Confiance du rabbin
Qu'est-ce que Rabbi Trust ?
Une fiducie de rabbin est une fiducie créée pour soutenir les obligations d'avantages non qualifiés des employeurs envers leurs employés. Un rabbin et sa congrégation ont utilisé ce type de fiducie pour la première fois après qu'une décision de lettre privée de l' Internal Revenue Service (IRS) a approuvé son utilisation; depuis lors, il a été qualifié de fiducie de rabbin. Essentiellement, il s'agit d'une fiducie d'employés non admissibles créée au profit à la fois de l'employeur et de l'employé.
Comprendre la confiance du rabbin
Une fiducie de rabbin crée une sécurité pour les employés car les actifs au sein de la fiducie échappent au contrôle des employeurs ; ils sont généralement établis pour être irrévocables. En d'autres termes, une fois que l'employeur a versé des cotisations à une fiducie de rabbin, il ne peut pas les récupérer.
Un inconvénient important des fiducies de rabbin est qu'elles ne protègent pas contre les créanciers. Si une entreprise devient insolvable ou fait faillite, tant les bénéficiaires que les créanciers de l'entreprise ont accès aux actifs de la fiducie. Par exemple, si une fiducie de rabbin détient 500 000 $ en actions et en espèces, les créanciers et les bénéficiaires s'en prendront à ces actifs.
Protection de la confiance des rabbins
Une fiducie de rabbin protège les employés d'une entreprise qui connaît des difficultés financières et souhaite supprimer certains des actifs de la fiducie pour répondre à ses autres obligations. Par exemple, un employeur ne peut pas retirer 50 000 $ d'une fiducie de rabbin pour payer les salaires des employés. La structure d'une fiducie de rabbin ne peut pas être modifiée par l'employeur une fois qu'elle a été établie, ce qui confère une protection supplémentaire à ses bénéficiaires.
En cas de reprise d'une société, la nouvelle société n'a pas le pouvoir de modifier les termes de la fiducie. Seuls les bénéficiaires d'une fiducie de rabbin ont le pouvoir de modifier ses détails.
Fiscalité Rabbi Trust
Une fiducie de rabbin offre des avantages fiscaux aux employés. Les cotisations versées à la fiducie ne font pas partie du salaire de l'employé. Par exemple, si un employé reçoit un revenu annuel de 100 000 $ et que son employeur verse des cotisations mensuelles de 1 000 $ à la fiducie du rabbin du membre du personnel, son revenu imposable est de 100 000 $ ; ils n'ont pas à payer d'impôt sur les 12 000 $ de cotisations versées.
Les fiducies de rabbin permettent aux actifs des employés de croître sans qu'ils aient à payer d'impôt sur les gains jusqu'à ce qu'ils retirent leur argent. En ce sens, une fiducie de rabbin est similaire à un régime de retraite qualifié. Une fiducie de rabbin n'offre aucun avantage fiscal aux entreprises qui limitent son utilisation par rapport à d'autres types de fiducies.
Points forts
Si une entreprise fait faillite et déclare faillite, les fonds d'un rabbin trust peuvent être utilisés par les créanciers.
Une fiducie de rabbin fait beaucoup de choses mais elle ne tient pas les créanciers à distance.
Une fiducie de rabbin est généralement utilisée par une entreprise pour fournir à ses cadres supérieurs des avantages supplémentaires à leur ensemble de rémunération existant.
