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최저 가격 규칙(규칙 14D-10)

최저 가격 규칙(규칙 14D-10)

μ΅œμ €κ°€ κ·œμΉ™μ˜ μ •μ˜(κ·œμΉ™ 14D-10)

μ΅œκ³ κ°€ κ·œμ •(κ·œμΉ™ 14D-10)은 μ¦κΆŒκ±°λž˜μœ„μ›νšŒ (SEC)κ°€ κ³΅κ°œλ§€μˆ˜μ—μ„œ λͺ¨λ“  증ꢌ λ³΄μœ μžμ—κ²Œ 제곡 ν•œ λŒ€κ°€κ°€ λ‹€λ₯Έ 증ꢌ λ³΄μœ μžμ—κ²Œ μ§€κΈ‰λœ 졜고 λŒ€κ°€μ™€ κ°™μ•„μ•Ό ν•œλ‹€κ³  κ·œμ •ν•˜λŠ” κ·œμ •μž…λ‹ˆλ‹€. μ΅œκ³ κ°€ κ·œμ •μ€ κ³΅κ°œλ§€μˆ˜μ—μ„œ λͺ¨λ“  증ꢌ λ³΄μœ μžμ—κ²Œ λ™λ“±ν•œ λŒ€μš°λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

μ΅œμ €κ°€ κ·œμΉ™μ˜ 이해(κ·œμΉ™ 14D-10)

졜고 가격 κ·œμΉ™(κ·œμΉ™ 14D-10)은 μ›λž˜ μž‘μ„±λœ λŒ€λ‘œ 쑰정이 ν•„μš”ν–ˆλŠ”λ°, μ΄λŠ” 곡개 μ œμ•ˆμ΄ μ™„λ£Œλœ ν†΅μ œκΆŒ λ³€κ²½ μƒν™©μ—μ„œ νŠΉμ • 고용 보상, 퇴직 및 기타 직원 ν˜œνƒ 계약을 μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ” 방법에 λŒ€ν•΄ λΆ„μŸμ΄ λ°œμƒν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. λ§Œλ“€μ–΄μ§„. μœ κ°€ μ¦κΆŒμ„ λ³΄μœ ν•œ 일뢀 κ³ μœ„ 직원이 κ³΅κ°œλ§€μˆ˜μ—μ„œ μΆ”κ°€ κΈˆμ•‘μ„ λ°›κ²Œ λœλ‹€λ©΄ λ‹€λ₯Έ λͺ¨λ“  증ꢌ μ†Œμœ μžλ„ λ™μΌν•œ κΈˆμ•‘μ„ 받을 자격이 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?

κ·œμΉ™ 14D-10에 λŒ€ν•œ μˆ˜μ • 사항

κ·œμΉ™μ˜ λͺ…확성을 μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ SECλŠ” 2006λ…„ 12월에 발효된 μˆ˜μ •μ•ˆμ„ λ§Œλ“€μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·œμΉ™μ€ μ„Έ κ°€μ§€λ‘œ μˆ˜μ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 첫째, κ·œμΉ™μ˜ 쀑심 μ–Έμ–΄λŠ” λ‹€μŒκ³Ό 같이 λ³€κ²½λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³΅κ°œλ§€μˆ˜λŠ” κ³΅κ°œλ§€μˆ˜μ—μ„œ μž…μ°°λœ μ¦κΆŒμ— λŒ€ν•΄ λ‹€λ₯Έ μœ κ°€μ¦κΆŒ λ³΄μœ μžμ—κ²Œ μ§€κΈ‰λ˜λŠ” 졜고 λŒ€κ°€μž…λ‹ˆλ‹€." "μž…μ°°λœ 증ꢌ"에 μ΄ˆμ μ„ λ§žμΆ”λ©΄ 담보 보유자둜 μΈν•œ λŒ€κ°€μ˜ κΈˆμ•‘μ— λŒ€ν•œ λ‹€λ₯Έ 보상 계약은 μ œμ™Έλ©λ‹ˆλ‹€. λ‘˜μ§Έ, 보상 μ‘°μΉ˜κ°€ κ·œμΉ™μ—μ„œ λ©΄μ œλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 약정에 따라 지급될 λͺ¨λ“  κΈˆμ•‘μ€ "담보 λ³΄μœ μžκ°€ μˆ˜ν–‰ν•œ κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€, μˆ˜ν–‰ν•  ν–₯ν›„ μ„œλΉ„μŠ€ λ˜λŠ” μˆ˜ν–‰ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 미래 μ„œλΉ„μŠ€μ— λŒ€ν•œ λ³΄μƒμœΌλ‘œ 지급 λ˜λŠ” λΆ€μ—¬"λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€(및 그에 λ”°λ₯Έ λΆ€μˆ˜μ  문제). 그리고 " [μ΄λŠ”] λ‹΄λ³΄κΆŒμžκ°€ κ³΅κ°œλ§€μˆ˜μ—μ„œ μž…μ°°ν–ˆκ±°λ‚˜ μž…μ°°ν•  증ꢌ의 수λ₯Ό κΈ°μ€€μœΌλ‘œ κ³„μ‚°λ˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€." μ…‹μ§Έ,](/ko/safeharbor) 사외이사 μœ„μ›νšŒκ°€ μŠΉμΈν•œ 보상 약정에 κ΄€ν•œ κ·œμ •μ— [세이프 ν•˜λ²„]κ°€ μ œμ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .