İşveren-Sponsorlu Plan (ESP)

İşveren Sponsorlu Plan Nedir?

İşveren destekli plan, çalışanlara ücretsiz veya nispeten düşük maliyetle sunulan bir tür fayda planıdır. 401(k) veya HSA gibi bu planlar, emeklilik tasarrufları ve sağlık hizmetleri de dahil olmak üzere bir dizi hizmeti kapsar. Bu tür programlara kaydolan çalışanlar, indirimli hizmet alma avantajından yararlanır.

Öte yandan, bu planları sunan işverenler genellikle vergi indirimlerinden yararlanır. Ayrıca, sponsorluk faydaları, değerli çalışanları işe almanın ve elde tutmanın bir yolu olarak görülmektedir.

İşveren Sponsorlu Planları Anlama

İşveren sponsorluğundaki planlar, vergi tercihli avantajlara sahip farklı grup sağlık bakım planları ve emeklilik tasarruf planlarını içeren geniş bir hizmet coğrafyasını kapsar.

Roth 401(k) planları gibi işveren destekli tasarruf planları , çalışanlara vergi indirimlerinden yararlanırken emeklilikleri için otomatik olarak tasarruf etme yolu sağlar. Bu programlara katılan çalışanların ödülü, işverenleri eşleşen katkı payları teklif ettiğinde esasen ücretsiz para almalarıdır. Sağlık hizmetlerinin artan maliyeti nedeniyle, grup sağlık planları, daha düşük maliyetlerden yararlanan çalışanlar için ek bir faydadır.

İşveren Sponsorlu Planların Vergi Avantajları

401(k) planına katkıda bulunur, "vergi öncesi" dolar kullanılarak yapılır. Vergi öncesi, paranın doğrudan maaş çekinden plana, vergiler düşülmeden önce akması anlamına gelir. Sonuç olarak, gelirinizin daha azı vergilendirilir. Verginin değerlendirilmesi, fonların hesaptan çekildiği noktada, genellikle daha düşük bir oranda yapılır.

Bir Roth 401(k) ile, plana "vergi sonrası" olarak para katkıda bulunursunuz. Vergi sonrası, vergi kesintilerinden sonra çekinizden plana nakit akışı anlamına gelir. Takas, daha sonra yolun aşağısındaki nitelikli para çekme işlemlerinin vergiden muaf olmasıdır. Bir Roth 401(k) planı, emekli olduktan sonra daha düşük bir vergi matrahına düşerseniz özellikle yararlı bir araçtır.

İşveren tarafından desteklenen bazı sağlık bakım planları türleri de belirli vergi avantajları sunar. Bir örnek, yüksek indirilebilir bir sağlık planı (HDHP) ile eşleştirilmiş bir Sağlık Tasarruf Hesabıdır (HSA).

HSA, nitelikli tıbbi harcamalar için bir tür tasarruf hesabıdır. Katkılar "vergi öncesidir", faiz vergiden muaftır ve nitelikli tıbbi masrafları karşılamak için yapılan para çekme işlemleri de vergiden muaftır. Ve Esnek Harcama Hesabından (FSA) farklı olarak, HSA'nızdaki para yıldan yıla devreder.

Bazı HSA'lar faiz getiren temel tasarruf hesapları olarak işlev görür. İşvereninizin çalıştığı sağlayıcıya bağlı olarak, 401(k) planında olduğu gibi, paranızı farklı yatırım fonu seçenekleri sunan HSA yatırım hesaplarına yönlendirebilirsiniz. Bununla birlikte, çoğu şirket, bir HSA yatırım hesabına para yönlendirmeden önce bir üyenin temel bir HSA hesabına belirli bir miktar yatırım yapmasını ister. Bu anlamda, HSA tıbbi harcamalar için bir 401(k) gibi çalışır. Başka amaçlarla çekilen para vergilendirilir.

##Öne çıkanlar

• Sponsorluk, belirli çalışan katkılarıyla eşleşebilse de, bir işverenin planlara fon katkısında bulunduğu anlamına gelmez.

• Bu planlar genellikle çalışanlar için vergi avantajlıdır.

• İşveren sponsorluğundaki planlar, bir kuruluş tarafından sunulan çalışanlara sağlanan faydaları ifade eder.

• İşverenler, vergi indirimleri ve diğer teşviklerin yanı sıra işçileri çekmek ve elde tutmak için bu fayda planlarını kurar.