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배당금 환수

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λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

λ°°λ‹ΉκΈˆ 을 μƒν™˜ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 계약 μ‘°ν•­ μž…λ‹ˆλ‹€. 이 쑰항은 ν•΄λ‹Ή ν”„λ‘œμ νŠΈκ°€ μ˜ˆμ‚° μ΄ˆκ³Όμ™€ 같이 ν˜„κΈˆ 뢀쑱에 μ§λ©΄ν•œ κ²½μš°μ— λ°œνš¨λ©λ‹ˆλ‹€ .

일반적으둜 λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜λŠ” μ£Όμ£Ό κ°€ νšŒμ‚¬μ˜ 더 λ§Žμ€ 주식을 κ΅¬λ§€ν•˜κ³  κ³Όκ±° λ°°λ‹ΉκΈˆμ„ μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ ꡬ맀 μžκΈˆμ„ μ‘°λ‹¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨ κ΅¬ν˜„λ©λ‹ˆλ‹€.

λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜ μ‘°ν•­μ˜ λͺ©μ μ€ 두 κ°€μ§€μž…λ‹ˆλ‹€. 첫째, μž¬μ •μ  어렀움을 κ²ͺ을 λ•Œ ν”„λ‘œμ νŠΈκ°€ 생쑴할 수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•¨μœΌλ‘œμ¨ ν”„λ‘œμ νŠΈ νŒŒμ΄λ‚Έμ‹±μ„ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. μΆ”κ°€ μ£Όμ£ΌλŠ” ν•„μš”ν•œ 경우 자기 자본 을 μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ΅œμ„ μ„ λ‹€ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— νšŒμ‚¬λŠ” μ•½μ • 및 기타 μ œν•œ 을 μˆ˜λ°˜ν•  수 μžˆλŠ” 뢀채 자금 쑰달을 ν”Όν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

λ‘˜μ§Έ, λ°°λ‹ΉκΈˆ νšŒμˆ˜λŠ” ν”„λ‘œμ νŠΈκ°€ μ˜ˆμ‚° λ²”μœ„ λ‚΄μ—μ„œ μœ μ§€λ˜λ„λ‘ μΆ”κ°€ μΈμ„Όν‹°λΈŒλ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. μ£Όμ£Όκ°€ λΉ„μš© μ΄ˆκ³Όκ°€ λ°œμƒν•  경우 μƒˆ μžλ³Έμ„ μ œκ³΅ν•  μ±…μž„μ΄ μžˆμŒμ„ μ•Œκ³  있으면 μ΄ˆκ³Όκ°€ λ°œμƒν•˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ 더 λ§Žμ€ 감독을 μˆ˜ν–‰ν•  κ°€λŠ₯성이 λ†’μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ°°λ‹ΉκΈˆ 회수의 일반적인 κ°œλ…μ€ λ‹€λ₯Έ λΆ€λ¬Έμ—μ„œλ„ μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, ν™˜μˆ˜λŠ” 일반적으둜 직원 κ³„μ•½μ΄λ‚˜ 인상 및 λ³΄λ„ˆμŠ€λ₯Ό ν˜‘μƒν•  λ•Œ μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€. 졜고 경영자 ( CEO)λŠ” μ€‘μš”ν•œ ν”„λ‘œμ νŠΈλ₯Ό μ™„λ£Œν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒν•˜μ—¬ 인상을 받을 수 μžˆμ§€λ§Œ, 이 인상은 ν”„λ‘œμ νŠΈκ°€ ν•©μ˜λœ 기쀀에 따라 μ™„λ£Œλ˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 자금이 λ°˜ν™˜λ˜λŠ” ν™˜μˆ˜ 쑰항을 쑰건으둜 ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ³„μ•½μžλŠ” 제곡된 μ„œλΉ„μŠ€κ°€ κ³„μ•½μƒμ˜ 의무λ₯Ό μΆ©μ‘±ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우 μ²­κ΅¬μ„œμ˜ 일뢀가 보λ₯˜λ˜λŠ” ν™˜μˆ˜ 쑰항을 μˆ˜λ½ν•΄μ•Ό ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ κ³„μ•½μžλŠ” μ œκ³΅ν•œ μ„œλΉ„μŠ€κ°€ 계약상 μ˜λ¬΄μ— λ―ΈμΉ˜μ§€ λͺ»ν•˜λŠ” 경우 μ²­κ΅¬μ„œμ˜ 일뢀가 보λ₯˜λ˜λŠ” ν™˜μˆ˜ 쑰항을 μˆ˜λ½ν•΄μ•Ό ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜μ˜ μ‹€μ œ 사둀

Martin은 인프라 νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ— κ΄€λ ¨λœ μ„Έ νŒŒνŠΈλ„ˆ 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€. νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­ κ³„μ•½μ˜ μΌλΆ€λ‘œ Martinκ³Ό 그의 νŒŒνŠΈλ„ˆλŠ” λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜ μ‘°ν•­μ˜ μ μš©μ„ λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

이 νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ€ 3λͺ…μ˜ νˆ¬μžμžλ‘œλΆ€ν„° 300만 λ‹¬λŸ¬λ₯Ό κ· λ“±ν•˜κ²Œ λͺ¨κΈˆν•˜κ³  ν–₯ν›„ 3λ…„ λ™μ•ˆ 이λ₯Ό κ· λ“±ν•˜κ²Œ λΆ„ν• ν•˜μ—¬ μ§€μΆœν•  κ³„νšμž…λ‹ˆλ‹€.

첫 해에 νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ€ 100만 λ‹¬λŸ¬λ₯Ό μ§€μΆœν•˜κ³  건섀 ν”„λ‘œμ νŠΈλ₯Ό 순쑰둭게 μ§„ν–‰ν•˜μ—¬ 은행에 200만 λ‹¬λŸ¬λ₯Ό λ‚¨κ²ΌμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λ“¬ν•΄μ—λŠ” λ‹¨λˆ 50만 λ‹¬λŸ¬λ₯Ό μ§€μΆœν–ˆμŒμ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  건섀 μ΄μ •ν‘œλ₯Ό λ‹¬μ„±ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ νŒŒνŠΈλ„ˆλŠ” $500,000 λ°°λ‹ΉκΈˆμ„ μ§€κΈ‰ν•˜κΈ°λ‘œ κ²°μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λ ‡κ²Œ ν•˜λ©΄ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ˜ 남은 ν˜„κΈˆ μž”μ•‘μ΄ 100만 λ‹¬λŸ¬λ‘œ μ€„μ–΄λ“­λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 3년차에 νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ€ μ²˜μŒμ— μ˜ˆμƒν–ˆλ˜ 것보닀 50만~150만 λ‹¬λŸ¬κ°€ 더 ν•„μš”ν•˜λ‹€λŠ” 사싀을 μ•Œκ²Œ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜ μ‘°ν•­μœΌλ‘œ 인해 νŒŒνŠΈλ„ˆλŠ” 이전에 λ°°λ‹ΉκΈˆμœΌλ‘œ 받은 $500,000λ₯Ό μƒν™˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

100만 λ‹¬λŸ¬μ˜ ν˜„κΈˆ μž”κ³ μ™€ νŒŒνŠΈλ„ˆλ‘œλΆ€ν„°μ˜ 500,000λ‹¬λŸ¬ "ν™˜κΈ‰"을 κ²°ν•©ν•˜μ—¬ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ€ 3λ…„μ°¨ λ§κΉŒμ§€ 건섀을 μ™„λ£Œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜μ˜ 일반적인 κ°œλ…μ€ λ‹€λ₯Έ λΆ€λ¬Έμ—μ„œλ„ μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄ ν™˜μˆ˜λŠ” 일반적으둜 직원 κ³„μ•½μ΄λ‚˜ 인상 및 μƒμ—¬κΈˆ ν˜‘μƒ μ‹œ μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

  • λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜ 쑰항은 ν”„λ‘œμ νŠΈκ°€ μž¬μ •μ  μ–΄λ €μ›€μ˜ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 생쑴할 수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•¨μœΌλ‘œμ¨ ν”„λ‘œμ νŠΈ νŒŒμ΄λ‚Έμ‹±μ„ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜λŠ” ν”„λ‘œμ νŠΈμ˜ νˆ¬μžμžκ°€ 이전에 받은 λ°°λ‹ΉκΈˆμ„ μƒν™˜ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 계약 μ‘°ν•­μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ°°λ‹ΉκΈˆ ν™˜μˆ˜ 쑰항은 ν”„λ‘œμ νŠΈκ°€ μ˜ˆμ‚°κ³Ό 제 μ‹œκ°„μ— μ‹€ν–‰λ˜λ„λ‘ μ†Œμœ μžμ—κ²Œ μΈμ„Όν‹°λΈŒλ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” 데 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.