Compensacion por desempleo
¿Qué es la compensación por desempleo?
La compensación por desempleo es pagada por el estado a los trabajadores desempleados que han perdido su trabajo debido a despidos o reducción de personal. Su objetivo es proporcionar una fuente de ingresos para los trabajadores desempleados hasta que puedan encontrar empleo. Para tener derecho a la compensación por desempleo, se deben cumplir criterios específicos, como haber trabajado durante un período mínimo estipulado y buscar activamente un trabajo.
La compensación por desempleo, generalmente provista por un cheque de desempleo o un depósito directo, proporciona un reemplazo parcial de ingresos por un período de tiempo definido o hasta que el trabajador encuentre empleo, lo que ocurra primero. También se conoce como “beneficios de desempleo” o “seguro de desempleo”.
Entendiendo la Compensación por Desempleo
La compensación por desempleo es pagada por muchas naciones desarrolladas y algunas economías en desarrollo. En los Estados Unidos, el sistema de compensación por desempleo es administrado conjuntamente por el gobierno federal y cada gobierno estatal individual. Los beneficios se basan en un porcentaje del salario promedio de un trabajador durante un período reciente de 52 semanas y su cálculo puede variar según el estado.
Los beneficios generalmente son pagados por los gobiernos estatales, financiados en gran parte por los impuestos sobre la nómina estatales y federales pagados por los empleadores. La mayoría de los estados brindan beneficios durante 26 semanas, aunque esto varía según el estado y puede ser tan bajo como 12 y tan alto como 30. Las extensiones son posibles durante los períodos de alto desempleo.
Requisitos de compensación por desempleo
Como se señaló anteriormente, tanto el gobierno federal como los estados individuales administran el seguro de desempleo en los Estados Unidos.
Los requisitos varían según el estado en términos de cómo se determinan los beneficios. Para ser elegible en Nueva York, por ejemplo, debe haber trabajado y recibido salarios en dos trimestres calendario, haber recibido un pago de al menos $2,600 en un trimestre calendario, y el salario total pagado debe ser al menos 1.5 veces el monto pagado a tú en tu cuarto alto. El beneficio mínimo es de $104 por semana y el beneficio máximo es de $504 por semana.
Nueva York y muchos otros estados renunciaron al período de espera de siete días para los beneficios de las personas que no tienen trabajo debido a los cierres o cuarentenas por el coronavirus (COVID-19).
Programas de desempleo relacionados con COVID-19
El 27 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó un paquete de estímulo de emergencia por coronavirus de $ 2 billones llamado Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (CARES). Amplió temporalmente los beneficios del seguro de desempleo a través de tres iniciativas:
El programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia
El programa federal de compensación por desempleo pandémico
El programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia
Aquí hay un resumen rápido de cómo se comparan:
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El presidente Joe Biden firmó el Plan de Rescate Estadounidense, un paquete de estímulo por valor de $1,9 billones el 11 de marzo de 2021, que brindó beneficios adicionales a los estadounidenses debido a la pandemia de COVID-19. El proyecto de ley extendió los beneficios de desempleo para aquellos que perdieron sus trabajos debido a la pandemia del 14 de marzo de 2021 al 6 de septiembre de 2021. La nueva ley extendió el PUA por 29 semanas adicionales de 50 a 79 semanas. También impulsó los beneficios de PEUC de un total de 24 a 53 semanas.
Todos los beneficios y compensaciones por desempleo relacionados con la pandemia finalizaron el 6 de septiembre de 2021.
Historia de la Compensación por Desempleo
El primer sistema de compensación por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911 bajo el gobierno del Partido Liberal de HH Asquith. Las medidas estaban destinadas a contrarrestar la creciente huella del Partido Laborista entre la población de clase trabajadora del país.
La Ley de Seguro Nacional dio a las clases trabajadoras británicas un sistema contributivo de seguro contra enfermedad y desempleo; sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados. Las familias de los asalariados y de los no asalariados tenían que depender de otras fuentes de sustento. Los comunistas, que pensaron que dicho seguro evitaría que los trabajadores comenzaran una revolución, criticaron el beneficio, pero los empleadores y los conservadores lo vieron como un "mal necesario".
El plan de compensación por desempleo británico se basaba en principios actuariales y estaba financiado por una cantidad fija aportada por trabajadores, empleadores y contribuyentes. Después de una semana de desempleo, el trabajador tenía derecho a recibir siete chelines por semana durante un máximo de 15 semanas al año. Sin embargo, los beneficios estaban restringidos a industrias particulares que tendían a tener requisitos de empleo más volátiles, como la construcción naval, y no preveía ningún dependiente. Para 1913, alrededor de 2,5 millones de personas estaban aseguradas bajo el esquema británico de beneficios por desempleo.
En los Estados Unidos, la compensación por desempleo comenzó a nivel estatal cuando Wisconsin la promulgó en 1932 para mitigar el efecto de la Gran Depresión. En 1935, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley del Seguro Social y la estableció en todo el país. Inicialmente, los empleadores de menos de ocho empleados estaban exentos de tener la cobertura. Ese número se redujo a cuatro en 1954 y se redujo a uno en 1970.
Consideraciones Especiales
El sistema se llama Seguro de Empleo (EI) en Canadá y está financiado por las primas pagadas tanto por los empleadores como por los empleados. El primer sistema nacional de desempleo de Canadá fue establecido en 1940 por la Ley de Seguro de Desempleo, también impulsada por los efectos de la Gran Depresión.
La ley fue ampliada y liberalizada en 1971 y finalmente reemplazada en 1996 por la Ley de Seguro de Empleo, que cambió el nombre del programa para enfatizar que pretende promover el empleo en lugar de apoyar el desempleo.
Reflejos
La compensación generalmente se paga mediante un cheque de desempleo o mediante depósito directo.
La compensación por desempleo es un beneficio que se paga a las personas que han perdido recientemente su trabajo por causas ajenas a su voluntad, como ser despedidos o si el negocio cerró.
Los beneficios de desempleo a menudo se calculan como un porcentaje del salario promedio del solicitante durante un período reciente de 52 semanas.
Cada estado establece sus propios requisitos y reglas en torno a sus beneficios de desempleo.
Los beneficios relacionados con el alivio de la pandemia finalizaron el 6 de septiembre de 2021.
