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연간 갱신 가능 기간(ART) 보험

연간 갱신 가능 기간(ART) 보험

μ—°κ°„ κ°±μ‹  κ°€λŠ₯ κΈ°κ°„(ART) λ³΄ν—˜μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ—°κ°„ μž¬μƒ κ°€λŠ₯ κΈ°κ°„ λ³΄ν—˜(ART)은 정해진 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 미래의 λ³΄ν—˜ κ°€λŠ₯성을 보μž₯ν•˜λŠ” μ •κΈ° 생λͺ… λ³΄ν—˜ 의 ν•œ ν˜•νƒœμž…λ‹ˆλ‹€. λͺ…μ‹œλœ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ λ³΄ν—˜ κ°€μž…μžλŠ” μžκ²©μ„ μž¬ν™•μΈν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‹€μ‹œ μ‹ μ²­ν•˜κ±°λ‚˜ λ‹€λ₯Έ 건강 검진을 받지 μ•Šκ³  맀년 κ°±μ‹ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ART μ •μ±…μ˜ μ„€κ³„λŠ” 단기 λ³΄ν—˜ μˆ˜μš”λ₯Ό μΆ©λ‹Ήν•˜κΈ° μœ„ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이 λ³΄ν—˜ 은 λ‹€λ₯Έ 생λͺ… λ³΄ν—˜ μƒν’ˆκ³Ό λ™μΌν•œ 사망λ₯  ν‘œ λ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…λ©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 그듀은 κ°€μž₯ μ €λ ΄ν•˜κ²Œ κ΅¬μž…ν•  수 μžˆλŠ” 생λͺ… λ³΄ν—˜ ν˜•νƒœμž…λ‹ˆλ‹€.

λ³΄ν—˜λ£Œ 둜 μ•Œλ €μ§„ 월별 λ˜λŠ” μ—°κ°„ μš”κΈˆ 은 1λ…„ κ³„μ•½μœΌλ‘œ κ³„μ†λ©λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜ 계약 κ°±μ‹  μ‹œ 인상될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ λ‚˜μ΄κ°€ λ“€λ©΄ λ³΄ν—˜λ£Œκ°€ μΈμƒλ©λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜ 은 계약 μ—°μž₯κ³Ό λ™μΌν•˜κ²Œ μœ μ§€λ˜λŠ” 사망 λ³΄ν—˜κΈˆ 을 μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€ .

λ‹€λ₯Έ μœ ν˜•μ˜ λ³΄ν—˜κ³Ό λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ ART λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžλŠ” μ΅œμ†Œ ν•œ λͺ…μ˜ 수혜자 λ₯Ό 지정 ν•©λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ λͺ…μ‹œμ μœΌλ‘œ 달리 λͺ…μ‹œν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” ν•œ μˆ˜λ ΉμΈμ€ 계약 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ λ™μΌν•˜κ²Œ μœ μ§€λ©λ‹ˆλ‹€.

ART μ •μ±…κ³Ό 레벨 κΈ°κ°„ μ •μ±…

μ—°κ°„ μž¬μƒ κ°€λŠ₯ κΈ°κ°„ λ³΄ν—˜μ€ 레벨 κΈ°κ°„ λ³΄ν—˜λ³΄λ‹€ 덜 일반적인 μœ ν˜•μ˜ κΈ°κ°„ 생λͺ…μž…λ‹ˆλ‹€. 레벨 κΈ°κ°„ 보μž₯μ—λŠ” μ§€μ •λœ λ…„μˆ˜(보톡 10λ…„μ—μ„œ 30λ…„) λ™μ•ˆ λ™μΌν•˜κ²Œ μœ μ§€λ˜λŠ” 프리미엄 μš”μœ¨μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 두 κΈ°κ°„ λ³΄ν—˜ λͺ¨λ‘μ—μ„œ 사망 λ³΄ν—˜κΈˆμ€ 보편적인 생λͺ… λ˜λŠ” μ’…μ‹  λ³΄ν—˜ κ³Ό 같이 κ°€μΉ˜κ°€ μƒμŠΉν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

ART와 레벨 κΈ°κ°„μ˜ μ£Όμš” 차이점은 만기 λ³΄ν—˜λ£Œ 계산에 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ART λ³΄ν—˜λ£Œ μ§€λΆˆμ€ 맀년 μ¦κ°€ν•˜μ§€λ§Œ 레벨 κΈ°κ°„ λ³΄ν—˜λ£ŒλŠ” 그렇지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ART λ³΄ν—˜ 정책은 ν˜„μž¬ 연도에 μ‚¬λžŒμ΄ 사망할 μœ„ν—˜μ„ 기반으둜 λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό κ²°μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 레벨 정책은 μ΅œλŒ€ 30λ…„κΉŒμ§€μ˜ 기간을 κ°€μ§ˆ 수 μžˆμ§€λ§Œ ART 정책은 1λ…„μœΌλ‘œ μ œν•œλ©λ‹ˆλ‹€.

λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ λ³΄ν—˜ μ œκ³΅μžλŠ” μ’…μ‹  λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžκ°€ μžμ‹ μ˜ 보μž₯을 보편적 λ˜λŠ” μ’…μ‹  λ³΄ν—˜μœΌλ‘œ μ „ν™˜ν•˜λŠ” 것을 ν—ˆμš©ν•©λ‹ˆλ‹€. κ΅¬λ§€μžλŠ” λ˜ν•œ μž₯κΈ° μžμ‚° κ³„νš 에 μž₯κΈ° 수λͺ… μƒν’ˆμ΄ μ ν•©ν•˜μ§€ μ•Šλ‹€λŠ” 점을 이해해야 ν•©λ‹ˆλ‹€ .

μ‹€μ œ 사둀

μ—°κ°„ μž¬μƒ κ°€λŠ₯ κΈ°κ°„ λ³΄ν—˜μ€ 단기 생λͺ… λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμ΄λ©° λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 상황에 κ°€μž₯ μ ν•©ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μ΅œκ·Όμ— λ§ˆμΌ€νŒ… 이사직을 μžƒμ€ 42μ„Έμ˜ μ„Έ μžλ…€λ₯Ό λ‘” 아버지λ₯Ό 상상해 λ³΄μ‹­μ‹œμ˜€.

각 μ£Όμ—λŠ” ART 정책에 λŒ€ν•œ μ΅œλŒ€ 연령이 μ„€μ •λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‰΄μš•μ˜ ν•œκ³„λŠ” 80μ„Έμž…λ‹ˆλ‹€.

고용 λ³€κ²½μ˜ 결과둜 κ·ΈλŠ” 더 이상 이전 νšŒμ‚¬μ˜ 단체 생λͺ… λ³΄ν—˜ 에 μ•‘μ„ΈμŠ€ν•  수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŠ” κ°€μ‘±μ˜ 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ μž„μ‹œ 보μž₯이 ν•„μš”ν•˜κ³  곧 미래의 고용주λ₯Ό 톡해 단체 생λͺ… λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— μ—°κ°„ μž¬μƒ κ°€λŠ₯ κΈ°κ°„ 생λͺ…을 κ΅¬μž…ν•˜κΈ°μ— 쒋은 ν›„λ³΄μžμΌ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • ARTλŠ” 단기λ₯Ό μœ„ν•œ 생λͺ…λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ³΄ν—˜μ€ μž¬μ‹ μ²­ν•˜κ±°λ‚˜ λ‹€λ₯Έ 건강 검진을 받을 ν•„μš” 없이 맀년 갱신될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λ³΄ν—˜λ£Œ μΈ‘λ©΄μ—μ„œ 일반적으둜 κ°€μž₯ μ €λ ΄ν•œ 생λͺ… λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

##μžμ£Όν•˜λŠ” 질문

ART μ •μ±…μ˜ μž₯점은 λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

단기 λ³΄ν—˜ μš”κ΅¬ 사항을 μΆ©μ‘±ν•˜λ„λ‘ μ„€κ³„λœ ART 정책은 κ°€μž₯ μ €λ ΄ν•œ 생λͺ… λ³΄ν—˜ ν˜•νƒœμž…λ‹ˆλ‹€. μΌμ‹œμ μœΌλ‘œ μ‹€μ§ν•œ μ‚¬λžŒμ΄ 곧 미래의 고용주λ₯Ό 톡해 단체 생λͺ… λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ 쒋은 ν›„λ³΄μžκ°€ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ •κΈ° λ³΄ν—˜μ΄ ART보닀 더 λ‚˜μ€ μ˜΅μ…˜μΈ μ΄μœ λŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

레벨 κΈ°κ°„ λ³΄ν—˜μ€ μž₯κΈ°λ₯Ό μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ“€μ˜ λ³΄ν—˜λ£ŒλŠ” ART λ³΄ν—˜λ£Œ μ§€λΆˆμ΄ μ¦κ°€ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ 맀년 μ¦κ°€ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ •κΈ° λ³΄ν—˜μ€ μ‚¬λžŒμ΄ μˆ˜λ…„μ— 걸쳐 사망할 μœ„ν—˜μ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό κ²°μ •ν•˜λŠ” 반면, ART λ³΄ν—˜μ€ λ³΄μœ μžκ°€ ν˜„μž¬ 연도에 사망할 μœ„ν—˜μ„ κ³„μ‚°ν•©λ‹ˆλ‹€. 레벨 μ •μ±…μ˜ 기간은 μ΅œλŒ€ 30년인 반면 ART 정책은 1λ…„μœΌλ‘œ μ œν•œλ©λ‹ˆλ‹€.