Stedfortrædende ansvar

Hvad er stedfortrædende ansvar?

Stedfortrædende ansvar er en situation, hvor en part holdes delvist ansvarlig for en tredjeparts ulovlige handlinger. Tredjemand bærer også sin egen del af ansvaret . Stedfortrædende ansvar kan opstå i situationer, hvor en part formodes at være ansvarlig for (og have kontrol over) en tredjepart og er uagtsom med at udføre dette ansvar og udøve denne kontrol.

Forståelse af stedfortrædende ansvar

For eksempel kan en arbejdsgiver holdes ansvarlig for en medarbejders ulovlige handlinger, såsom chikane eller diskrimination på arbejdspladsen.

En arbejdsgiver kan også blive holdt ansvarlig, hvis en medarbejder betjener udstyr eller maskiner på en uagtsom eller upassende måde, der resulterer i skader på ejendom eller personskade.

Eksempler på stedfortræderansvar

Hvis en bygningsarbejder mishandler betjeningen af en kran og vælter væggen i en nærliggende bygning, som ikke var planlagt til at blive arbejdet på, vil virksomheden, der fører tilsyn med byggeriet, sandsynligvis stå over for stedfortrædende ansvar. Hvis en ingeniør ligeledes mister kontrollen over et tog, og det fortsætter ned ad sporene på egen hånd, kan det selskab, der ejer og driver toget, stå over for stedfortræderansvar for eventuelle skader og skader, der er påført af det løbske lokomotiv.

I tilfældet med Exxon Valdez-olieudslippet kom Exxon Shipping Company under stedfortræderansvar for rækken af begivenheder, der førte til, at 10,8 millioner gallons råolie spildte i havet og påvirkede kysten. Rederiet blev blandt andet holdt ansvarlig for manglende overvågning af kaptajnen, træthed blandt besætningsmedlemmer ombord på olietankeren, samt tilstanden af radarudstyr, der kunne have været med til at forhindre skibet i at strande. Men på grund af de mange appeller, skiftende tildelingsbeløb og søfartsrettens gråzone om, at en skibsejer er ansvarlig for en medarbejders handlinger, er dette et kompliceret eksempel på stedfortrædende ansvar.

Selvom det ikke er arbejdsgiveren, der har begået den ulovlige handling, er arbejdsgiveren ansvarlig, fordi den anses for at være ansvarlig for sine ansattes handlinger, mens de er på jobbet, og den anses for at kunne forhindre og/eller begrænse enhver skadelig handlinger udført af sine medarbejdere. Arbejdsgiveren kan muligvis undgå stedfortrædende ansvar ved at udvise rimelig omhu for at forhindre den ulovlige adfærd.

Særlige overvejelser

En anden almindelig kilde til stedfortræderansvar opstår, når et barn opfører sig uagtsomt. Forælderen kan nogle gange blive holdt stedfortræder ansvarlig for barnets handlinger. En situation, hvor dette kan forekomme, er, hvis et barn sårer eller dræber nogen under kørsel. Forældrene kan bære ansvaret for, at barnet får adgang til køretøjet.