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ラビトラスト

ラビトラスト

##ラビトラストとは何ですか?

ラビ信託は、雇用主の従業員に対する非適格給付義務を支援するために作成された信託です。ラビと彼の会衆は、内国歳入庁(IRS)の私信判決がその使用を承認した後、最初にこのタイプの信頼を使用しました。それ以来、それはラビの信頼と呼ばれてきました。本質的に、それは雇用主と従業員の両方の利益のために作成された資格のない従業員の信頼です。

##ラビトラストを理解する

ラビ信託は、信託内の資産が雇用主の管理外にあるため、従業員の安全を確保します。それらは通常、取り消せないように設定されています。言い換えれば、雇用主がラビの信頼に貢献すると、彼らはそれらを取得することはできません。

ラビ信託の重大な欠点は、債権者から保護されないことです。会社が破産したり破産したりした場合、受益者と会社の債権者の両方が信託の資産にアクセスできます。たとえば、ラビ信託に500,000ドル相当の株式と現金がある場合、債権者と受益者の両方がそれらの資産を追跡します。

##ラビトラストプロテクション

ラビ信託は、経済的困難を経験しており、他の義務を果たすために信託の資産の一部を削除したい会社から従業員を保護します。たとえば、雇用主は従業員の賃金を支払うためにラビ信託から50,000ドルを引き出すことはできません。ラビ信託の構造は、一度設立されると雇用主が変更することはできず、受益者をさらに保護します。

会社が買収された場合、新会社には信託の条件を変更する権限がありません。ラビ信託の受益者だけがその詳細を変更する権限を持っています。

##ラビ信託課税

ラビの信託は、従業員に税制上の優遇措置を提供します。信託への拠出は、従業員の賃金の一部としてカウントされません。たとえば、従業員が年収10万ドルを受け取り、雇用主がスタッフのラビ信託に月額1,000ドルを寄付した場合、課税所得は10万ドルになります。彼らは12,000ドルの拠出金に税金を払う必要はありません。

ラビ信託は、従業員がお金を引き出すまで、利益に対して税金を支払うことなく、従業員の資産を成長させることができます。この意味で、ラビの信託は適格な退職金制度に似ています。ラビ信託は、他の種類の信託と比較してその使用を制限している企業に税制上の優遇措置を提供しません。

##ハイライト

-会社が倒産して破産を宣言した場合、ラビ信託の資金は債権者が使用することができます。

-ラビ信託は多くのことを行いますが、債権者を寄せ付けません。

-ラビ信託は通常、企業が上級管理職に既存の報酬パッケージに追加の福利厚生を提供するために使用されます。