हवेली

एक हवेली क्या है?

मंदी को संदर्भित करता है जो महिलाओं की तुलना में पुरुषों को अधिक प्रभावित करता है। एक हवेली उच्च बेरोजगारी की विशेषता है जो पुरुष आबादी को असमान रूप से प्रभावित करती है। ये नौकरी छूटने से आम तौर पर अन्य नकारात्मक आर्थिक स्थितियां पैदा होती हैं जो पुरुषों को प्रभावित करती हैं। एक मंदी की विशेषता पैटर्न, दीर्घकालिक संरचनात्मक और तकनीकी परिवर्तन, और सामाजिक रुझान सभी एक हवेली की घटना में भूमिका निभाते हैं। यह शब्द मूल रूप से महान मंदी के दौरान गढ़ा गया था ।

हवेली को समझना

हवेली शब्द सबसे पहले मिशिगन विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री मार्क पेरी ने महान मंदी के दौरान गढ़ा था । पुरुषों के लिए उच्च नौकरी का नुकसान, जैसा कि दुनिया ने 2007-2008 के वित्तीय संकट के बाद की अवधि के दौरान देखा था।

जब संयुक्त राज्य अमेरिका में वित्तीय संकट आया,. तो इसने दो साल की मंदी का नेतृत्व किया। फेडरल रिजर्व के अनुसार, इस अवधि के दौरान, 78% नौकरियां पुरुषों के पास थीं, और बेरोजगार पुरुषों का प्रतिशत लगभग दोगुना हो गया। पुरुषों के लिए बेरोजगारी दर ई 4.9% से बढ़कर 8.9% हो गई, जबकि महिलाओं की दर 4.7% से 7.2% तक केवल आधा बढ़ा। इस अवधि के परिणामस्वरूप द्वितीय विश्व युद्ध के बाद से बेरोजगार पुरुषों और महिलाओं के बीच सबसे बड़ा अंतर (2.5% जितना अधिक) हुआ ।

यह कुछ हद तक सामान्य है। 1969 की मंदी के बाद से, मंदी की अवधि के दौरान नौकरी छूटने का बड़ा हिस्सा पुरुषों पर पड़ता है। महिलाओं के लिए औसत रोजगार वृद्धि 0.3% की तुलना में 1969 और 1991 के बीच पांच मंदी के दौरान पुरुषों के रोजगार में औसतन 3.1% की गिरावट आई । मंदी। इसलिए 2008 के वित्तीय संकट के बाद की हवेली लंबी अवधि की प्रवृत्ति का शिखर (अब तक) थी।

अमेरिकी व्यापार चक्रों के लिए ऐतिहासिक मानदंड पुरुषों के लिए नौकरी छूटने और मंदी के अन्य प्रत्यक्ष आर्थिक नतीजों का खामियाजा भुगतना है।

इन मंदी की अवधि के दौरान उच्च बेरोजगारी का अक्सर डोमिनोज़ प्रभाव होता है, जिससे पुरुषों के लिए अन्य हानिकारक आर्थिक स्थितियाँ पैदा होती हैं। इनमें कम क्रय शक्ति के साथ-साथ उपभोक्ता विश्वास की हानि, अन्य शामिल हैं।

विशेष ध्यान

घटना को समझने की कोशिश कर रहे विश्लेषक इसके अस्तित्व के कुछ संभावित कारणों की पेशकश करने में सक्षम हैं। हालांकि मंदी आमतौर पर मोटे तौर पर समान पैटर्न का पालन करती है, वे अक्सर परिस्थितियों के आधार पर अद्वितीय व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ होती हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी मंदी में कुछ उद्योग दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावित होते हैं। और क्योंकि पुरुष और महिलाएं अक्सर अलग-अलग उद्योगों और अलग-अलग नौकरियों में काम करते हैं, वे अलग तरह से प्रभावित होते हैं ।

लगभग एक दशक लंबे हाउसिंग बूम के बाद, ग्रेट मंदी ने हाउसिंग कंस्ट्रक्शन और मैन्युफैक्चरिंग इंडस्ट्री दोनों को भारी रूप से प्रभावित किया। शुरू में जिन अधिकांश नौकरियों में कटौती की गई थी, वे इन पुरुष-प्रधान उद्योगों में 2.5 मिलियन छंटनी के लिए जिम्मेदार थीं, जिससे पुरुषों के बीच बेरोजगारी का अनुपातहीन स्तर बढ़ गया। तथ्य यह है कि महिलाएं-ऐतिहासिक रूप से और उस समय-अक्सर उन उद्योगों में काम करती हैं जो इससे कम प्रभावित होते हैं। अर्थव्यवस्था में एक चक्रीय परिवर्तन, जैसे आतिथ्य, शिक्षा, बच्चों की देखभाल और स्वास्थ्य देखभाल ने भी इस अंतर को चौड़ा करने में योगदान दिया।

उस समय यह भी बताया गया था कि संयुक्त राज्य में महिलाओं ने उस अवधि के दौरान दी गई कॉलेज डिग्री का लगभग 60% हिस्सा लिया था। इसका मतलब है कि बड़ी संख्या में महिलाओं ने सफेदपोश नौकरियों में काम किया, विशेष रूप से सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित उद्योगों जैसे शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में। इन उद्योगों में आमतौर पर पुरुष-प्रधान उद्योगों की तुलना में बहुत कम कटौती देखी गई।

लेकिन ये प्रभाव असमानता की पूरी तरह से व्याख्या नहीं करते हैं, क्योंकि समान उद्योगों के भीतर भी पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक प्रभावित किया जाता है। साथ ही, निर्माण और निर्माण के बाहर भी इसी तरह के पैटर्न हुए। सेवा क्षेत्र में, पुरुष रोजगार महिलाओं के लिए 3.1% बनाम 0.7% गिरा, समग्र अर्थव्यवस्था के समान अनुपात ।

हाइलाइट्स

• इस सिक्के को महान मंदी के दौरान मिशिगन विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री मार्क पेरी ने कहा था।

• इस प्रवृत्ति को आंशिक रूप से विभिन्न उद्योगों में मंदी के प्रभाव के साथ संयुक्त रूप से पुरुषों और महिलाओं द्वारा रोजगार, करियर और व्यावसायिक पसंद में अंतर द्वारा समझाया गया है।

• एक हवेली तब होती है जब मंदी में नौकरी छूटने से महिलाओं के बजाय पुरुषों पर अनुपातहीन रूप से असर पड़ता है।

• पिछले 50 वर्षों में आम तौर पर मंदी का पुरुष रोजगार पर अधिक प्रभाव पड़ा है, जबकि इसी अवधि में महिला कार्यबल की भागीदारी और रोजगार में वृद्धि हुई है।