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도매 보험

도매 보험

λ„λ§€λ³΄ν—˜μ΄λž€?

도맀 λ³΄ν—˜ 은 μ‹€μ œ κ·Έλ£Ή 보μž₯을 λ°›κΈ°μ—λŠ” λ„ˆλ¬΄ μž‘μ€ 고용주 그룹에 λŒ€ν•œ 보μž₯을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. λ„λ§€λ³΄ν—˜μ€ ν”„λžœμ°¨μ΄μ¦ˆ λ³΄ν—˜ 이라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 각 κ°œμΈμ— λŒ€ν•΄ κ°œλ³„ 정책이 μž‘μ„±λ˜μ§€λ§Œ 전체 그룹에 μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ’…λ₯˜μ˜ 정책은 μŠΉμΈλ˜μ§€ μ•Šμ€ μš΄μ†‘μ—…μ²΄ λ˜λŠ” 주의 λ³΄ν—˜ λΆ€μ„œμ—μ„œ μŠΉμΈν•˜μ§€ μ•Šμ€ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ„λ§€λ³΄ν—˜ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

도맀 λ³΄ν—˜μ€ 일반적인 κ·Έλ£Ή 보μž₯을 받을 만큼 μΆ©λΆ„νžˆ 크지 μ•Šμ„ 수 μžˆλŠ” 그룹에 νŒλ§€λ©λ‹ˆλ‹€. 기본적으둜 직원이 10λͺ… 미만인 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. κ³„νšμ€ κ°œλ³„ 계약과 ν•¨κ»˜ μ œκ³΅λ˜μ§€λ§Œ 일반적으둜 그룹의 λͺ¨λ“  ꡬ성원에 λŒ€ν•΄ λ™μΌν•œ 쑰항을 ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€. 일뢀 νšŒμ‚¬λŠ” 직원이 λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμ„ ꡬ맀할 수 μžˆλ„λ‘ ν—ˆμš©ν•˜κ³  λ‹€λ₯Έ νšŒμ‚¬λŠ” 직원 볡리후생 νŒ¨ν‚€μ§€μ˜ μΌλΆ€λ‘œ λ³΄ν—˜λ£Œ λ₯Ό μ§€λΆˆν•©λ‹ˆλ‹€.

도맀 λ³΄ν—˜μ€ 일반적으둜 μŠΉμΈλ˜μ§€ μ•Šμ€ μš΄μ†‘μ—…μ²΄μ—μ„œ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ κ³΅κΈ‰μžλŠ” μž‰μ—¬ νšŒμ„  λ˜λŠ” 초과 νšŒμ„  캐리어라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ νšŒμ‚¬λŠ” λ°˜λ“œμ‹œ μ£Όμ—μ„œ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•΄ μ„€λͺ…λœ κ·œμ •μ„ λ”°λ₯Ό ν•„μš”λŠ” μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μŠΉμΈλ˜μ§€ μ•Šμ€ μš΄μ†‘μ—…μ²΄κ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ •μ±… 은 λ³΄ν—˜μ‚¬κ°€ νŒŒμ‚° ν•  경우 청ꡬ λ₯Ό 보μž₯ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 수 있기 λ•Œλ¬Έμ— μœ„ν—˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

도맀 λ³΄ν—˜μ€ νŒŒμ‚°ν•  경우 μš΄μ†‘μ—…μ²΄κ°€ 청ꡬλ₯Ό 보μž₯ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ μœ„ν—˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

도맀 λ³΄ν—˜μ„ 톡해 μ œκ³΅λ˜λŠ” μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μš© μƒν’ˆμ€ λ‹€μ–‘ν•˜λ©° 일반적으둜 λ‹€μŒμ„ ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • ν™˜κ²½ μ±…μž„ μƒν’ˆ

  • ν™”ν•™λ¬Όμ§ˆ 및 인화성 사고에 λŒ€ν•œ κ³ μœ„ν—˜ μ œν’ˆ

  • μ œν’ˆλΆˆλŸ‰μ— λŒ€λΉ„ν•œ μ˜μ•½ν’ˆ 및 μ˜μ•½ν’ˆ

신원 λ„μš© 에 λŒ€ν•œ 개인 정보 보호 μ œν’ˆ

  • μš΄μ†‘μ— μžˆμ–΄ μ•ˆμ „μ— μ€‘μš”ν•œ μ œν’ˆ

  • 건섀관련 ꡬ쑰건전성 μ œν’ˆ

λ³΄ν—˜ λ„λ§€μ—…μžλŠ” 직원 ν˜œνƒ 및 건강 λ³΄ν—˜μ— κ΄€ν•œ 경우λ₯Ό μ œμ™Έν•˜κ³ λŠ” ν”Όλ³΄ν—˜μžμ™€ 직접 μ ‘μ΄‰ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ 거의 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μŠΉμΈλ˜μ§€ μ•Šμ€ μš΄μ†‘μ—…μ²΄λŠ” μ£Ό λ³΄ν—˜λ²•μ— 따라 μš΄μ˜λ˜μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έμ— 치λͺ…적인 사건과 같은 비정상적인 상황에 λŒ€λΉ„ν•  수 μžˆλŠ” 가격 μœ μ—°μ„±μ΄ 더 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일뢀 μŠΉμΈλ˜μ§€ μ•Šμ€ μš΄μ†‘μ—…μ²΄μ—λŠ” νŠΉμ • μœ„ν—˜μ΄ λ”°λ₯΄μ§€λ§Œ μ£Ό λ³΄ν—˜λ²•μ„ λ²—μ–΄λ‚˜ μš΄μ˜λœλ‹€λŠ” 사싀이 μž¬μ •μ  λΆˆμ•ˆμ •μ˜ μœ„ν—˜ μ‹ ν˜Έκ°€ λ˜μ–΄μ„œλŠ” μ•ˆ λ©λ‹ˆλ‹€. μ£Ό λ©΄ν—ˆ, 제좜 및 보고 μš”κ΅¬ 사항은 μ΄λŸ¬ν•œ μš΄μ†‘μ—…μ²΄μ— λŒ€ν•΄ λ‹¨μˆœνžˆ λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. μŠΉμΈλ˜μ§€ μ•Šμ€ λŒ€ν˜• ν•­κ³΅μ‚¬λŠ” 일반적으둜 μ£Όμš” 금육 μ„œλΉ„μŠ€ νšŒμ‚¬μ˜ 자본이 잘 갖좰진 μžνšŒμ‚¬ μž…λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

도맀 λ³΄ν—˜ μ€‘κ°œμΈ 은 μ’…μ’… νŠΉμ • λ³΄ν—˜ λ²”μœ„ λ˜λŠ” λΉ„μ •μƒμ μ΄κ±°λ‚˜ νŠΉμ • λ³΄ν—˜ μ‹œμž₯에 더 많이 μ ‘κ·Όν•˜κ±°λ‚˜ 영ν–₯λ ₯을 행사할 수 μžˆλŠ” νŠΉμ • λ³΄ν—˜ λ²”μœ„μ— λŒ€ν•œ μ „λ¬Έ 지식을 λ³΄μœ ν•˜κ³  있으며, μ΄λŠ” λ°°μΉ˜ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ μœ„ν—˜μ„ μ²˜λ¦¬ν•  λ•Œ 특히 μœ μš©ν•©λ‹ˆλ‹€. .

도맀 λ³΄ν—˜ λŒ€λ¦¬μΈμ€ μ†Œλ§€ λŒ€λ¦¬μΈμ΄ κ°€μ Έμ˜¨ 사업을 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ†Œλ§€ μ€‘κ°œμΈκ³Ό 달리 도맀 μ€‘κ°œμΈμ€ λ³΄ν—˜μ‚¬μ™€ 직접적인 업무 관계가 μžˆλŠ” 반면 사업을 λ§Œλ“  μ†Œλ§€ λŒ€λ¦¬μΈμ€ 그렇지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ™μΌν•œ λΈŒλ‘œμ»€κ°€ νŠΉμ • 상황에 따라 μ†Œλ§€μ—…μ²΄ λ˜λŠ” λ„λ§€μ—…μ²΄λ‘œ κΈ°λŠ₯ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

도맀 λΈŒλ‘œμ»€μ—λŠ” 관리 일반 μ—μ΄μ „νŠΈμ™€ μž‰μ—¬ 라인 브둜컀의 두 가지 μœ ν˜•μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν›„μžλŠ” μ†Œλ§€ λŒ€λ¦¬μ  및 λ³΄ν—˜μ‚¬μ™€ ν˜‘λ ₯ν•˜μ—¬ ν”Όλ³΄ν—˜μžμ— λŒ€ν•œ 보μž₯을 μ–»μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 관리 일반 λŒ€λ¦¬μΈκ³Ό 달리 μž‰μ—¬ νšŒμ„  μ€‘κ°œμΈμ€ λ³΄ν—˜μ‚¬λ‘œλΆ€ν„° ꡬ속λ ₯이 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##λ„λ§€λ³΄ν—˜ vs. μ†Œλ§€ λ³΄ν—˜

도맀 λ³΄ν—˜μ€ μ†Œλ§€ λ³΄ν—˜ μ‹œμž₯κ³Ό λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ κ°œμΈμ€ μžλ™μ°¨, 주택 및 생λͺ… λ³΄ν—˜ 을 κ΅¬λ§€ν•˜λŠ” μ†Œλ§€ λ³΄ν—˜ μ‹œμž₯에 μ΅μˆ™ν•©λ‹ˆλ‹€ . 이 μ‹œμž₯의 λ³΄ν—˜μ€ 일반적으둜 승인 된 μš΄μ†‘ 업체 λ˜λŠ” λ³΄ν—˜μ΄ νŒλ§€λ˜λŠ” μ£Όμ—μ„œ λΌμ΄μ„ μŠ€λ₯Ό 받은 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μΈμˆ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. 승인된 μš΄μ†‘μ—…μ²΄λŠ” μ£Όμ—μ„œ κ·œμ œν•˜λ©° μ€‘κ°œμ—…μžλ„ μ£Όμ—μ„œ 규제 ν‘œμ€€μ„ μ€€μˆ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 도맀 λ³΄ν—˜μ€ 일반적으둜 μŠΉμΈλ˜μ§€ μ•Šμ€ μš΄μ†‘μ—…μ²΄(μž‰μ—¬ 라인 λ˜λŠ” 초과 라인 μš΄μ†‘μ—…μ²΄λΌκ³ λ„ 함)μ—μ„œ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 도맀 λ³΄ν—˜μ€ 일반적으둜 직원이 10λͺ… 미만인 일반적인 κ·Έλ£Ή 보μž₯을 받을 만큼 크지 μ•Šμ€ 그룹에 νŒλ§€λ©λ‹ˆλ‹€.

  • 정책은 κ°œλ³„ μš”μœ¨λ‘œ μ œκ³΅λ˜μ§€λ§Œ 일반적으둜 λ™μΌν•œ 쑰항을 ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 도맀 λ³΄ν—˜μ€ μ‹€μ œ κ·Έλ£Ή 보μž₯을 λ°›κΈ°μ—λŠ” λ„ˆλ¬΄ μž‘μ€ 고용주 그룹에 λŒ€ν•œ 보μž₯을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€.