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회계의 보험수리적 근거

회계의 보험수리적 근거

νšŒκ³„μ˜ λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  κ·Όκ±°λŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

직원 μ—°κΈˆ ν˜œνƒ 을 μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ§€λΆˆν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ •κΈ° 지급앑을 κ³„μ‚°ν•˜λŠ” 데 자주 μ‚¬μš©λ˜λŠ” 방법 μž…λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  기쀀에 λ”°λ₯΄λ©΄ νšŒμ‚¬μ˜ 총 κΈ°μ—¬κΈˆκ³Ό μ—°κΈˆ μžμ‚°μ— λŒ€ν•œ 투자 수읡이 μ—°κΈˆ κΈ°κΈˆμ—μ„œ μš”κ΅¬ν•˜λŠ” μ—°κ°„ κΈ°μ—¬κΈˆκ³Ό μΌμΉ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

νšŒκ³„μ˜ λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  기초 이해

λΉ„μš©κ³Ό 이읡이 동일해야 ν•œλ‹€λŠ” λͺ¨λ“  λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  절차 의 κΈ°λ³Έ μ „μ œλ₯Ό λ”°λ¦…λ‹ˆλ‹€ . μ—°κΈˆ νšŒκ³„μ—λŠ” λ°©μ •μ‹μ˜ μ–‘μͺ½μ— λŒ€ν•œ 가정이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

λ‹€μŒ μš”μ†Œμ— λŒ€ν•΄ κ°€μ •ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 직원이 근무할 κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ˜λŠ” μ˜ˆμƒ μ—°μˆ˜.

  • ν–₯ν›„ κΈ‰μ—¬κ°€ 인상될 κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ˜λŠ” λΉ„μœ¨.

  • μ‚¬μ™Έμ λ¦½μžμ‚°μ˜ 수읡λ₯ .

  • ν–₯ν›„ ν˜œνƒμ— μ‚¬μš©λ˜λŠ” ν• μΈμœ¨ μž…λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬μ˜ μž¬λ¬΄μ œν‘œλ₯Ό κ²€ν† ν•  λ•Œ νˆ¬μžμžλŠ” νšŒμ‚¬κ°€ μ΄λŸ¬ν•œ κ°€μ •μ—μ„œ 곡격적인지 λ³΄μˆ˜μ μΈμ§€ μ£Όλͺ©ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

예λ₯Ό λ“€μ–΄, νšŒμ‚¬κ°€ κ³„νš μžμ‚°μ— λŒ€ν•΄ 맀우 높은 수읡λ₯ μ„ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 경우 μ—°κΈˆ κ³„νš 에 μžκΈˆμ„ μ‘°λ‹¬ν•˜λŠ” ν˜„μž¬ λΉ„μš©μ΄ μ€„μ–΄λ“­λ‹ˆλ‹€ . μ—°κΈˆ κΈ°μ—¬κΈˆ 및 μžμ‚°μ— λŒ€ν•œ μ •λ³΄λŠ” 증ꢌ 거래 μœ„μ›νšŒ(SEC)에 λŒ€ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ 뢄기별 및 μ—°κ°„ λ³΄κ³ μ„œμ—μ„œ 확인할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

계리사 에 μ˜ν•΄ μˆ˜ν–‰ λ©λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μΈμ •λ˜λŠ” νšŒκ³„ 원칙 (GAAP) 에 따라 톡계 정보에 μ μš©λ˜λŠ” 곡식을 μ‚¬μš© ν•˜μ—¬ 주어진 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ νŠΉμ • 이벀트 μœ„ν—˜ 이 λ°œμƒν•  κ°€λŠ₯성을 κ²°μ •ν•˜λŠ” ν†΅κ³„ν•™μž.

이 νšŒκ³„μ‚¬λŠ” 재무 및 μƒν™œ 방식 정보λ₯Ό ν¬ν•¨ν•œ 데이터λ₯Ό μˆ˜μ§‘ 및 ν‰κ°€ν•œ λ‹€μŒ νšŒμ‚¬κ°€ μžκΈˆμ„ 잘 μ‘°λ‹¬ν•˜κ³  νšŒμ‚¬μ˜ 재무 μƒνƒœλ₯Ό μ–‘ν˜Έν•˜κ²Œ μœ μ§€ν•˜λŠ” 데 이상적인 투자 결정을 내릴 수 μžˆλ„λ‘ 지침을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

νšŒκ³„μ˜ λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  근거의 예

νŽ€λ“œμ— μ μš©λ˜λŠ” νšŒκ³„ λ°©λ²•μ˜ λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  κΈ°μ€€μ˜ μ˜ˆλ‘œλŠ” 신탁 기금,. 곡무원 퇴직 μ‹œμŠ€ν…œμ„ μœ„ν•΄ μ„€μ •λœ 기금 λ˜λŠ” μ—°κΈˆ 기금이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ νŽ€λ“œμ— λŒ€ν•œ μ œμ•ˆμ„ ν•  λ•Œ λ³΄ν—˜κ³„λ¦¬μ‚¬λŠ” μœ„μ—μ„œ ν™•μΈλœ 4가지 μš”μ†Œλ₯Ό 평가해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 직원이 일할 κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” λ…„.

  • 그듀이 벌 κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” 것.

  • μ‚¬μ™Έμ λ¦½μžμ‚°μ˜ 수읡λ₯ .

  • ν–₯ν›„ ν˜œνƒμ— λŒ€ν•œ ν• μΈμœ¨.

μ΄λŸ¬ν•œ 단계λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ νšŒκ³„μ‚¬λŠ” ν”Œλžœ κ°€μž…μžμ˜ ν˜„μž¬ μ—°λ Ήκ³Ό 퇴직할 λ•ŒκΉŒμ§€ λͺ‡ λ…„ λ™μ•ˆ 일할 수 μžˆλŠ”μ§€ μΆ”μ •ν•˜μ—¬ μ‘°κΈ° 퇴직을 ν•˜λŠ” κ°€μž…μžμ™€ λ‚˜μ€‘μ— μ€ν‡΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κΈ‰μ—¬ ν˜„κΈˆν™”λ₯Ό μ—°κΈ°ν•˜λŠ” κ°€μž…μžλ₯Ό κ³ λ €ν•©λ‹ˆλ‹€. .

λ³΄ν—˜κ³„λ¦¬μ‚¬λŠ” λ˜ν•œ 잠재적인 μ„±κ³ΌκΈ‰ 인상, μƒμ—¬κΈˆ 및 기타 μ’…λ₯˜μ˜ 보상은 λ¬Όλ‘  κ³„νš 자금, μ‹œμž₯ 상황, 경제 상황 및 λΉ„μœ¨μ— 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  수 μžˆλŠ” 기타 μš”μΈμ„ κ³ λ €ν•˜μ—¬ 각 μ§μ›μ˜ μ˜ˆμƒ μ΅œμ’… κΈ‰μ—¬λ₯Ό κ²€ν† ν•©λ‹ˆλ‹€. κ³„νš μžμ‚°μ— λŒ€ν•œ 수읡.

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ νšŒκ³„μ‚¬λŠ” ν˜œνƒμ— λŒ€ν•œ ν• μΈμœ¨μ˜ 영ν–₯을 μ‚΄νŽ΄λ΄…λ‹ˆλ‹€. 이 정보λ₯Ό 기반으둜 νšŒκ³„μ‚¬λŠ” 직원이 μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜ 맀년 κ· λ“±ν•œ ν‡΄μ§κΈˆμ„ λ°›κΈ° μœ„ν•΄ 자금이 μ–Όλ§ˆλ‚˜ ν•„μš”ν•œμ§€ μΆ”μ •ν•˜κ³  이 κΈˆμ•‘μ„ λ‹¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ νšŒμ‚¬μ— κΆŒκ³ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ™„μ „νžˆ μΆ©λ‹Ή λ˜λ„λ‘ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ νˆ¬μžμ— λŒ€ν•΄ 달성해야 ν•˜λŠ” 수읡λ₯ λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ 계정에 μ§€λΆˆν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” κΈ°μ—¬ κΈˆμ•‘μ„ κ²°μ •ν•©λ‹ˆλ‹€ . ν˜„μž¬ 및 μž₯래 μ—°κΈˆ μˆ˜κΈ‰μž λͺ¨λ‘μ— λŒ€ν•œ μ§€λΆˆ μš”κ±΄μ„ μΆ©μ‘±ν•  수 μžˆμ„ λ•Œ 계정에 μ™„μ „νžˆ 자금이 μ§€μ›λ©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • νšŒκ³„μ˜ λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  기쀀은 νšŒμ‚¬κ°€ μ§μ›μ˜ μ—°κΈˆ ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ§€λΆˆν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ •κΈ° 지급앑을 κ³„μ‚°ν•˜λŠ” 데 자주 μ‚¬μš©λ˜λŠ” λ°©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ³΄ν—˜κ³„λ¦¬μ‚¬λŠ” 직원이 일할 κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” 연도, 얻을 κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” μ†Œλ“, 사외적립 μžμ‚°μ˜ 수읡λ₯  및 미래 급여에 λŒ€ν•œ ν• μΈμœ¨μ„ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 이 λ°©λ²•μ—μ„œλŠ” νšŒμ‚¬μ˜ 총 κΈ°μ—¬κΈˆκ³Ό μ—°κΈˆ μžμ‚°μ— λŒ€ν•œ 투자 수읡이 μ—°κΈˆ 기금의 μ—°κ°„ κΈ°μ—¬κΈˆκ³Ό μΌμΉ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • νšŒκ³„ λ°©λ²•μ˜ λ³΄ν—˜μˆ˜λ¦¬μ  κ·Όκ±°λŠ” λ³΄ν—˜κ³„λ¦¬μ‚¬μ— μ˜ν•΄ μˆ˜ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μΈμ •λ˜λŠ” νšŒκ³„ 원칙(GAAP)에 따라 톡계 정보에 μ μš©λ˜λŠ” 곡식을 μ‚¬μš©ν•˜λŠ” ν†΅κ³„ν•™μž.