Cuenta de gastos flexibles (FSA)

¿Qué es una cuenta de gastos flexible?

Si tiene un plan de salud a través de su empleador, es posible que le ofrezcan una cuenta de gastos flexibles (FSA). Puede contribuir a una FSA para poder pagar los costos médicos y dentales, incluidos los copagos, los deducibles y los medicamentos recetados. Las FSA son populares porque le permiten depositar dinero en su cuenta de ahorros para la salud sin pagar impuestos.

Definición más profunda

Algunos empleadores harán contribuciones a su FSA, pero ninguno está obligado a hacerlo. Su contribución total permitida a una FSA en 2017 a $2,600.

Algunas de las características más populares de las FSA:

• Puede usar su FSA para cubrir ciertos gastos médicos y dentales para usted, su cónyuge y sus dependientes.

• Además de los medicamentos recetados, puede usar los fondos de su FSA para pagar medicamentos de venta libre con receta médica.

• Puede usar su FSA para cubrir el costo del equipo médico necesario, como kits de prueba de azúcar en la sangre, muletas, vendajes y cabestrillos.

• Si bien generalmente se le exige que use el dinero de su FSA durante el año del plan, su empleador puede:

1. Permitirte un período de carencia de hasta dos meses y medio para gastarlo.

2. Permitirle transferir hasta $500 de los fondos de su FSA al año siguiente.

Ejemplo de cuenta de gastos flexible

Cuando tome la decisión de utilizar una cuenta de gastos flexible, considere las siguientes ventajas:

• Menos ingresos imponibles: las contribuciones a la FSA se toman a través de una deducción de nómina antes de impuestos, lo que le deja menos ingresos imponibles y una obligación fiscal más baja.

• Fondos disponibles: al comienzo del año, se compromete a ahorrar dinero cada mes para asuntos relacionados con la salud, lo que significa que es más probable que tenga fondos disponibles cuando realmente los necesite.

• Simplicidad: muchas de las FSA actuales están conectadas a tarjetas de débito que simplemente puede sacar y usar cuando las necesite.

Incluso con esas ventajas, las FSA tienen los siguientes inconvenientes que también deben sopesarse:

• Vencimiento: aunque algunos empleadores ofrecen un período de gracia o le permiten transferir algunos de sus fondos al próximo año, otros no lo hacen.

• Empleo: si pierde o renuncia a su trabajo, no puede llevarse los fondos de la FSA.

• Anulaciones de impuestos: no puede cancelar ningún gasto médico reembolsado por una FSA en sus impuestos.

Reflejos

• Una FSA es un tipo de cuenta de ahorros que permite a los empleados contribuir con una parte

• El dinero de una FSA se debe utilizar para el final del año del plan, pero los empleadores pueden

ofrecer un período de gracia de hasta dos meses y medio, hasta el 15 de marzo del

• Los fondos aportados a la cuenta se deducen de las ganancias y no están sujetos

año siguiente.

• Debido a la pandemia, el IRS permitirá a los empleadores modificar los planes de la FSA para 2021, ya sea para aumentar los montos remanentes o extender el período de gracia.

a los impuestos sobre la renta y sobre la nómina.

impuesto.

de sus ingresos regulares para pagar los costos relacionados con la salud.

• Los fondos retirados de una FSA para pagar gastos médicos calificados no están sujetos a

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

¿Qué pasa si mi cónyuge está inscrito en un plan de seguro médico diferente?

Puede usar los fondos de su FSA de atención médica para pagar los costos médicos elegibles tanto para su cónyuge como para sus dependientes fiscales, independientemente del seguro médico en el que estén inscritos. Para usar los fondos para sus dependientes, deben reclamarse en su declaración de impuestos y los dependientes no pueden presentar su propia declaración.

¿Cuánto debo contribuir a mi FSA?

Ninguna cantidad específica es correcta para todos, y las elecciones de FSA varían según la situación particular de un individuo. Haga su elección examinando cuidadosamente los gastos de atención médica de su bolsillo esperados para el próximo año.