Indennità di assestamento
Che cos'è un'indennità di liquidazione?
Un'indennità di sistemazione è il denaro fornito come parte delle spese di trasferimento a una persona che ha trasferito le sedi o si è trasferita nell'ambito dell'accettazione di un nuovo lavoro. L'indennità di integrazione può essere erogata in un'unica soluzione o successivamente rimborsata dall'attuale o nuovo datore di lavoro dietro presentazione delle relative ricevute. Potrebbe essere utilizzato per spese come alloggio temporaneo, pasti, deposito di effetti personali e altri costi accessori per stabilirsi in una nuova posizione. In alcune circostanze, le spese di trasloco possono essere considerate imponibili e incluse nel W2 di un dipendente .
Comprensione dell'indennità di assestamento
Le aziende spesso assistono i dipendenti che devono trasferirsi per lavoro, a causa di un trasferimento o di una nuova offerta di lavoro. Oltre a un'indennità di sistemazione, potrebbero assegnare un'indennità di trasferimento o un rimborso diretto per le spese di trasferimento.
Le spese di trasferimento spesso includono il trasporto, l'alloggio e i pasti per le battute di caccia alla casa; alloggio temporaneo all'arrivo nella nuova sede; così come le spese di trasloco e di magazzinaggio. Altre spese coperte possono includere i costi associati alla vendita e all'acquisizione di una residenza principale, come commissioni immobiliari e altri costi di chiusura. Per il trasferimento temporaneo, un'azienda potrebbe fornire sia un'indennità di sistemazione che un'indennità di soggiorno.
Tasse e indennità di liquidazione
Fino al 2018, un datore di lavoro poteva richiedere le detrazioni per le spese di trasferimento come spese di trasloco qualificate. Nell'ambito della riforma del Tax Cuts and Jobs Act (TCJA) approvata dall'amministrazione dell'ex presidente Trump nel dicembre 2017, i datori di lavoro non possono più richiedere tali detrazioni. Sono tenuti a includere tutte le spese di trasloco dichiarate da un dipendente come parte della loro retribuzione .
Secondo la norma, ci sono due situazioni in cui i datori di lavoro possono richiedere le detrazioni :
Un datore di lavoro paga una terza parte nel 2018 per servizi di trasloco qualificati forniti a un dipendente prima del 2018.
Un datore di lavoro rimborsa un dipendente nel 2018 per le spese di trasloco qualificate sostenute prima del 2018.
In generale, i membri in servizio attivo delle forze armate degli Stati Uniti possono comunque escludere dal loro reddito rimborsi di spese di trasloco qualificati se si trasferiscono in base a un ordine militare a un cambio permanente di stazione e le spese di trasloco si qualificherebbero come una detrazione se il membro non non ottenere un rimborso .
Esempio di indennità di liquidazione
Un esempio dell'offerta di un'indennità di sistemazione potrebbe essere quando un'azienda stabilisce una filiale o una divisione in uno stato diverso e offre il trasferimento ai dipendenti esistenti al fine di disporre di una forza lavoro esperta. Come parte dell'incentivo al trasferimento, un datore di lavoro coprirebbe i costi di viaggio e di trasloco, nonché l'assistenza per la vendita di una proprietà esistente e l'acquisto di una nuova. Un'indennità di compensazione sarebbe in aggiunta a questi altri incentivi.
Mette in risalto
Le indennità di sistemazione possono includere i costi relativi all'alloggio temporaneo, ai pasti e al deposito di effetti personali.
Un'indennità di sistemazione è il denaro fornito come parte delle spese di trasferimento a una persona che ha trasferito la sede o si è trasferita per un nuovo lavoro.
A partire dal 1 gennaio 2018, il Tax Cuts and Jobs Act del 2017 ha sospeso le detrazioni per le spese di trasloco insieme all'esclusione dei rimborsi del datore di lavoro e dei pagamenti delle spese di trasloco qualificate .
