メディケアの賃金

##メディケアの賃金とは何ですか？

、メディケア税として知られる米国の給与税の対象となる従業員の収入です。他の米国の給与税である社会保障と同様に、メディケア税は政府のメディケアプログラムに資金を提供するために使用されます。このプログラムは、65歳以上の人々と障害を持つ人々に補助金付きの医療および病院保険の給付を提供します。

連邦保険拠出法（FICA）に基づいて従業員と雇用者の両方に課されます。

##メディケアの賃金を理解する

メディケアの賃金に制限はありません。メディケア税の従業員のシェアは、彼らの給料から差し引かれるパーセンテージです。 2020年と2021年には、メディケア税は個人の賃金に対して1.45％です。雇用者も1.45％を支払います。

また、0.9％の追加のメディケア税があり、個人の確定申告を行う従業員のみが20万ドルを超える賃金を支払います。追加の税金は、共同申告をした場合に賃金が250,000ドルを超え、別の申告をした既婚納税者が125,000ドルを超える場合にも適用されます。

2021年の社会保障税の税率は、従業員が6.2％、雇用者が6.2％、つまり合計12.4％で、2020年と同じです。この税は2021年の最初の142,800ドルの収入に適用され、最大で147,000ドルになります。 2022.社会保障税率は、給与、賃金、ボーナスなど、従業員が稼ぐすべての種類の所得に対して査定されます。

社会保障税とは異なり、メディケア税の適用に所得制限はありません。

##自営業者のためのメディケア税

自営業者拠出法（SECA）に基づき、自営業者は社会保障税とメディケア税も支払う必要があります。 2021年と2022年には、自営業者の収入に対するメディケア税は2.9％であり、社会保障税率は12.4％です。 2021年の自営業者の最大社会保障税は17,707.20ドル、2022年には18,228ドルです。

自営業者は、通常、雇用主がこれらの税金の半分を支払うため、従来の従業員が支払うメディケアおよび社会保障税の2倍を支払う必要があります。ただし、所得税からメディケアおよび社会保障税の半分を差し引くことは許可されています。

##2020年のCARES法

2020年3月27日、トランプ前大統領は、CARES（コロナウイルス援助、救済、および経済的安全保障）法と呼ばれる2兆ドルのコロナウイルス緊急刺激パッケージに署名しました。これは、COVID-19の影響を受けた人々の治療とサービスをカバーするメディケアの能力を拡大します。 CARES法も：

-メディケアが遠隔医療サービスをカバーするための柔軟性を高めます。

-医師助手、ナースプラクティショナー、および認定看護師スペシャリストによる在宅医療サービスのメディケア認定を承認します。

-COVID-19関連の入院および耐久性のある医療機器に対するメディケアの支払いを増やします。

メディケイドの場合、CARES法は、非拡大国がメディケイドプログラムを使用して、州が拡大することを選択した場合にメディケイドの資格を得る無保険の成人向けのCOVID-19関連サービスをカバーできることを明確にしています。メディケイドの適用範囲が限られている他の集団も、この州のオプションの適用範囲の対象となります。

CARES Actのメディケアへの変更は、パンデミックが終了するまで続く可能性があります。

##特別な考慮事項

各給料からのメディケアと社会保障の特定の撤退に注意することに加えて、従業員は退職のために貯蓄するためのオプションを検討する必要があります。多くの場合、この目的のためにペイチェックから一部を差し引くことを選択できます。多くの雇用主は、従業員が組織に在籍していた期間（ベストと呼ばれる）と組織のタイプ（会社、非営利団体、または政府機関）に応じて、特定のタイプの退職プランを提供します。

たとえば、多くの企業が401（k）プランを提供しています。 401（k）は、資格のある雇用主が後援する退職プランであり、適格な従業員が給与の延期拠出を行うことができます。 401（k）の収益は、税繰延ベースで発生します。 403（b）退職プランは、401（k）プランに相当しますが、公立学校、免税団体、および特定の大臣の従業員向けに特別に設計されています。 457プランは、州および地方自治体の従業員に提供される退職プランです。

401（k）プランで提供される最も一般的な投資は、投資信託です。 403（b）を使用すると、従業員は、税制上の年金プランまたは指定されたRothアカウントに投資できます。

雇用主が退職プランを提供しない場合は、 IRAを介して退職のために貯蓄することを選択することもできます。または、雇用主が後援するプランで節約した金額を超えて、IRAを使用して退職のための追加金額を節約することもできます。 401（k）と同様に、退職後の貯蓄者は、従来のIRAでの税繰延貯蓄のメリットを享受できます。

##ハイライト

-2020 CARES法は、COVID-19の影響を受ける人々の治療とサービスをカバーするMedicareの能力を拡大しました。

-雇用者も1.45％を支払います。

-従業員はまた、雇用主が後援する計画またはIRAを通じて退職金を賄うために、賃金からお金を差し引くことを検討する必要があります。

-自営業者のメディケア税は、従業員と雇用主の両方の部分をカバーするために2.9％です。

-Medicareは、従業員の賃金の最初の$ 200,000に対して1.45％の給与税で賄われています。賃金が$200,000を超える従業員にも、0.9％の追加メディケア税が課せられます。

＃＃よくある質問

###なぜメディケア税を支払わなければならないのですか？

メディケア税を支払うことで、後でより安価な補償を受けることが可能になります。たとえば、キャリアを通じて適切な税金を支払ったアメリカ人は、メディケアパートAの無料プレミアムの対象となることがよくあります。

###私の給料のいくらがメディケア税に使われますか？

メディケアの給与税は、従業員の賃金の最初の20万ドルに対して1.45％です。 200,000ドル以上を稼ぐと、0.9％の追加メディケア税も支払うことになります。メディケア税を払っているのはあなただけではありません。雇用主も1.45％を支払います。あなたが自営業の場合、従業員と雇用主の両方の部分をカバーするために、メディケア税率は2.9％になります。