Brain Drain
Vad Àr brain drain?
Brain drain Àr en slangterm som indikerar betydande emigration eller migration av individer. En kompetensflykt kan bero pÄ oro inom en nation, förekomsten av gynnsamma yrkesmöjligheter i andra lÀnder eller frÄn en önskan att söka en högre levnadsstandard. Förutom att förekomma geografiskt kan kompetensflykt uppstÄ pÄ organisatorisk eller industriell nivÄ nÀr arbetare upplever bÀttre lön, förmÄner eller rörlighet uppÄt inom ett annat företag eller bransch.
FörstÄ brain drain
Kompetensflykt gör att lÀnder, industrier och organisationer förlorar en central del av vÀrdefulla individer. Termen beskriver ofta avgÄngen för grupper av lÀkare, sjukvÄrdspersonal, vetenskapsmÀn, ingenjörer eller ekonomipersonal. NÀr dessa mÀnniskor lÀmnar skadas deras ursprungsplatser pÄ tvÄ huvudsakliga sÀtt. För det första gÄr expertis förlorad med varje emigrant, vilket minskar utbudet av det yrket. För det andra skadas landets ekonomi eftersom varje professionell representerar överskottsutgifter. Proffs tjÀnar ofta höga löner, sÄ deras avgÄng minskar konsumentutgifterna i den regionen eller landet totalt sett.
Geografisk, organisatorisk och industriell kompetensflykt
Brain drain, Àven kÀnd som humankapitalflykt, kan förekomma pÄ flera nivÄer. Geografisk kompetensflykt uppstÄr nÀr begÄvade proffs flyr ett land eller en region i ett land till förmÄn för ett annat. Organisatorisk kompetensflykt innebÀr massflykt av begÄvade arbetare frÄn ett företag, ofta för att de kÀnner instabilitet, brist pÄ möjligheter inom företaget, eller sÄ kanske de kÀnner att de lÀttare kan förverkliga sina karriÀrmÄl pÄ ett annat företag. Industriell kompetensflykt uppstÄr nÀr kvalificerade arbetare lÀmnar inte bara ett företag utan en hel industri.
Flera vanliga orsaker till nederbörd, kompetensflykt pÄ geografisk nivÄ, inklusive politisk instabilitet, dÄlig livskvalitet, begrÀnsad tillgÄng till hÀlsovÄrd och brist pÄ ekonomiska möjligheter. Dessa faktorer fÄr skickliga och begÄvade arbetare att lÀmna ursprungslÀnderna för platser som erbjuder bÀttre möjligheter. Organisatorisk och industriell kompetensflykt Àr vanligtvis en biprodukt av ett snabbt vÀxande ekonomiskt landskap dÀr företag och industrier inte kan hÀnga med i tekniska och samhÀlleliga förÀndringar för att förlora sina bÀsta arbetare till de som kan.
Real World Exempel pÄ Brain Drain
FrÄn och med 2019 har kompetensflykt varit en betydande konsekvens av den pÄgÄende Puerto Ricanska skuldkrisen. I synnerhet har utvandringen av skickliga sjukvÄrdspersonal drabbat ön hÄrt. Medan nÀstan hÀlften av Puerto Ricos invÄnare fÄr Medicare eller Medicaid,. fÄr ön betydligt fÀrre federala medel för att betala för dessa program Àn stater av liknande storlek pÄ fastlandet, som Mississippi . Denna brist pÄ finansiering i kombination med öns svÄra ekonomiska situation utesluter dess förmÄga att erbjuda konkurrenskraftig ersÀttning till lÀkare, sjuksköterskor och annan medicinsk personal. Som ett resultat lÀmnar sÄdana proffs ön i massor för mer lukrativa möjligheter pÄ fastlandet. I en rapport frÄn CBS diskuterar nyhetsbyrÄn nÄgra personliga fall inklusive historien om Damarys Perales som arbetade som revisor pÄ Puerto Ricos hÀlsoavdelning . Dessutom förvÀrrades landets kompetensflykt ocksÄ av orkanen Maria, som landade i Puerto Rico den Sept. 20, 2017, vilket skapar Ànnu mer incitament för emigration .
##Höjdpunkter
Brain drain Àr en slangterm som indikerar betydande emigration eller migration av individer.
Kompetensflykt gör att lÀnder, industrier och organisationer förlorar en central del av vÀrdefulla individer.
â Kompetensflykt kan bero pĂ„ flera faktorer, inklusive politisk oro eller förekomsten av gynnsammare yrkesmöjligheter pĂ„ annat hĂ„ll.
