बेरोजगारी दर

बेरोजगारी दर क्या है?

बेरोजगारी दर नौकरी के बिना श्रम शक्ति का प्रतिशत है। यह एक पिछड़ा हुआ संकेतक है, जिसका अर्थ है कि यह आम तौर पर बदलती आर्थिक परिस्थितियों के मद्देनजर उनकी अपेक्षा करने के बजाय बढ़ता या गिरता है। जब अर्थव्यवस्था खराब स्थिति में होती है और नौकरियां कम होती हैं, तो बेरोजगारी की दर बढ़ने की उम्मीद की जा सकती है। जब अर्थव्यवस्था स्वस्थ दर से बढ़ती है और नौकरियां अपेक्षाकृत भरपूर होती हैं, तो इसके गिरने की उम्मीद की जा सकती है।

बेरोजगारी दर को समझना

अमेरिकी बेरोजगारी दर पिछले महीने के लिए हर महीने (कुछ अपवादों के साथ) के पहले शुक्रवार को जारी की जाती है। रिपोर्ट के वर्तमान और पिछले संस्करण श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं । उपयोगकर्ता एक निर्दिष्ट तिथि सीमा के लिए ऊपर दिए गए श्रम बाजार उपायों में से कोई भी दिखाने वाली तालिकाएँ बना और डाउनलोड कर सकते हैं।

अमेरिका में, आधिकारिक और सबसे अधिक उद्धृत राष्ट्रीय बेरोजगारी दर U-3 है, जिसे BLS अपनी मासिक रोजगार स्थिति रिपोर्ट के हिस्से के रूप में जारी करता है। यह बेरोजगार लोगों को उन लोगों के रूप में परिभाषित करता है जो काम करने के इच्छुक और उपलब्ध हैं और जिन्होंने पिछले चार हफ्तों के भीतर सक्रिय रूप से काम की मांग की है।

बीएलएस के अनुसार, अस्थायी, अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरी वाले लोगों को नियोजित माना जाता है, जैसे कि वे जो पारिवारिक व्यवसाय या खेत के लिए कम से कम 15 घंटे का अवैतनिक कार्य करते हैं। छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त काम पर रखने जैसे पूर्वानुमानित बदलावों के लिए बेरोजगारी दर को मौसमी रूप से समायोजित किया जाता है। बीएलएस भी समायोजित दर प्रदान करता है।

मई 2022 के लिए बेरोजगारी दर पिछले महीने की तुलना में 3.6% पर अपरिवर्तित रही। यह फरवरी 2020 में इसके पूर्व-महामारी स्तर 3.5% से थोड़ा अधिक है। अर्थव्यवस्था ने इस अवधि के दौरान 390,000 गैर- कृषि पेरोल जोड़े,. जो अर्थशास्त्रियों के अनुमान से कहीं अधिक है।

अंडर-3 बनाम. यू-6

यू -3 केवल उपलब्ध मीट्रिक नहीं है, और यह काफी हद तक बेरोजगारी को संकीर्ण रूप से मापता है। अधिक व्यापक यू -6 दर,. जिसे अक्सर वास्तविक बेरोजगारी दर कहा जाता है, बेरोजगारी का एक वैकल्पिक उपाय है जिसमें निराश श्रमिकों जैसे समूह शामिल हैं जिन्होंने एक नई नौकरी की तलाश बंद कर दी है और बेरोजगार जो अंशकालिक काम करते हैं क्योंकि वे पूर्ण नहीं पाते हैं -समय रोजगार। मई 2022 के लिए U-6 वास्तविक बेरोजगारी दर 7.1% थी, जो अप्रैल 2022 में 7% थी।

U-3 बेरोजगारी दर की गणना करने के लिए, बेरोजगार लोगों की संख्या को श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसमें सभी नियोजित और बेरोजगार लोग शामिल होते हैं। अनुपात प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। बीएलएस द्वारा रिपोर्ट की गई जनवरी 2022 U-3 बेरोजगारी दर 4.0% थी।

$\begin{aligned} U-3 = बेरोजगार</ mtext>श्रम बल \times 100 \end{aligned} <एनोटेशन एन्कोडिंग = "एप्लिकेशन/एक्स-टेक्स">\begin &\text = \frac { \text{बेरोजगार} }{ \text{श्रम बल} } \गुना 100 \ \end$

बहुत से लोग जो काम करना चाहते हैं लेकिन (उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए) नहीं कर सकते हैं या सफलता के बिना काम की तलाश में अक्षम हो जाते हैं, उन्हें इस परिभाषा के तहत बेरोजगार नहीं माना जाता है; चूंकि वे नियोजित नहीं हैं, इसलिए उन्हें श्रम शक्ति के बाहर के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

आलोचक इस दृष्टिकोण को श्रम शक्ति की अनुचित रूप से गुलाबी तस्वीर चित्रित करने के रूप में देखते हैं। U-3 की अस्थायी, अंशकालिक और पूर्णकालिक नौकरियों के बीच कोई भेद नहीं करने के लिए भी आलोचना की जाती है, यहां तक कि ऐसे मामलों में जहां अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारी पूर्णकालिक काम करना पसंद करते हैं लेकिन श्रम बाजार की स्थितियों के कारण नहीं कर सकते।

बेरोजगारी के वैकल्पिक उपाय

चिंताओं के जवाब में कि आधिकारिक दर श्रम बाजार के स्वास्थ्य को पूरी तरह से व्यक्त नहीं करती है, बीएलएस पांच वैकल्पिक उपायों को प्रकाशित करता है: यू -1, यू -2, यू -4, यू -5 और यू -6। हालांकि इन्हें अक्सर बेरोजगारी दर के रूप में संदर्भित किया जाता है (यू -6, विशेष रूप से, अक्सर वास्तविक बेरोजगारी दर कहा जाता है), यू -3 तकनीकी रूप से एकमात्र आधिकारिक बेरोजगारी दर है। अन्य "श्रम कम उपयोग" के उपाय हैं।

###यू-1

जो लोग 15 सप्ताह या उससे अधिक समय से बेरोजगार हैं, उन्हें श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।

$\begin{aligned} U-1 = \frac{बेरोजगार 15+ सप्ताह}{श्रम बल} \times 100 \end{aligned} <एनोटेशन एन्कोडिंग="एप्लिकेशन/एक्स-टेक्स">\begin &\text = \frac { \text{बेरोजगार 15+ सप्ताह} }{ \text{श्रम बल} } \times 100 \ \end$

यू-2

वे लोग जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी, या जिनकी अस्थायी नौकरियां समाप्त हो गईं, श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में।

$\begin{aligned} U-2 = नौकरी गंवाने वाले< /mtext>श्रम बल \times 100 \\ </ mtable><एनोटेशन एन्कोडिंग = "एप्लिकेशन/एक्स-टेक्स">\begin &\text = \frac { \text{जॉब लॉस} }{ \text{लेबर फोर्स} } \गुना 100 \ \end \end{aligned}$

###यू-4

बेरोजगार लोग, साथ ही हतोत्साहित श्रमिक, श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में (साथ ही निराश श्रमिक)।

$\begin{aligned} U-4 = \frac{बेरोजगार + निराश श्रमिक}{श्रम बल} \times 100 \end{aligned} < एनोटेशन एन्कोडिंग = "एप्लिकेशन/एक्स-टेक्स"> \ start {गठबंधन} और amp; \ टेक्स्ट {यू -4} = \ फ्रैक {\ टेक्स्ट {बेरोजगार} + \ टेक्स्ट {निराश श्रमिक}} {\ टेक्स्ट {श्रम बल} + \text{निराश श्रमिक} } \बार 100 \ \end$

निराश कर्मचारी वे हैं जो काम करने के लिए उपलब्ध हैं और नौकरी चाहते हैं, लेकिन सक्रिय रूप से एक की तलाश में छोड़ दिया। इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जिन्हें लगता है कि उनके पास आवश्यक योग्यता या शिक्षा की कमी है, जो मानते हैं कि उनके क्षेत्र में कोई काम उपलब्ध नहीं है, या जिन्हें लगता है कि वे काम खोजने के लिए बहुत छोटे या बूढ़े हैं।

जो लोग भेदभाव के कारण काम पाने में असमर्थ महसूस करते हैं वे भी इस श्रेणी में आते हैं। ध्यान दें कि हर-आमतौर पर श्रम बल- को हतोत्साहित श्रमिकों को शामिल करने के लिए समायोजित किया जाता है, जो तकनीकी रूप से श्रम बल का हिस्सा नहीं हैं।

###यू-5

बेरोजगार लोग, साथ ही श्रम बल से मामूली रूप से जुड़े लोग, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में (साथ ही मामूली रूप से संलग्न)।

$\begin{aligned} U-5 = \frac{बेरोजगार + मामूली रूप से संलग्न}{श्रम बल} \times 100 \end{aligned} < एनोटेशन एन्कोडिंग = "एप्लिकेशन/एक्स-टेक्स"> \ start {गठबंधन} और amp; \ टेक्स्ट {यू -5} = \ फ्रैक {\ टेक्स्ट {बेरोजगार} + \ टेक्स्ट {मामूली रूप से संलग्न}} {\ टेक्स्ट {श्रम बल} + \text{मार्जिनली अटैच्ड} } \गुना 100 \ \end$

श्रम बल से मामूली रूप से जुड़े लोगों में निराश श्रमिक और कोई भी व्यक्ति शामिल है जो नौकरी चाहते हैं और पिछले 12 महीनों में एक की तलाश कर रहे हैं लेकिन सक्रिय रूप से खोजना छोड़ दिया है। U-4 की तरह, हर का विस्तार किया जाता है ताकि इसमें मामूली रूप से संलग्न लोग शामिल हों, जो तकनीकी रूप से श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं हैं।

अंडर-6

बेरोजगार लोग, साथ ही वे लोग जो श्रम बल से मामूली रूप से जुड़े हुए हैं, साथ ही वे जो आर्थिक कारणों से अंशकालिक रूप से कार्यरत हैं, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में (साथ ही मामूली रूप से संलग्न)।

$\begin{aligned} U-6 = \frac{बेरोजगार + MA + PTER}{श्रम बल< /mtext>+MA} \times 100 \\ कहाँ: \\ < mtr> \\ < mrow> MA = मामूली रूप से संलग्न \\ </ mstyle> & PTER = आर्थिक कारणों से पार्ट-टाइम \end{aligned} <एनोटेशन एन्कोडिंग="एप्लिकेशन/x-tex">\begin & \text = \frac { \text{बेरोजगार} + \text + \text }{ \text{श्रम बल} + \text } \गुना 100 \ & \textbf \ &\text = \text{मामूली रूप से संलग्न} \ &\text = \text{अंशकालिक आर्थिक कारणों से} \ \end< /annotation>$

यह मीट्रिक बीएलएस का सबसे व्यापक है। U-5 में शामिल श्रेणियों के अलावा, यह उन लोगों के लिए जिम्मेदार है, जिन्हें पूर्णकालिक काम करने के बावजूद अंशकालिक काम के लिए मजबूर किया गया है। इस श्रेणी को अक्सर अल्परोजगार के रूप में संदर्भित किया जाता है, हालांकि उस लेबल में यकीनन पूर्णकालिक कार्यकर्ता शामिल होते हैं जो अपनी नौकरी के लिए अयोग्य होते हैं। इस अनुपात का हर U-5 के समान है।

बेरोजगारी डेटा का संग्रह

आधिकारिक अमेरिकी रोजगार आंकड़े बीएलएस द्वारा तैयार किए जाते हैं, जो श्रम विभाग (डीओएल) के भीतर एक एजेंसी है । वाणिज्य विभाग (डीओसी) का हिस्सा जनगणना ब्यूरो हर महीने लगभग 60,000 घरों, या लगभग 110,000 व्यक्तियों के नमूने का उपयोग करके वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (सीपीएस) आयोजित करता है ।

सर्वेक्षण नस्ल, जातीयता, उम्र, वयोवृद्ध स्थिति, और लिंग (लेकिन केवल पुरुषों या महिलाओं की श्रेणियों के लिए अनुमति) के आधार पर इन घरों में व्यक्तियों पर डेटा एकत्र करता है, जो सभी-भूगोल के साथ-साथ रोजगार डेटा में बारीकियों को जोड़ते हैं। नमूना घुमाया जाता है ताकि 75% परिवार महीने दर महीने स्थिर रहें और 50% साल दर साल। साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या फोन द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

सर्वेक्षण में 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और सशस्त्र बलों में शामिल लोगों को शामिल नहीं किया गया है (इसलिए "नागरिक श्रम बल" के संदर्भ में)। सुधार सुविधाओं, मानसिक स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं और इसी तरह के संस्थानों में लोगों को भी बाहर रखा गया है। साक्षात्कारकर्ता कई प्रश्न पूछते हैं जो रोजगार की स्थिति निर्धारित करते हैं, लेकिन यह नहीं पूछते कि उत्तरदाता कार्यरत हैं या बेरोजगार हैं। न ही साक्षात्कारकर्ता स्वयं रोजगार का दर्जा प्रदान करते हैं; वे विश्लेषण करने के लिए बीएलएस के उत्तरों को रिकॉर्ड करते हैं।

साक्षात्कारकर्ता उद्योगों, व्यवसायों, औसत आय और संघ की सदस्यता के बारे में भी जानकारी एकत्र करते हैं। जो लोग बेरोजगार हैं, उनके लिए साक्षात्कारकर्ता यह भी पूछते हैं कि क्या उन्होंने नौकरी छोड़ दी या उन्हें छुट्टी दे दी गई (निकाल दिया गया या बंद कर दिया गया)।

##हाइलाइट

रिपोर्ट की गई सबसे व्यापक आँकड़ों को U-6 दर कहा जाता है, लेकिन सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली और उद्धृत U-3 दर है।

बेरोजगारी दर उस श्रम शक्ति का अनुपात है जो वर्तमान में कार्यरत नहीं है लेकिन हो सकती है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा अलग-अलग मानदंडों का उपयोग करके बेरोजगारी दर की गणना छह अलग-अलग तरीकों से की जाती है।

अमेरिका में बेरोजगारी के आंकड़े हर महीने के पहले शुक्रवार को जारी किए जाते हैं।

मई 2022 के लिए U-3 बेरोजगारी दर 3.6% थी।

##सामान्य प्रश्न

अमेरिकी बेरोजगारी के अन्य उपाय क्या हैं?

अमेरिकी बेरोजगारी दर शीर्षक H3 के आंकड़ों के अलावा पांच उपायों का उपयोग करती है: U-1, U-2, U-4, U-5, और U-6। इनमें से प्रत्येक वृद्धिशील रूप से व्यक्तियों के अतिरिक्त समूहों पर विचार करता है और उन्हें बेरोजगार के रूप में लेबल करता है (उदाहरण के लिए, "अल्परोजगार" या अंशकालिक काम करने वाले लेकिन पूर्ण रोजगार की तलाश में, आदि) यू -6 संख्या को कभी-कभी "वास्तविक" बेरोजगारी दर के रूप में जाना जाता है। चूंकि यह सबसे व्यापक है।

U-3 और U-6 बेरोजगारी दर में क्या अंतर है?

U-3 हेडलाइन बेरोजगारी संख्या है जिसे हम समाचारों में देखते हैं। यह उन आउट-ऑफ-वर्क अमेरिकियों को देखता है जो पिछले चार हफ्तों के भीतर नौकरी की तलाश में हैं। अधिक व्यापक U-6 में U-3 में सभी शामिल हैं, साथ ही केवल अस्थायी कार्य वाले लोग और वे लोग जिन्हें श्रम बल से मामूली रूप से जुड़ा हुआ माना जाता है। इनमें वे लोग शामिल हैं जिन्होंने नौकरी की तलाश बंद कर दी है, साथ ही आर्थिक कारणों से पूर्णकालिक काम करने में असमर्थ अंशकालिक कर्मचारी भी शामिल हैं।

अमेरिकी बेरोजगारी डेटा कैसे एकत्र किया जाता है?

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स, या बीएलएस, लगभग 60,000 घरों में व्यक्तिगत रूप से या फोन पर सर्वेक्षण करता है। प्रतिक्रियाओं को बाद में जाति, जातीयता, आयु, वयोवृद्ध स्थिति और लिंग द्वारा एकत्रित किया जाता है, जो सभी-भूगोल के साथ-साथ रोजगार चित्र में अधिक विवरण जोड़ते हैं।