegna hækkandi kostnaðar við heilbrigðisþjónustu eru hópheilsuáætlanir aukinn ávinningur fyrir starfsmenn sem njóta góðs af lægri kostnaði.
Skattahagræðir áætlana á vegum vinnuveitanda
Stuðlar að 401 (k) áætlun, er gert með því að nota "fyrir skatta" dollara. Fyrir skatta þýðir að peningar renna beint af launaseðlinum inn í áætlunina fyrir frádrátt skatta. Fyrir vikið verður minna af tekjum þínum skattlagður. Álagning skatta er á þeim tímapunkti þegar fjármunir eru teknir af reikningnum, venjulega á lægra hlutfalli.
Með Roth 401 (k) leggur þú peninga til áætlunarinnar á „eftir skatta“ grunni. Eftir skatta þýðir að sjóðstreymi frá ávísun þinni inn í áætlunina eftir frádrátt frá skatti. Málið er að hæfar úttektir síðar á götunni eru skattfrjálsar. Roth 401 (k) áætlun er sérstaklega gagnlegt tæki ef þú endar í lægra skattþrepi við starfslok.
Sumar tegundir heilsugæsluáætlana á vegum vinnuveitanda bjóða einnig upp á ákveðna skattalega kosti. Eitt dæmi er heilsusparnaðarreikningur (HSA), sem er paraður við heilsuáætlun með háum frádráttarbærum ( HDHP ).
HSA er tegund sparnaðarreiknings fyrir hæfan lækniskostnað. Framlög eru „fyrir skatta“, vextir vaxa skattfrjálsir og úttektir sem gerðar eru til að standa straum af hæfum lækniskostnaði eru líka skattfrjálsar. Og ólíkt með sveigjanlegum eyðslureikningi (FSA), renna peningar í HSA þínum yfir frá ári til árs.
Sumar HSA virka sem grunnsparnaðarreikningar sem bera vexti. Það fer eftir þjónustuveitunni sem vinnuveitandinn þinn vinnur með, þú gætir beint peningunum þínum inn á HSA fjárfestingarreikninga sem bjóða upp á mismunandi verðbréfasjóðsvalkosti alveg eins og þú myndir gera með 401 (k) áætlun. Hins vegar krefjast flest fyrirtæki þess að meðlimur fjárfesti ákveðna upphæð inn á grunn HSA reikning áður en fé er beint á HSA fjárfestingarreikning. Í þessum skilningi virkar HSA eins og 401 (k) fyrir lækniskostnað. Peningar sem teknir eru út í öðrum tilgangi eru skattlagðir.
##Hápunktar
Styrktaraðili þýðir ekki að vinnuveitandi leggi fram fé til áætlana, þó að þeir gætu samsvarað tilteknum framlögum starfsmanna.
Þessar áætlanir eru oft skattalegar fyrir starfsmenn.
Áætlanir á vegum vinnuveitanda vísa til starfsmannakjöra sem stofnun býður upp á.
Vinnuveitendur setja upp þessar bótaáætlanir til að laða að og halda starfsmönnum ásamt því að fá skattaívilnanir og aðrar ívilnanir.
