Kadar Penyertaan Tenaga Buruh

Apakah Kadar Penyertaan Tenaga Buruh?

Kadar penyertaan tenaga buruh ialah anggaran tenaga kerja aktif sesebuah ekonomi. Formulanya ialah bilangan orang berumur 16 tahun ke atas yang bekerja atau sedang mencari pekerjaan secara aktif, dibahagikan dengan jumlah penduduk umur bekerja awam yang tidak diinstitusikan.

Dalam tempoh 12 bulan yang berakhir pada Mei 2022, kadar penyertaan tenaga buruh AS berjulat antara rendah 61.6% dan tinggi 62.4% (iaitu angka untuk Mac 2022), menurut Biro Statistik Buruh AS, yang menerbitkan angka tersebut bulanan. Kadar penyertaan tenaga buruh adalah 62.3% untuk Mei 2022.

Mulai 2013 dan seterusnya, angka bulanan kekal stabil di sekitar 63%, selepas penurunan mendadak berikutan Kemelesetan Besar. Walau bagaimanapun, pada awal 2020, kadar penyertaan tenaga buruh jatuh dengan ketara, menurun daripada 63.4% kepada 61.4% pada separuh pertama tahun itu, akibat daripada wabak COVID-19. Titik rendahnya dicapai pada April 2020, apabila kadarnya merosot kepada 60.2%.

Memahami Kadar Penyertaan Tenaga Buruh

Kadar penyertaan tenaga buruh merupakan metrik penting untuk digunakan semasa menganalisis data pekerjaan dan pengangguran kerana ia mengukur bilangan orang yang aktif mencari pekerjaan serta mereka yang sedang bekerja. Ia mengetepikan orang yang diinstitusikan (di penjara, rumah jagaan, atau hospital mental) dan anggota tentera.

Ia termasuk semua orang lain yang berumur 16 tahun ke atas dan membandingkan perkadaran mereka yang bekerja atau mencari kerja di luar rumah dengan mereka yang tidak bekerja atau mencari kerja di luar rumah.

Oleh kerana ia menyumbang kepada mereka yang telah berputus asa mencari kerja, ini mungkin menjadikan kadar penyertaan tenaga buruh lebih dipercayai daripada kadar pengangguran. Jumlah pengangguran tidak mengambil kira mereka yang telah berputus asa mencari kerja.

Sesetengah ahli ekonomi berpendapat bahawa kadar penyertaan tenaga buruh dan data pengangguran harus dipertimbangkan bersama dalam usaha untuk lebih memahami status pekerjaan sebenar ekonomi.

Trend dalam Kadar Penyertaan

Dalam jangka panjang, kadar penyertaan tenaga buruh telah berubah berdasarkan aliran ekonomi, sosial dan demografi. Ia meningkat secara berterusan sepanjang separuh kedua abad ke-20, memuncak pada 67.3% pada April 2000. Pada tahun 2008, ketika Kemelesetan Besar melanda, kadar penyertaan memasuki beberapa tahun penurunan yang tajam, menstabilkan sekitar 63% menjelang 2013.

62.3%

Kadar penyertaan tenaga buruh AS pada Mei 2022, menurut Biro Statistik Buruh.

Faktor ekonomi

Trend ekonomi jangka pendek dan panjang boleh mempengaruhi kadar penyertaan tenaga buruh. Dalam jangka panjang, perindustrian dan pengumpulan kekayaan boleh memberi kesan.

Perindustrian cenderung untuk meningkatkan penyertaan dengan mewujudkan peluang pekerjaan. Tahap kekayaan terkumpul yang tinggi boleh mengurangkan penyertaan kerana orang yang lebih kaya hanya mempunyai sedikit keperluan untuk bekerja untuk mencari nafkah.

Dalam jangka pendek, kitaran perniagaan dan kadar pengangguran mempengaruhi kadar penyertaan. Semasa kemelesetan ekonomi, kadar penyertaan tenaga buruh cenderung menurun kerana ramai pekerja yang diberhentikan menjadi tawar hati dan berputus asa mencari pekerjaan. Dasar ekonomi seperti peraturan pasaran buruh yang berat dan program faedah sosial yang murah hati juga mungkin cenderung untuk mengurangkan penyertaan tenaga buruh.

Faktor sosial

Trend dalam kadar penyertaan tenaga buruh wanita sebahagian besarnya selari dengan trend jangka panjang bagi jumlah penduduk. Kadar penyertaan tenaga buruh wanita hampir dua kali ganda, daripada 32% kepada 60%, dalam tempoh 50 tahun dari 1948 hingga 1998. Kadar penyertaan wanita sejak itu telah menurun akibat pandemik COVID-19 kepada 54.6% pada April 2020, daripada 57.9 % pada Feb. 2020.

Faktor demografi

Perubahan dalam populasi umur bekerja dari generasi ke generasi mempengaruhi penyertaan tenaga buruh juga. Apabila kohort umur besar memasuki umur persaraan, kadar penyertaan tenaga buruh boleh jatuh.

Persaraan aliran berterusan baby boomer telah mengurangkan penyertaan tenaga buruh. Menurut Rizab Persekutuan, bahagian warga kerja utama (25 hingga 54 tahun) dalam tenaga buruh memuncak pada 72% pada tahun 1995 dan menurun kepada 63.7% dalam tempoh 25 tahun akan datang. Ini secara kasarnya sepadan dengan beberapa trend penurunan dalam penyertaan tenaga buruh pada abad ke-21.

Peningkatan kehadiran kolej pada spektrum umur yang lebih muda adalah faktor lain yang mengurangkan penyertaan tenaga buruh. Enrolmen kolej oleh pelajar berumur 18 hingga 24 tahun meningkat daripada sekitar 35% kepada 41% dari 2000 hingga 2018. Walau bagaimanapun, kadar pendaftaran telah menurun akibat wabak itu, dengan pendaftaran sarjana muda menurun 7.8% dari musim gugur 2019 hingga musim gugur 2021.

##Penyertaan Tenaga Buruh Global

Penyertaan tenaga buruh global telah menunjukkan penurunan yang stabil sejak tahun 1990. Menurut Bank Dunia, kadar penyertaan tenaga buruh global berada pada 58.6% pada akhir tahun 2020, turun daripada 62.4% pada tahun 2010.

Sehingga 2020, negara yang mempunyai kadar penyertaan tenaga buruh tertinggi (80% atau lebih tinggi) ialah Qatar, Madagascar, Zimbabwe, Kepulauan Solomon, Rwanda, Emiriah Arab Bersatu dan Tanzania. Negara yang mempunyai kadar penyertaan tenaga buruh terendah (40% atau lebih rendah) ialah Yaman, Jordan, Algeria, Moldova dan Tajikistan, serta wilayah AS Puerto Rico.

##Sorotan

Penyertaan tenaga buruh global telah menunjukkan penurunan yang berterusan sejak 1990.
Bermula pada 2013, kadar penyertaan tenaga buruh AS kekal stabil sekitar 63% sehingga wabak COVID-19 melanda. Ia adalah 62.3% pada Mei 2022.
Kadar penyertaan tenaga buruh menunjukkan peratusan semua orang dalam umur bekerja yang bekerja atau sedang mencari pekerjaan secara aktif.
Bersempena dengan angka pengangguran, ia boleh menawarkan beberapa perspektif ke dalam keadaan ekonomi.
Kadar berubah mengikut masa berdasarkan arah aliran sosial, demografi dan ekonomi.

##Soalan Lazim

Apakah Pengukuran Kadar Penyertaan Tenaga Buruh?

Kadar penyertaan tenaga buruh mengukur tenaga kerja aktif negara yang berumur 16 tahun ke atas. Ia mengambil kira orang yang telah berhenti mencari kerja tetapi masih mahu bekerja, tidak seperti kadar pengangguran.

Apakah yang Mempengaruhi Kadar Penyertaan Tenaga Buruh?

Tiga faktor utama yang mempengaruhi kadar: ekonomi, demografi dan sosial. Sebagai contoh, persaraan baby boomer baru-baru ini dalam jumlah yang besar telah menurunkan kadar, manakala pengenalan sejumlah besar wanita ke dalam tenaga kerja pada separuh kedua abad ke-20 meningkatkan kadar. Pada April 2020, selepas wabak COVID-19 melanda AS, kadar itu turun lebih daripada 3% berbanding awal tahun itu.

Bagaimanakah Kadar AS Berbanding Dengan Negara Lain?

Data global terkini bertarikh pada 2020, dan ia menunjukkan AS berada di tengah-tengah pek pada 61%, dua mata di hadapan kadar dunia sebanyak 59%. Terdapat 87 negara dengan kadar yang lebih tinggi, 91 negara dengan kadar yang lebih rendah dan lapan negara dengan kadar yang sama (termasuk Jerman, Ireland dan Rusia). Sehingga Mei 2022, kadar AS sebagai nombor bulat berada pada 62.3%.