实得工资

实得工资是从薪水中扣除税收、福利和自愿捐款后的净收入。它是总收入减去所有扣除额之间的差额。扣除项目包括联邦、州和地方所得税、社会保障和医疗保险供款、退休账户供款以及医疗、牙科和其他保险费。净额或实得工资是员工收到的。

分解实得工资

工资单上的净工资金额是实得工资。薪水或支付报表详细说明了给定支付期间的收入活动。工资单上列出的活动包括收入和扣减。常见的扣除是所得税和联邦保险缴款法案(FICA) 预扣税。也可能有较少标准的扣除，例如法院命令的子女抚养费或赡养费，以及统一的维护费用。净工资是扣除所有费用后的剩余金额。许多薪水还具有显示年初至今收入、预扣和扣除金额的累积字段。

总工资通常显示为工资单上的一个项目。如果未显示，您可以使用年薪除以支付期数，或将小时工资乘以支付期的工作小时数来计算。

例如，年薪为 50,000 美元的双月工资员工的总工资为 1,923.08 美元（50,000 美元/26 个工资期）。

实得工资与总工资的重要性

实得工资可能与总工资率有很大不同。例如，每小时收入 15 美元且每个工资期工作 80 小时的时薪员工的总工资为 1,200 美元（15 x 80 =1200）。但是，扣除员工的实得工资为 900 美元后，员工的实得工资为每小时 11.25 美元（900/80=11.25）。

如图所示，该员工的实得工资率与总工资率有很大不同。许多信用评级和贷款机构在为大宗购买（例如车辆和财产）贷款时会考虑实得工资。