Il Medicare Catastrophic Coverage Act del 1988 (MCCA)
Che cos'era il Medicare Catastrophic Coverage Act del 1988 (MCAA)?
Il Medicare Catastrophic Coverage Act del 1988 (MCAA) era un disegno di legge del governo progettato per migliorare i benefici per le cure acute per gli anziani e i disabili, che doveva essere introdotto gradualmente dal 1989 al 1993. Il Medicare Catastrophic Coverage Act del 1988 aveva lo scopo di espandere i benefici del Medicare includere i farmaci ambulatoriali e limitare i co-pagamenti degli iscritti per i servizi coperti.
Comprensione del Medicare Catastrophic Coverage Act del 1988 (MCCA)
È stato il primo disegno di legge ad ampliare in modo significativo i benefici di Medicare dall'inizio del programma. Sebbene il disegno di legge sia stato approvato rapidamente con il sostegno iniziale, la Camera e il Senato lo hanno abrogato un anno dopo in risposta alle diffuse critiche al disegno di legge.
L'MCCA era un premio supplementare che le persone ammissibili a Medicare Part A pagavano per finanziare la copertura ampliata a causa degli elevati disavanzi del bilancio federale dell'epoca. Questo premio supplementare è stato progressivo, il che significa che i pagamenti sono stati graduali.
Per questo motivo è stato progettato per non creare disagi agli iscritti meno abbienti. Queste due caratteristiche rappresentavano un allontanamento dai precedenti metodi di finanziamento dei programmi di previdenza sociale negli Stati Uniti
Uno dei motivi per cui il disegno di legge è fallito è stata la mancanza di informazioni complete e di una comunicazione chiara nel promuovere questa iterazione nella riforma sanitaria degli Stati Uniti. Il diffuso malinteso sui piani di pagamento ha portato a sfiducia e respingimento contro il conto.
Salari MCCA e Medicare
Medicare è un programma federale complesso e pesante che i contribuenti aiutano a pagare con i salari Medicare. Questi sono generalmente prelevati dagli stipendi dei dipendenti statunitensi su base regolare. I controllori e le persone fisiche trattengono una percentuale dal reddito annuo.
Aliquote fiscali Medicare
Per il 2022, l'aliquota fiscale Medicare è dell'1,45% per il dipendente e dell'1,45% per il datore di lavoro, per un totale del 2,9%. I datori di lavoro sono tenuti a trattenere l'imposta Medicare aggiuntiva dello 0,9% sui salari di un dipendente che superano $ 200.000 in un anno solare, indipendentemente dallo stato di deposito. Non c'è corrispondenza del datore di lavoro per l'imposta Medicare aggiuntiva.
imposta Medicare è simile all'imposta sulla previdenza sociale,. anch'essa prelevata dagli stipendi dei dipendenti. Per il 2022, l'imposta sulla previdenza sociale è del 6,2% sui primi $ 147.000 di stipendio.
I datori di lavoro pagano anche una tassa del 6,2% per conto dei dipendenti. L'aliquota fiscale della previdenza sociale è valutata su tutti i tipi di reddito che un dipendente guadagna, inclusi stipendi, salari e bonus.
Mette in risalto
La tassa Medicare è simile alla tassa di previdenza sociale, che viene detratta come tassa sui salari.
Molte persone trovano difficile sostenere le modifiche alla tassazione Medicare poiché ritengono che, poiché stanno comunque pagando di tasca propria i premi, non dovrebbero essere tassate in una percentuale aggiuntiva.
Un anno dopo l'emanazione del Medicare Catastrophic Coverage Act del 1988, il Congresso è stato costretto a ritirare la legislazione a causa delle critiche diffuse.
Alcuni hanno trovato confusa la formulazione della fattura relativa alle strutture di pagamento, e quindi si sono opposti.
