失業補償

##失業補償とは何ですか？

失業補償は、一時解雇または解雇のために職を失った失業者に州によって支払われます。それは、失業者が就職できるようになるまで、失業者に収入源を提供することを目的としています。失業手当の受給資格を得るには、最低一定期間働いたことや積極的に仕事を探すことなど、特定の基準を満たさなければなりません。

失業補償は、通常、失業手当または直接預金によって提供され、定義された期間、または労働者が雇用を見つけるまでのいずれか早い方の期間、部分的な所得の代替を提供します。 「失業手当」または「失業保険」とも呼ばれます。

##失業補償を理解する

失業補償は、多くの先進国と一部の発展途上国によって支払われています。米国では、失業補償制度は連邦政府と個々の州政府によって共同で管理されています。福利厚生は、最近52週間の労働者の平均賃金のパーセンテージに基づいており、その計算は州によって異なる場合があります。

給付金は通常、州政府によって支払われ、大部分は雇用主によって支払われる州および連邦の給与税によって賄われています。ほとんどの州は26週間の給付を提供しますが、これは州によって異なり、最低12から最高30になる可能性があります。失業率が高い期間には延長が可能です。

##失業補償要件

上記のように、連邦政府と個々の州の両方が米国の失業保険を管理しています。

要件は、利益の決定方法に関して州によって異なります。たとえば、ニューヨークで資格を得るには、2つの暦四半期で働いて賃金を支払われ、1つの暦四半期で少なくとも2,600ドルが支払われ、支払われる賃金の合計が支払われる金額の1.5倍以上である必要があります。あなたの高い四半期にあなた。最小のメリットは1週間あたり104ドル、最大のメリットは1週間あたり504ドルです。

ニューヨークと他の多くの州は、コロナウイルス（COVID-19）の閉鎖または検疫のために仕事を休んでいる人々のための給付のための7日間の待機期間を放棄しました。

##COVID-19関連の失業プログラム

2020年3月27日、トランプ大統領は、コロナウイルス支援経済安全保障（CARES）法と呼ばれる2兆ドルのコロナウイルス緊急刺激パッケージに署名しました。次の3つのイニシアチブを通じて、失業保険給付を一時的に拡大しました。

-パンデミック失業支援プログラム

-連邦パンデミック失業補償プログラム

-パンデミック緊急失業補償プログラム

それらを比較する方法の簡単な要約は次のとおりです。

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ジョー・バイデン大統領は、2021年3月11日に1.9兆ドル相当の刺激策であるアメリカ救助計画に署名しました。これは、COVID-19のパンデミックにより、アメリカ人に追加の利益をもたらしました。この法案は、2021年3月14日から2021年9月6日までのパンデミックにより失業した人々の失業手当を延長しました。新法はPUAを50週間から79週間にさらに29週間延長しました。また、PEUCのメリットを合計24〜53週間押し上げました。

パンデミックに関連するすべての失業手当と補償は、2021年9月6日に終了しました。

##失業補償の歴史

最初の失業補償制度は、HHAsquithの自由党政府の下で1911年の国民保険法によって英国に導入されました。この措置は、国の労働者階級の人口の間で増加している労働党の足跡に対抗することを目的としていました。

国家保険法は、英国の労働者階級に病気と失業に対する保険の貢献システムを与えました。ただし、それは賃金稼ぎ手にのみ適用されました。賃金を稼ぐ人の家族と非賃金の収入を得る人は、他の支援源に頼らなければなりませんでした。そのような保険は労働者が革命を始めるのを妨げるだろうと思った共産主義者はその利益を批判したが、雇用主とトーリー党はそれを「必要悪」と見なした。

数理上の原則に基づいており、労働者、雇用主、納税者からの一定額の資金で賄われていました。 1週間の失業後、労働者は1年に最大15週間、週に7シリングを受け取る資格がありました。ただし、そのメリットは、造船など、雇用要件がより不安定になる傾向のある特定の業界に限定されており、扶養家族には備えていませんでした。 1913年までに、約250万人が失業手当のために英国の制度の下で保険をかけられました。

米国では、大恐慌の影響を和らげるためにウィスコンシンが1932年にそれを制定したとき、失業補償は州レベルで始まりました。 1935年、フランクリンD.ルーズベルト大統領は社会福祉法に署名し、それを全国的に制定しました。当初、8人未満の従業員の雇用主は補償を受けることを免除されていました。その数は1954年に4に減少し、1970年に1に減少しました。

##特別な考慮事項

このシステムはカナダでは雇用保険（EI）と呼ばれ、雇用主と従業員の両方が支払う保険料によって賄われています。カナダ初の全国失業制度は、1940年に失業保険法によって確立されましたが、これも大恐慌の影響を受けています。

この法律は1971年に拡大され、自由化され、1996年に雇用保険法に置き換えられました。この法律は、失業を支援するのではなく雇用を促進することを強調するためにプログラムの名前を変更しました。

##ハイライト

-補償は通常、失業手当または直接預金によって支払われます。

-失業補償は、解雇されたり、事業が閉鎖されたりした場合など、自分の過失によらずに最近職を失った人々に支払われる給付です。

-失業手当は、多くの場合、最近52週間の請求者の給与の平均のパーセンテージとして計算されます。

-すべての州は、失業手当を取り巻く独自の要件と規則を設定しています。

-パンデミックの救済に関連する給付は2021年9月6日に終了しました。