Provisão de Liquidação
O que é um subsÃdio de acomodação?
Um subsÃdio de acomodação é dinheiro fornecido como parte das despesas de realocação para uma pessoa que se transferiu de local ou se mudou como parte da aceitação de um novo emprego. O subsÃdio de acomodação pode ser concedido como um montante fixo ou posteriormente reembolsado pelo empregador atual ou novo mediante a apresentação dos respectivos recibos. Pode ser usado para despesas como hospedagem temporária, refeições, armazenamento de pertences pessoais e outros custos incidentais de se estabelecer em um novo local. Em algumas circunstâncias, as despesas de realocação podem ser consideradas tributáveis e incluÃdas no W2 de um funcionário.
Entendendo a Provisão de Estabelecimento
As empresas muitas vezes auxiliam os funcionários que precisam se mudar para o trabalho, seja por causa de uma transferência ou uma nova oferta de emprego. Além de um subsÃdio de acomodação, eles podem conceder um subsÃdio de realocação ou reembolso direto para despesas de realocação.
As despesas de realocação geralmente incluem transporte, acomodação e refeições para viagens de busca de casas; hospedagem temporária na chegada ao novo local; bem como os custos da empresa de mudança e de armazenamento. Outras despesas cobertas podem incluir custos associados à venda e aquisição de uma residência principal, como comissões imobiliárias e outros custos de fechamento. Para realocação temporária, uma empresa pode fornecer um subsÃdio de acomodação e um subsÃdio de subsistência.
Impostos e Provisão de Liquidação
Até 2018, um empregador poderia reivindicar deduções para despesas de realocação como despesas de mudança qualificadas. Como parte da reforma do Tax Cuts and Jobs Act (TCJA) aprovada pelo governo do ex-presidente Trump em dezembro de 2017, os empregadores não podem mais reivindicar essas deduções. Eles são obrigados a incluir todas as despesas de mudança reivindicadas por um funcionário como parte de seus salários .
De acordo com a regra, existem duas situações em que os empregadores podem reivindicar deduções :
Um empregador paga um terceiro em 2018 por serviços de mudança qualificados prestados a um funcionário antes de 2018.
Um empregador reembolsa um funcionário em 2018 por despesas de mudança qualificadas incorridas antes de 2018.
Geralmente, os membros da ativa das Forças Armadas dos Estados Unidos ainda podem excluir reembolsos de despesas de mudança qualificadas de sua renda se se mudarem de acordo com uma ordem militar para uma mudança permanente de estação e as despesas de mudança se qualificarão como dedução se o membro não não obter um reembolso .
Exemplo de Provisão de Liquidação
Um exemplo da oferta de um subsÃdio de acomodação seria quando uma empresa estabelece uma filial ou divisão em um estado diferente e está oferecendo realocação aos funcionários existentes para ter uma força de trabalho experiente no local. Como parte do incentivo de realocação, um empregador cobriria os custos de viagem e mudança, bem como assistência na venda de uma propriedade existente e na compra de uma nova. Um subsÃdio de acomodação seria adicional a esses outros incentivos.
Destaques
Os subsÃdios de instalação podem incluir custos relacionados com alojamento temporário, alimentação e armazenamento de pertences pessoais.
Um subsÃdio de acomodação é dinheiro fornecido como parte das despesas de realocação para uma pessoa que se transferiu de local ou se mudou para um novo emprego.
A partir de 1º de janeiro de 2018, a Lei de Cortes de Impostos e Empregos de 2017 suspendeu as deduções de despesas de mudança, juntamente com a exclusão de reembolsos do empregador e pagamentos de despesas de mudança qualificadas .
