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따뜻한 카드

따뜻한 카드

μ›œμΉ΄λ“œλž€?

μ›œ μΉ΄λ“œλŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 계정에 λŒ€ν•œ μ œν•œλœ μ•‘μ„ΈμŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” 은행 μΉ΄λ“œ μœ ν˜•μž…λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬μ˜ 재무 계정에 λŒ€ν•œ μ•‘μ„ΈμŠ€λ₯Ό μ œν•œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ§μ›μ—κ²Œ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μ΄λŸ¬ν•œ μΉ΄λ“œλŠ” 예금 을 ν—ˆμš© ν•˜μ§€λ§Œ 인좜 은 ν—ˆμš©ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ›œ μΉ΄λ“œ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

사기 λ‚˜ λ„λ‚œ 의 μœ„ν—˜μ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜λ €λŠ” κΈ°μ—…μ—μ„œ μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€ . 직무 μ„€λͺ…에 따라 은행 μ˜ˆκΈˆμ„ ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ§μ›μ—κ²ŒλŠ” 직무λ₯Ό μ™„λ£Œν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ μ•‘μ„ΈμŠ€λ§Œ ν—ˆμš©ν•˜λŠ” λ”°λœ»ν•œ μΉ΄λ“œκ°€ 제곡될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μΈμΆœμ„ μ°¨λ‹¨ν•¨μœΌλ‘œμ¨ λ”°λœ»ν•œ μΉ΄λ“œλŠ” μ§μ›μ˜ λ„λ‚œ μœ„ν—˜μ„ μ œκ±°ν•©λ‹ˆλ‹€.

닀단계 인증 λ˜λŠ” λ³΅μž‘ν•œ μ•”ν˜Έ μ‚¬μš©κ³Ό 같은 λ‹€λ₯Έ λ³΄μ•ˆ μˆ˜λ‹¨μ—λ„ μ•‘μ„ΈμŠ€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . 온라인 μ‚¬κΈ°μ˜ 규λͺ¨κ°€ 계속 증가함에 따라 기업은 μ΄λŸ¬ν•œ 온라인 방법을 μ›œ μΉ΄λ“œ μ‚¬μš©κ³Ό 같은 물리적 μ‘°μΉ˜μ™€ κ²°ν•©ν•˜λŠ” ν˜Όν•© μ ‘κ·Ό λ°©μ‹μœΌλ‘œ 점점 더 λˆˆμ„ 돌리고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

일반적으둜 예금과 μΈμΆœμ„ λͺ¨λ‘ ν—ˆμš©ν•œλ‹€λŠ” μ μ—μ„œ 직뢈 μΉ΄λ“œ 와 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€ . κ·Έλ“€ μ‚¬μ΄μ˜ 또 λ‹€λ₯Έ 차이점은 직뢈 μΉ΄λ“œλŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 고객과 개인 λͺ¨λ‘κ°€ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 반면 μ›œ μΉ΄λ“œλŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ³ κ°μ—κ²Œλ§Œ μ μš©λœλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 직뢈 μΉ΄λ“œλŠ” 계정 κ°„ 이체도 ν—ˆμš©ν•˜μ§€λ§Œ μ›œ μΉ΄λ“œλŠ” μ§€μ •λœ κ³„μ •μœΌλ‘œ μ œν•œλ©λ‹ˆλ‹€.

온라인 사기가 증가함에 따라 기업은 μ›œ μΉ΄λ“œμ™€ 같은 물리적 μˆ˜λ‹¨κ³Ό 닀단계 인증 λ˜λŠ” λ³΅μž‘ν•œ μ•”ν˜Έμ™€ 같은 λ‹€λ₯Έ λ³΄μ•ˆ μˆ˜λ‹¨μ„ κ²°ν•©ν•΄μ•Ό ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ”°λœ»ν•œ μΉ΄λ“œμ˜ μ‹€μ œ 예

Michael은 μ»€ν”Όμˆ 체인의 μ†Œμœ μžμž…λ‹ˆλ‹€. 그의 νšŒμ‚¬μ—λŠ” 총 5개의 μœ„μΉ˜μ™€ 15λͺ…μ˜ 직원이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 각 μœ„μΉ˜μ—λŠ” 맀주 말에 κ³ κ°μœΌλ‘œλΆ€ν„° 받은 ν˜„κΈˆμ„ μ˜ˆμΉ˜ν•˜λŠ” 일을 λ‹΄λ‹Ήν•˜λŠ” 맀μž₯ κ΄€λ¦¬μžκ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‚΄λΆ€ ν†΅μ œ 의 μΌν™˜μœΌλ‘œ λ‹€μ„― λͺ…μ˜ 맀μž₯ κ΄€λ¦¬μžμ—κ²Œ λ”°λœ»ν•œ μΉ΄λ“œλ₯Ό λ°œκΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 μΉ΄λ“œ 각각은 고객의 ν˜„κΈˆμ„ λ³΄κ΄€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ„€μ •λœ νšŒμ‚¬ 은행 κ³„μ’Œμ— μ—°κ²°λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 점μž₯이 μΉ΄λ“œλ₯Ό μ œμ‹œν•˜λ©΄ 은행원은 νšŒμ‚¬ κ³„μ’Œμ— ν˜„κΈˆμ„ μ˜ˆμΉ˜ν•  κΆŒν•œμ΄ μžˆμŒμ„ μ•Œκ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. λ™μ‹œμ— μ›œ μΉ΄λ“œλŠ” μΈμΆœμ΄λ‚˜ 이체λ₯Ό ν—ˆμš©ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ―€λ‘œ μ‚¬κΈ°λ‚˜ λ„λ‚œμ˜ μœ„ν—˜μ„ 효과적으둜 방지할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‹ μš© μΉ΄λ“œμ™€ 달리 μ›œ μΉ΄λ“œλŠ” μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ 차용 λŠ₯λ ₯을 λΆ€μ—¬ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ Michael은 μ΄λŸ¬ν•œ μΉ΄λ“œμ™€ κ΄€λ ¨λœ μ±…μž„ 을 기둝할 ν•„μš”κ°€ μ—†μœΌλ©° μΉ΄λ“œ λ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜λŠ” μ§μ›μ˜ μ‹ μš©λ„ 에 λŒ€ν•΄ κ±±μ •ν•  ν•„μš”λ„ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ 직원듀은 λ”°λœ»ν•œ μΉ΄λ“œλ₯Ό μ‚¬μš©ν•΄λ„ 개인 μ‹ μš© 점수 에 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” 것을 μ•Œκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ”°λœ»ν•œ μΉ΄λ“œλŠ” 직원이 금육 κ³„μ’Œμ— μ˜ˆκΈˆμ„ ν•  수 μžˆλ„λ‘ κΈ°μ—…μ—μ„œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 은행 μΉ΄λ“œμž…λ‹ˆλ‹€.

  • μ›œ μΉ΄λ“œλŠ” νšŒμ‚¬μ—μ„œ 직원이 ν•„μš”ν•œ 거래λ₯Ό ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜μ§€λ§Œ λ„λ‚œμ΄λ‚˜ μ‚¬κΈ°μ˜ μœ„ν—˜μ„ μ€„μ΄κ±°λ‚˜ μ—†μ• κΈ° μœ„ν•΄ μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 직뢈 μΉ΄λ“œμ™€ 달리 λ”°λœ»ν•œ μΉ΄λ“œλŠ” 일반적으둜 직원이 μž…κΈˆλ§Œ ν—ˆμš©ν•˜κ³  μΈμΆœμ€ κΈˆμ§€ν•©λ‹ˆλ‹€.