Compenso di dissocupazione
Che cos'è l'indennità di disoccupazione?
L'indennità di disoccupazione è corrisposta dallo Stato ai lavoratori disoccupati che hanno perso il lavoro a causa di licenziamenti o licenziamenti. Ha lo scopo di fornire una fonte di reddito per i lavoratori senza lavoro fino a quando non riescono a trovare un lavoro. Per poter beneficiare dell'indennità di disoccupazione, devono essere soddisfatti criteri specifici, come aver lavorato per un periodo minimo stabilito e cercare attivamente un lavoro.
L'indennità di disoccupazione, generalmente fornita da un assegno di disoccupazione o da un deposito diretto, prevede la sostituzione parziale del reddito per un periodo di tempo definito o fino a quando il lavoratore trova un impiego, a seconda di quale evento si verifica prima. È anche noto come "indennità di disoccupazione" o "assicurazione contro la disoccupazione".
Capire l'indennità di disoccupazione
L'indennità di disoccupazione è pagata da molte nazioni sviluppate e da alcune economie in via di sviluppo. Negli Stati Uniti, il sistema di indennità di disoccupazione è gestito congiuntamente dal governo federale e da ogni singolo governo statale. I benefici si basano su una percentuale della retribuzione media di un lavoratore in un recente periodo di 52 settimane e il loro calcolo può variare in base allo stato.
I benefici sono generalmente pagati dai governi statali, finanziati in gran parte dalle tasse statali e federali sui salari pagate dai datori di lavoro. La maggior parte degli stati fornisce sussidi per 26 settimane, anche se questo varia a seconda dello stato e può variare da 12 a 30. Le estensioni sono possibili durante i periodi di alta disoccupazione.
Requisiti per l'indennità di disoccupazione
Come notato sopra, sia il governo federale che i singoli stati gestiscono l'assicurazione contro la disoccupazione negli Stati Uniti.
I requisiti variano in base allo stato in termini di modalità di determinazione dei benefici. Per essere idoneo a New York, ad esempio, devi aver lavorato ed essere stato pagato lo stipendio in due trimestri di calendario, essere stato pagato almeno $ 2.600 in un trimestre solare e lo stipendio totale pagato a te deve essere almeno 1,5 volte l'importo pagato a tu nel tuo quartiere alto. Il vantaggio minimo è di $ 104 a settimana e il vantaggio massimo è di $ 504 a settimana.
New York e molti altri stati hanno rinunciato al periodo di attesa di sette giorni per i benefici per le persone senza lavoro a causa di chiusure o quarantene per coronavirus (COVID-19).
Programmi di disoccupazione relativi al COVID-19
Il 27 marzo 2020, il presidente Trump ha firmato un pacchetto di incentivi per l'emergenza coronavirus da 2 trilioni di dollari chiamato Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act. Ha temporaneamente ampliato i benefici dell'assicurazione contro la disoccupazione attraverso tre iniziative:
Il programma di assistenza alla disoccupazione pandemica
Il programma federale di indennizzo di disoccupazione pandemica
Il programma di indennizzo di disoccupazione per emergenza pandemica
Ecco un breve riassunto di come si confrontano:
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Il presidente Joe Biden ha firmato l'American Rescue Plan, un pacchetto di incentivi del valore di 1,9 trilioni di dollari l'11 marzo 2021, che ha fornito ulteriori vantaggi agli americani a causa della pandemia di COVID-19. Il disegno di legge ha esteso le indennità di disoccupazione per coloro che hanno perso il lavoro a causa della pandemia dal 14 marzo 2021 al 6 settembre 2021. La nuova legge ha esteso la PUA di ulteriori 29 settimane da 50 a 79 settimane. Ha anche spinto i benefici della PEUC da un totale di 24 a 53 settimane.
Tutti i sussidi di disoccupazione e gli indennizzi relativi alla pandemia sono terminati il 6 settembre 2021.
Storia dell'indennità di disoccupazione
Il primo sistema di indennità di disoccupazione fu introdotto nel Regno Unito con il National Insurance Act del 1911 sotto il governo del Partito Liberale di HH Asquith. Le misure avevano lo scopo di contrastare la crescente presenza del Partito Laburista tra la popolazione operaia del paese.
Il National Insurance Act ha dato alle classi lavoratrici britanniche un sistema contributivo di assicurazione contro la malattia e la disoccupazione; tuttavia, si applicava solo ai salariati. Le famiglie dei salariati e di coloro che percepiscono un reddito non salariale hanno dovuto fare affidamento su altre fonti di sostegno. I comunisti, che pensavano che tale assicurazione avrebbe impedito ai lavoratori di avviare una rivoluzione, hanno criticato il vantaggio, ma i datori di lavoro e i conservatori lo vedevano come un "male necessario".
Il regime di indennità di disoccupazione britannico era basato su principi attuariali ed era finanziato da un importo fisso fornito da lavoratori, datori di lavoro e contribuenti. Dopo una settimana di disoccupazione, il lavoratore poteva ricevere sette scellini a settimana per un massimo di 15 settimane all'anno. Tuttavia, i vantaggi erano limitati a settori particolari che tendevano ad avere requisiti di lavoro più volatili, come la costruzione navale, e non prevedevano dipendenti. Nel 1913, circa 2,5 milioni di persone erano assicurate nell'ambito del regime britannico per i sussidi di disoccupazione.
Negli Stati Uniti, l'indennità di disoccupazione iniziò a livello statale quando il Wisconsin lo promulgò nel 1932 per alleviare gli effetti della Grande Depressione. Nel 1935, il presidente Franklin D. Roosevelt firmò il Social Security Act e lo istituì a livello nazionale. Inizialmente, i datori di lavoro con meno di otto dipendenti erano esentati dall'avere la copertura. Quel numero è sceso a quattro nel 1954 ed è stato ridotto a uno nel 1970.
Considerazioni speciali
Il sistema si chiama Employment Insurance (EI) in Canada ed è finanziato dai premi pagati sia dai datori di lavoro che dai dipendenti. Il primo sistema nazionale di disoccupazione del Canada è stato istituito nel 1940 dall'Unemployment Insurance Act, anche spinto dagli effetti della Grande Depressione.
La legge è stata ampliata e liberalizzata nel 1971 e infine sostituita nel 1996 dall'Employment Insurance Act, che ha cambiato il nome del programma per sottolineare che intende promuovere l'occupazione piuttosto che sostenere la disoccupazione.
Mette in risalto
L'indennità viene generalmente pagata tramite un assegno di disoccupazione o tramite deposito diretto.
L'indennità di disoccupazione è un'indennità pagata a persone che hanno recentemente perso il lavoro non per colpa loro, ad esempio per essere state licenziate o se l'attività ha chiuso.
Le indennità di disoccupazione sono spesso calcolate come percentuale della media della retribuzione del richiedente in un recente periodo di 52 settimane.
Ogni stato stabilisce i propri requisiti e regole che circondano i suoi sussidi di disoccupazione.
Le prestazioni connesse al soccorso pandemico sono terminate il 6 settembre 2021.
