Take-Home-Pay

Take-Home Pay ist der Nettobetrag des Einkommens nach Abzug von Steuern, Leistungen und freiwilligen Beiträgen von einem Gehaltsscheck. Es ist die Differenz zwischen dem Bruttoeinkommen abzüglich aller Abzüge. Zu den Abzügen zählen bundesstaatliche, staatliche und lokale Einkommenssteuern, Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge, Rentenkontobeiträge sowie medizinische, zahnärztliche und andere Versicherungsprämien. Der Nettobetrag oder Take-Home-Lohn ist das, was der Mitarbeiter erhält.

Take-Home Pay aufschlüsseln

Der Nettolohnbetrag, der auf einem Gehaltsscheck steht, ist der Take-Home-Lohn. Gehaltsschecks oder Gehaltsabrechnungen geben die Einkommensaktivität für einen bestimmten Zahlungszeitraum an. Die auf den Gehaltsabrechnungen aufgeführten Aktivitäten umfassen Einkünfte und Abzüge. Gängige Abzüge sind Einkommenssteuer und Einbehalte des Federal Insurance Contributions Act (FICA). Es kann auch weniger standardmäßige Abzüge wie gerichtlich angeordnete Unterhaltszahlungen oder Unterhaltszahlungen und einheitliche Unterhaltskosten geben. Das Nettogehalt ist der Betrag, der nach Abzug aller Abzüge verbleibt. Viele Gehaltsschecks haben auch kumulative Felder, die die Einkünfte seit Jahresbeginn, Einbehalte und Abzüge anzeigen.

Der Bruttolohn wird oft als Einzelposten auf einer Gehaltsabrechnung ausgewiesen. Wenn es nicht angezeigt wird, können Sie es entweder aus dem Jahresgehalt dividiert durch die Anzahl der Entgeltperioden berechnen oder den Stundenlohn mit der Anzahl der in einem Entgeltzeitraum geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren.

Beispiel: Ein zweimonatlich bezahlter Mitarbeiter mit einem Jahresgehalt von 50.000 US-Dollar hat einen Bruttolohn von 1.923,08 US-Dollar (50.000 US-Dollar/26 Lohnperioden).

Bedeutung von Nettovergütung vs. Bruttovergütung

Das Nettoentgelt kann erheblich vom Bruttoentgeltsatz abweichen. Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn, der 15 $/Stunde verdient und 80 Stunden pro Lohnzeitraum arbeitet, hat einen Bruttolohn von 1.200 $ (15 x 80 = 1.200). Aber nach Abzügen beträgt der Take-Home-Lohn des Mitarbeiters 900 $, der Mitarbeiter verdient 11,25 $/Stunde als Take-Home-Rate (900/80 = 11,25).

Wie zu sehen ist, unterscheidet sich der Take-Home-Lohnsatz dieses Mitarbeiters erheblich vom Bruttolohnsatz. Viele Kreditrating- und Kreditagenturen ziehen Take-Home-Gebühren in Betracht, wenn sie Geld für große Anschaffungen wie Fahrzeuge und Immobilien verleihen.