Conto spesa flessibile (FSA)

Che cos'è un conto spese flessibile?

Se hai un piano sanitario tramite il tuo datore di lavoro, ti potrebbe essere offerto un conto di spesa flessibile (FSA). Puoi contribuire a un FSA in modo da poter pagare le spese mediche e dentistiche, inclusi co-pagamenti, franchigie e farmaci da prescrizione. Gli FSA sono popolari perché ti consentono di mettere denaro nel tuo conto di risparmio sanitario senza pagare le tasse.

Definizione più profonda

Alcuni datori di lavoro versano contributi alla tua FSA, ma nessuno è tenuto a farlo. Il tuo contributo totale consentito a una FSA nel 2017 a $ 2.600.

Alcune delle caratteristiche più popolari degli FSA:

• Puoi utilizzare la tua FSA per coprire determinate spese mediche e dentistiche per te, il tuo coniuge e le persone a carico.

• Oltre ai farmaci da prescrizione, puoi utilizzare i fondi FSA per pagare i farmaci da banco con prescrizione medica.

• Puoi utilizzare la tua FSA per coprire il costo delle attrezzature mediche necessarie, come kit per il test della glicemia, stampelle, bende e imbracature.

• Sebbene generalmente ti venga richiesto di utilizzare i tuoi soldi FSA durante l'anno del piano, il tuo datore di lavoro può:

1. Concediti un periodo di grazia fino a due mesi e mezzo per spenderlo.

2. Ti consente di trasferire fino a $ 500 dei tuoi fondi FSA nell'anno successivo.

Esempio di conto spesa flessibile

Quando decidi se utilizzare un conto di spesa flessibile, considera i seguenti vantaggi:

• Meno reddito imponibile — I contributi FSA vengono prelevati tramite una detrazione sul libro paga al lordo delle imposte, che ti lascia meno reddito imponibile e un obbligo fiscale inferiore.

• Fondi disponibili — All'inizio dell'anno, ti impegni a mettere da parte denaro ogni mese per problemi di salute, il che significa che è più probabile che tu abbia fondi a portata di mano quando ne hai effettivamente bisogno.

• Semplicità: molte delle FSA odierne sono collegate a carte di debito che puoi semplicemente estrarre e utilizzare quando necessario.

Nonostante questi vantaggi, le FSA presentano i seguenti inconvenienti che dovrebbero essere valutati:

• Scadenza — Sebbene alcuni datori di lavoro offrano un periodo di grazia o ti consentano di trasferire parte dei tuoi fondi nell'anno successivo, altri no.

• Occupazione — Se perdi o lasci il tuo lavoro, non puoi portare con te i fondi FSA.

• Cancellazioni fiscali — Non puoi cancellare le spese mediche rimborsate da una FSA sulle tue tasse.

Mette in risalto

• Un FSA è un tipo di conto di risparmio che consente ai dipendenti di contribuire con una parte

• Il denaro in un FSA deve essere utilizzato entro la fine dell'anno del piano, ma i datori di lavoro possono

offrire un periodo di grazia fino a due mesi e mezzo, fino al 15 marzo del

• I fondi versati sul conto vengono detratti dai guadagni e non sono soggetti

l'anno seguente.

• A causa della pandemia, l'IRS consentirà ai datori di lavoro di modificare i piani FSA per il 2021, sia per aumentare gli importi riportati o per estendere il periodo di grazia.

alle imposte sul reddito e sui salari.

imposta.

dei loro guadagni regolari per pagare i costi sanitari.

• I fondi prelevati da una FSA per pagare le spese mediche qualificate non sono soggetti a

FAQ

Cosa succede se il mio coniuge è iscritto a un piano di assicurazione sanitaria diverso?

Puoi utilizzare i fondi della tua FSA sanitaria per pagare le spese mediche ammissibili sia per il coniuge che per i dipendenti fiscali, indipendentemente dall'assicurazione medica in cui sono iscritti. Per utilizzare i fondi per le persone a carico, devono essere richiesti nella dichiarazione dei redditi e le persone a carico non possono presentare la propria dichiarazione.

Quanto devo contribuire alla mia FSA?

Nessun importo specifico è corretto per tutti e le elezioni dell'FSA variano a seconda della situazione particolare di un individuo. Fai la tua elezione esaminando attentamente le tue spese mediche vive previste per il prossimo anno.