Stopa bezrobocia

Jaka jest stopa bezrobocia?

Stopa bezrobocia to odsetek siły roboczej bez pracy. Jest to wskaźnik opóźniony,. co oznacza, że generalnie rośnie lub spada w wyniku zmieniających się warunków gospodarczych, a nie ich przewidywaniu. Gdy gospodarka jest w złej kondycji i brakuje miejsc pracy, można spodziewać się wzrostu bezrobocia. Kiedy gospodarka rozwija się w zdrowym tempie, a miejsc pracy jest stosunkowo dużo, można spodziewać się spadku.

Zrozumienie stopy bezrobocia

Stopa bezrobocia w USA jest publikowana w pierwszy piątek każdego miesiąca (z kilkoma wyjątkami) za poprzedni miesiąc. Bieżące i poprzednie wydania raportu dostępne są na stronie internetowej Biura Statystyki Pracy (BLS). Użytkownicy mogą generować i pobierać tabele przedstawiające dowolne z wymienionych powyżej miar rynku pracy dla określonego zakresu dat.

W USA oficjalną i najczęściej cytowaną stopą bezrobocia w kraju jest U-3, którą BLS publikuje w ramach comiesięcznego raportu o sytuacji zatrudnienia. Definiuje ona osoby bezrobotne jako chętne i dostępne do pracy, które aktywnie poszukiwały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni.

Według BLS osoby pracujące tymczasowo, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin są uważane za zatrudnionych, podobnie jak osoby, które wykonują co najmniej 15 godzin nieodpłatnej pracy w rodzinnej firmie lub gospodarstwie rolnym. Stopa bezrobocia jest dostosowywana sezonowo,. aby uwzględnić przewidywalne wahania, takie jak dodatkowe zatrudnienie w czasie wakacji. BLS zapewnia również nieskorygowaną stawkę.

Stopa bezrobocia w maju 2022 r. pozostała bez zmian w stosunku do poprzedniego miesiąca na poziomie 3,6%. To tylko nieznacznie więcej niż przed pandemią 3,5% w lutym 2020 r. W tym okresie gospodarka zwiększyła zatrudnienie o 390 000 pracowników poza rolnictwem,. znacznie więcej niż szacowali ekonomiści.

U-3 kontra U-6

U-3 nie jest jedyną dostępną miarą i dość wąsko mierzy bezrobocie. Bardziej wszechstronna stopa U-6,. często nazywana rzeczywistą stopą bezrobocia, jest alternatywną miarą bezrobocia, która obejmuje takie grupy, jak zniechęceni pracownicy, którzy przestali szukać nowej pracy oraz osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie mogą znaleźć pełnego zatrudnienia. -zatrudnienie na czas. Realna stopa bezrobocia U-6 w maju 2022 r. wyniosła 7,1%, w porównaniu z 7% w kwietniu 2022 r.

Aby obliczyć stopę bezrobocia U-3, liczbę bezrobotnych dzieli się przez liczbę osób w sile roboczej, na którą składają się wszyscy zatrudnieni i bezrobotni. Stosunek jest wyrażony w procentach. Stopa bezrobocia U-3 w styczniu 2022 r., podana przez BLS, wyniosła 4,0%.

$\begin &\text = \frac { \text }{ \text{Siła robocza} } \times 100 \ \end$

wiele osób, które chcą pracować, ale nie mogą (na przykład z powodu) lub stają się niepełnosprawne po bezskutecznym poszukiwaniu pracy, nie są uważane za bezrobotnych w ramach tej definicji; ponieważ również nie są zatrudnieni, są klasyfikowani jako spoza siły roboczej.

Krytycy postrzegają to podejście jako malowanie nieuzasadnionego różowego obrazu siły roboczej. U-3 jest również krytykowany za brak rozróżnienia na pracę tymczasową, w niepełnym wymiarze godzin i w pełnym wymiarze godzin, nawet w przypadkach, gdy pracownicy tymczasowi lub niepełnoetatowi wolą pracować w pełnym wymiarze godzin, ale nie mogą z powodu warunków na rynku pracy.

Alternatywne miary bezrobocia

W odpowiedzi na obawy, że oficjalna stawka nie oddaje w pełni stanu rynku pracy, BLS publikuje pięć alternatywnych miar: U-1, U-2, U-4, U-5 i U-6. Chociaż są one często określane jako stopy bezrobocia (w szczególności U-6, jest często nazywane stopą rzeczywistego bezrobocia), U-3 jest technicznie jedyną oficjalną stopą bezrobocia. Pozostałe są miarami „niepełnego wykorzystania siły roboczej”.

###U-1

Osoby, które były bezrobotne przez 15 tygodni lub dłużej, wyrażone jako procent siły roboczej.

$\begin &\text = \frac { \text{Bezrobotni powyżej 15 tygodni} }{ \text{Siła robocza} } \times 100 \ \end$

U-2

Osoby, które straciły pracę lub zakończyły pracę tymczasową, jako odsetek siły roboczej.

$\begin &\text = \frac { \text }{ \text{Siła robocza} } \times 100 \ \end$

###U-4

Osoby bezrobotne plus pracownicy zniechęceni jako procent siły roboczej (plus pracownicy zniechęceni).

$\begin{array}{cc} U-4 = \frac{Bezrobotni + Zniechęceni pracownicy}{Siła robocza + Zniechęceni Pracownicy} \times 100 \end{array} < annotation encoding="application/x-tex">\begin &\text = \frac { \text + \text{Zniechęceni pracownicy} }{ \text{Siła robocza} + \text{Zniechęceni pracownicy} } \times 100 \ \end$

Pracownicy zniechęceni to ci, którzy są gotowi do pracy i chcieliby pracy, ale zrezygnowali z aktywnego jej poszukiwania. Ta kategoria obejmuje osoby, które uważają, że brakuje im niezbędnych kwalifikacji lub wykształcenia, które uważają, że w ich dziedzinie nie ma pracy, lub które uważają, że są zbyt młode lub zbyt stare, aby znaleźć pracę.

Do tej kategorii należą również osoby, które czują się niezdolne do znalezienia pracy z powodu dyskryminacji. Zauważ, że mianownik — zwykle siła robocza — jest dostosowany tak, aby obejmował zniechęconych pracowników, którzy technicznie nie są częścią siły roboczej.

###U-5

Osoby bezrobotne plus osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej, jako procent siły roboczej (plus osoby przywiązane marginalnie).

$\begin{array}{cc} U-5 = \frac{Bezrobotni + Zatrudnieni w niewielkim stopniu}{Siła robocza + W niewielkim stopniu Załączono} \times 100 \end{array} < annotation encoding="application/x-tex">\begin &\text = \frac { \text + \text{Przyłączone marginalnie} }{ \text{Siła robocza} + \text{Dołączony na marginesie} } \times 100 \ \end$

Do osób marginalnie przywiązanych do siły roboczej należą zniechęceni pracownicy i wszyscy, którzy chcieliby pracy i szukali jej w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale aktywnie zrezygnowali z poszukiwań. Podobnie jak w przypadku U-4, mianownik jest rozszerzony o osoby marginalnie przywiązane, które technicznie nie stanowią części siły roboczej.

U-6

Osoby bezrobotne plus osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej plus osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin ze względów ekonomicznych, jako odsetek siły roboczej (plus przywiązane marginalnie).

$\begin & \text = \frac { \text + \text + \text }{ \text{Siła robocza} + \text } \times 100 \ & \textbf \ &\text = \text{dołączony marginalnie} \ &\text = \text{czas pracy w niepełnym wymiarze godzin z powodów ekonomicznych} \ \end{wyrównany}< /annotation>$

Ta metryka jest najbardziej wszechstronna w BLS. Poza kategoriami zawartymi w U-5, uwzględnia ona osoby, które zostały zmuszone do zaakceptowania pracy w niepełnym wymiarze godzin, mimo że chcą pracować w pełnym wymiarze godzin. Ta kategoria jest często określana jako niepełne zatrudnienie, chociaż etykieta ta prawdopodobnie obejmuje pracowników pełnoetatowych, którzy mają zbyt wysokie kwalifikacje do swojej pracy. Mianownik dla tego stosunku jest taki sam jak w U-5.

Gromadzenie danych o bezrobociu

Oficjalne statystyki zatrudnienia w USA są tworzone przez BLS, agencję w Departamencie Pracy (DOL ). Co miesiąc Census Bureau, część Departamentu Handlu (DOC),. przeprowadza bieżące badanie populacji (CPS) na próbie około 60 000 gospodarstw domowych lub około 110 000 osób.

Badanie zbiera dane na temat osób w tych gospodarstwach domowych według rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, statusu weterana i płci (ale z uwzględnieniem tylko kategorii mężczyzn lub kobiet), z których wszystkie – wraz z geografią – dodają niuansów do danych o zatrudnieniu. Próba jest rotowana tak, że 75% gospodarstw domowych pozostaje na stałym poziomie z miesiąca na miesiąc, a 50% z roku na rok. Wywiady prowadzone są osobiście lub telefonicznie.

Z badania wykluczono osoby poniżej 16 roku życia oraz te, które są w siłach zbrojnych (stąd odniesienia do „cywilnej siły roboczej”). Wyłączone są również osoby przebywające w zakładach poprawczych, zakładach opieki psychiatrycznej i podobnych instytucjach. Ankieterzy zadają szereg pytań, które określają status zatrudnienia, ale nie pytają, czy respondenci są zatrudnieni czy bezrobotni. Ankieterzy sami również nie określają statusu zatrudnienia; zapisują odpowiedzi do analizy BLS.

Ankieterzy zbierają również informacje o branżach, zawodach, średnich zarobkach i przynależności do związków. W przypadku osób bezrobotnych ankieterzy pytają również, czy zrezygnowali z pracy, czy zostali zwolnieni (zwolnieni lub zwolnieni).

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

Najbardziej wszechstronna statystyka nosi nazwę wskaźnika U-6, ale najszerzej stosowana i cytowana jest stawka U-3.

Stopa bezrobocia to odsetek siły roboczej, która obecnie nie jest zatrudniona, ale mogłaby być.

Istnieje sześć różnych sposobów obliczania stopy bezrobocia przez Biuro Statystyki Pracy przy użyciu różnych kryteriów.

Dane o bezrobociu w USA publikowane są w pierwszy piątek każdego miesiąca.

Stopa bezrobocia U-3 w maju 2022 r. wyniosła 3,6%.

##FAQ

Jakie są inne mierniki bezrobocia w USA?

Stopy bezrobocia w Ameryce wykorzystują pięć miar oprócz głównych liczb H3: U-1, U-2, U-4, U-5 i U-6. Każda z tych grup stopniowo uwzględnia dodatkowe grupy osób i określa je jako bezrobotne (np. osoby „niezatrudnione” lub pracujące w niepełnym wymiarze godzin, ale poszukujące pełnego zatrudnienia itp.) Liczba U-6 jest czasami określana jako „rzeczywista” stopa bezrobocia ponieważ jest najbardziej wszechstronny.

Jaka jest różnica między stopą bezrobocia U-3 i U-6?

U-3 to główna liczba bezrobotnych, którą widzimy w wiadomościach. Przygląda się tym bezrobotnym Amerykanom, którzy szukali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Bardziej wszechstronna U-6 obejmuje wszystkich w U-3 plus tych, którzy mają tylko pracę tymczasową i osoby, które są uważane za marginalnie związane z siłą roboczą. Należą do nich osoby, które przestały szukać pracy, a także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, niezdolni do pracy w pełnym wymiarze z powodów ekonomicznych.

W jaki sposób gromadzone są dane dotyczące bezrobocia w USA?

Amerykańskie Biuro Statystyk Pracy (BLS) bada około 60 000 gospodarstw domowych osobiście lub przez telefon. Odpowiedzi są później agregowane według rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, statusu weterana i płci, co – wraz z geografią – dodaje więcej szczegółów do obrazu zatrudnienia.