Ajustement au coût de la vie (COLA)
Qu'est-ce qu'un ajustement au coût de la vie (COLA) ?
Un ajustement au coût de la vie (COLA) est une augmentation apportée à la sécurité sociale et au revenu de sécurité supplémentaire (SSI) pour contrer les effets de la hausse des prix dans l'économie, appelée inflation.
Les COLA sont généralement égaux à l'augmentation en pourcentage de l' indice des prix à la consommation pour les salariés et les employés de bureau urbains (IPC-W) pour une période spécifique. L'indice des prix à la consommation (IPC) représente les prix moyens d'un panier de biens et est utilisé pour mesurer l'inflation.
Le COLA pour 2022 est de 5,9 %, ce qui signifie que pour quelqu'un qui a reçu 10 000 $ de prestations de sécurité sociale en 2021, sa prestation annuelle de 2022 totaliserait 10 590 $.
Comprendre l'ajustement au coût de la vie (COLA)
Parce que l'inflation était élevée dans les années 1970, les contrats liés à la rémunération, les contrats immobiliers et les prestations gouvernementales utilisaient les COLA pour se protéger contre l'inflation. Le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) détermine l'IPC-W, que la Social Security Administration (SSA) utilise pour calculer les COLA. La formule COLA est déterminée en appliquant le pourcentage d'augmentation de l'IPC-W du troisième trimestre d'une année au troisième trimestre de l'année suivante. Ces informations sont mises à jour régulièrement sur le site Web de la SSA.
Le Congrès a ratifié une disposition du COLA pour offrir des COLA annuels automatiques basés sur l'augmentation annuelle de l'IPC-W entrée en vigueur en 1975. Avant 1975, les prestations de sécurité sociale étaient augmentées lorsque le Congrès approuvait une législation spéciale. En 1975, les COLA étaient basés sur l'augmentation de l'IPC-W du deuxième trimestre de 1974 au premier trimestre de 1975. De 1976 à 1983, les COLA étaient basés sur les augmentations de l'IPC-W du premier trimestre de l'année précédente. année au premier trimestre de l'année en cours. Depuis 1983, les COLA dépendent de l'IPC-W du troisième trimestre de l'année précédente au troisième trimestre de l'année en cours.
Les COLA dépendent du CPI-W du troisième trimestre de l'année précédente au troisième trimestre de l'année en cours.
Les niveaux d'inflation variaient de 3,3 % à 11,3 % dans les années 1970. En 1975, l'augmentation du COLA était de 8 % et le taux d'inflation était de 9,1 %. En 1980, le COLA a atteint le niveau le plus élevé de l'histoire à 14,3 %, alors que le taux d'inflation était de 13,5 %. Au cours des années 1990, des taux d'inflation considérablement plus faibles ont entraîné de petites augmentations du COLA de 2 à 3 % en moyenne par an. Cela s'est poursuivi jusqu'au début des années 2000, lorsque des taux d'inflation encore plus bas n'ont entraîné aucune augmentation du COLA en 2010, 2011 et 2016. Le COLA pour 2022 est de 5,9 %, contre 1,3 % en 2021.
Considérations particulières
Le COLA dépend de deux composantes : l'IPC-W et le pourcentage de COLA contracté par l'employeur. L'IPC détermine le taux d'inflation et est comparé chaque année. Lorsque les prix à la consommation baissent ou si l'inflation n'a pas été suffisamment élevée pour justifier une augmentation du COLA, les bénéficiaires ne reçoivent pas de COLA. S'il n'y a pas d'augmentation de l'IPC-W, alors il n'y a pas d'augmentation du COLA.
Lorsqu'une augmentation du COLA n'est pas approuvée, les primes Medicare Part B restent les mêmes pour environ 70% des bénéficiaires qui obtiennent les primes déduites de leurs chèques de sécurité sociale. Cependant, les bénéficiaires restants - ceux qui ont des revenus plus élevés, ceux qui n'ont pas participé à la sécurité sociale par l'intermédiaire de leur employeur et les nouveaux bénéficiaires - doivent payer les augmentations de primes Medicare Part B.
La prime mensuelle standard Medicare Part B fixée pour 2021 est de 148,50 $, mais la prime passe à 170,10 $ en 2022, soit une augmentation de 21,60 $ par rapport à 2021.
Autres types de COLA
Certains employeurs, tels que l'armée américaine, accordent occasionnellement un COLA temporaire aux employés qui doivent effectuer des tâches dans des villes où le coût de la vie est plus élevé que leur ville d'origine. Ce COLA expire lorsque l'affectation de travail est terminée.
Points forts
Le COLA pour 2022 est de 5,9 %.
Un ajustement au coût de la vie (COLA) est une augmentation des prestations de sécurité sociale pour contrer l'inflation.
Les COLA annuels automatiques ont commencé en 1975.
L'inflation est mesurée à l'aide de l'indice des prix à la consommation pour les salariés et employés de bureau urbains (IPC-W).
