Retribuzione positiva
Che cos'è la retribuzione positiva?
La retribuzione positiva è un servizio automatizzato di gestione della liquidità utilizzato dagli istituti finanziari impiegati per scoraggiare le frodi sugli assegni. Le banche utilizzano la retribuzione positiva per abbinare gli assegni che un'azienda emette con quelli che presenta per il pagamento. Qualsiasi assegno considerato sospetto viene rispedito all'emittente per l'esame. Il sistema funge da forma di assicurazione per un'azienda contro frodi, perdite e altre passività verso la banca. In genere è previsto un addebito per l'utilizzo, sebbene alcune banche ora offrano il servizio a una tariffa ridotta o gratuitamente.
Capire la retribuzione positiva
Al fine di proteggersi da assegni contraffatti, alterati e contraffatti, il servizio abbina il numero dell'assegno, l'importo in dollari e il numero di conto di ciascun assegno presentato con un elenco fornito dall'azienda. In alcuni casi, anche il beneficiario può essere incluso nell'elenco degli assegni. Se questi non corrispondono, la banca non cancellerà l'assegno. Quando i controlli di sicurezza non vengono messi in atto, ladri di identità e truffatori possono creare controlli contraffatti che potrebbero finire per essere rispettati.
Quando le informazioni non corrispondono all'assegno, la banca informa il cliente tramite un verbale di eccezione, trattenendo il pagamento fino a quando l'azienda non consiglia alla banca di accettare o rifiutare l'assegno. La banca può contrassegnare l'assegno, avvisare un rappresentante presso l'azienda e chiedere il permesso di sdoganare l'assegno.
Inoltre, se l'azienda rileva solo un piccolo errore o un altro problema minore, può scegliere di avvisare la banca di sdoganare l'assegno. Se la società dimentica di inviare un elenco alla banca, tutti gli assegni presentati che avrebbero dovuto essere inclusi potrebbero essere rifiutati, il che potrebbe causare alcuni problemi finanziari.
Poiché le banche potrebbero non essere responsabili di assegni fraudolenti, le società dovrebbero rivedere a fondo i termini e le condizioni dell'istituto.
Retribuzione positiva inversa rispetto a retribuzione positiva
Una variazione del concetto di retribuzione positiva è il sistema di retribuzione positiva inversa. Questo sistema richiede all'emittente di monitorare autonomamente i propri assegni, facendo in modo che sia responsabilità dell'azienda avvisare la banca di rifiutare un assegno. La banca informa quotidianamente la società di tutti gli assegni presentati e cancella gli assegni approvati dalla società.
In genere, se l'azienda non risponde entro un tempo abbastanza breve, la banca procederà all'incasso dell'assegno. Questo metodo quindi non è affidabile ed efficace come la retribuzione positiva, ma è più economico.
Mette in risalto
Ladri di identità e truffatori spesso cercano di creare e incassare assegni contraffatti e tali assegni potrebbero essere incassati.
Le aziende di solito forniscono un elenco alla banca del numero di assegno, dell'importo in dollari e del numero di conto di ciascun assegno.
La società dice quindi alla banca se incassare o meno l'assegno e gli ufficiali bancari faranno ciò che la società richiede loro.
La retribuzione positiva è un sistema di prevenzione delle frodi offerto dalla maggior parte delle banche commerciali alle aziende per proteggerle da assegni contraffatti, alterati e contraffatti.
La banca confronta l'elenco con gli assegni effettivi, segnala quelli che non corrispondono e avvisa l'azienda.
