1988年のメディケア破局的補償法（MCCA）

1988年のメディケア破局的補償法（MCAA）とは何ですか？

1988年のメディケア破局的補償法（MCAA）は、1989年から1993年に段階的に導入される、高齢者および障害者の急性期医療給付を改善することを目的とした政府法案でした。1988年のメディケア破局的補償法は、メディケア給付を拡大することを目的としていました。外来薬を含め、対象サービスに対する登録者の自己負担を制限する。

1988年のメディケア破局的補償法（MCCA）を理解する

これは、プログラムの開始以来、メディケアの給付を大幅に拡大した最初の法案でした。法案は当初の支持を得て迅速に可決されたが、法案に対する広範な批判に応えて、下院と上院は1年後に法案を廃止した。

MCCAは、当時の連邦財政赤字が大きかったため、メディケアパートAの対象となる個人が拡大された補償範囲の資金を調達するために支払った補足保険料でした。この補足保険料は漸進的であり、支払いが段階的であることを意味します。

このため、裕福でない登録者に苦痛を与えないように設計されました。これらの2つの特徴は、米国の社会保険プログラムに資金を提供する以前の方法からの逸脱によって表されます。

法案が失敗した理由の1つは、米国の医療制度改革でこの反復を推進する上での包括的な情報と明確なコミュニケーションの欠如でした。支払い計画の広範な誤解は、法案に対する不信と反発につながりました。

##MCCAとメディケアの賃金

メディケアは、納税者がメディケアの賃金で支払うのを助ける複雑で重い連邦プログラムです。これらは通常、米国の従業員の給与から定期的に取り出されます。管理者と個人は、年収の一定の割合を差し控えます。

###メディケア税率

2022年の場合、メディケアの税率は、従業員が1.45％、雇用者が1.45％、つまり合計2.9％です。雇用主は、申告状況に関係なく、暦年で20万ドルを超える従業員の賃金に対する0.9％の追加メディケア税を源泉徴収する責任があります。追加のメディケア税の雇用主の一致はありません。

社会保障税に似ており、これも従業員の給与から差し引かれます。 2022年の場合、社会保障税は最初の147,000ドルの賃金に対して6.2％です。

雇用主はまた、従業員に代わって6.2％の税金を支払います。社会保障税率は、給与、賃金、ボーナスなど、従業員が稼ぐすべての種類の所得に対して査定されます。

##ハイライト

-メディケア税は、給与税として差し引かれる社会保障税に似ています。

-多くの人は、保険料を自己負担で支払っているので、とにかく追加の割合で課税されるべきではないと感じているため、メディケア課税の変更をサポートするのは難しいと感じています。

-1988年のMedicareCatastrophicCoverage Actを制定してから1年後、議会は広範な批判のために法律を撤回することを余儀なくされました。

-支払い構造に関する法案の文言がわかりにくいと感じたため、反対した。