고용주 후원 플랜(ESP)

고용주 후원 플랜이란 무엇입니까?

고용주 후원 플랜은 직원에게 무료 또는 비교적 저렴한 비용으로 제공되는 일종의 혜택 플랜입니다. 401(k) 또는 HSA와 같은 이러한 플랜은 퇴직 저축 및 건강 관리를 포함한 다양한 서비스를 다룹니다. 이러한 프로그램에 등록한 직원은 할인된 서비스를 받는 이점을 활용합니다.

반면에 이러한 계획을 제공하는 고용주는 일반적으로 세금 감면 혜택을 받습니다. 또한, 후원 혜택은 소중한 직원을 모집하고 유지하는 방법으로 간주됩니다.

고용주 후원 계획 이해

고용주가 후원하는 플랜은 다양한 유형의 그룹 건강 관리 플랜과 세금 우대 혜택이 있는 퇴직 저축 플랜을 포함하는 광범위한 서비스를 제공합니다.

Roth 401(k) 계획 과 같은 고용주가 후원하는 저축 계획 은 직원들에게 세금 감면 혜택을 받으면서 퇴직을 대비하여 자동으로 저축할 수 있는 방법을 제공합니다. 이러한 프로그램에 참여하는 직원에 대한 보상은 고용주가 상응하는 기여금을 제공할 때 기본적으로 무료 돈을 받는 것입니다. 의료 서비스 비용이 증가함에 따라 그룹 건강 플랜은 더 낮은 비용으로 혜택을 받는 직원에게 추가 혜택이 됩니다.

고용주 후원 플랜의 세금 혜택

401(k) 계획에 기여하고 "세전" 달러를 사용합니다. 세전이란 세금을 공제하기 전에 급여에서 플랜으로 돈이 직접 흘러 들어가는 것을 의미합니다. 결과적으로 귀하의 소득 중 세금이 부과되는 금액이 줄어듭니다. 세금 평가는 일반적으로 더 낮은 요율로 계정에서 자금이 제거되는 시점에 이루어집니다.

Roth 401(k)를 사용하면 "세후" 기준으로 플랜에 돈을 기부합니다. 세후란 세금 공제 후 수표에서 플랜으로 현금이 유입되는 것을 의미합니다. 절충은 나중에 적격 인출이 면세된다는 것입니다. Roth 401(k) 플랜은 은퇴 후 더 낮은 세금 범위에 들어갈 경우 특히 유용한 도구입니다.

일부 유형의 고용주 후원 건강 관리 플랜은 특정 세금 혜택도 제공합니다. 한 가지 예로 HDHP(High Deductible Health Plan ) 와 결합된 HSA( Health Savings Account )가 있습니다.

HSA는 적격 의료비를 위한 일종의 저축 계좌입니다. 기부금은 "세전"이며, 이자는 비과세 증가하며, 적격 의료비를 충당하기 위한 인출도 비과세입니다. FSA( 유연 지출 계정 ) 와 달리 HSA의 금액은 해마다 이월됩니다.

일부 HSA는 이자가 붙는 기본 저축 계좌의 기능을 합니다. 고용주가 일하는 제공업체에 따라 401(k) 플랜과 마찬가지로 다양한 뮤추얼 펀드 옵션을 제공하는 HSA 투자 계좌로 돈을 보낼 수 있습니다. 그러나 대부분의 회사는 회원이 HSA 투자 계좌로 돈을 보내기 전에 기본 HSA 계좌에 일정 금액을 투자하도록 요구합니다. 이런 의미에서 HSA는 의료비에 대해 401(k)처럼 작동합니다. 다른 목적으로 인출된 돈에는 세금이 부과됩니다.

##하이라이트

• 후원이 특정 직원의 기부금과 일치할 수 있지만 고용주가 계획에 자금을 기부한다는 의미는 아닙니다.

• 이러한 계획은 종종 직원에게 세금 혜택이 있습니다.

• 고용주 후원 제도는 조직에서 제공하는 직원 혜택을 말합니다.

• 고용주는 근로자를 유치 및 유지하고 세금 감면 및 기타 인센티브를 받기 위해 이러한 혜택 계획을 설치합니다.