Salario mínimo
¿Qué es un salario mínimo?
Un salario mínimo es el salario más bajo por hora que se le puede pagar a un trabajador, según lo dispuesto por la ley federal. Es un precio mínimo exigido legalmente en los salarios por hora, por debajo del cual a los trabajadores no exentos no se les puede ofrecer un trabajo o aceptar trabajar.
Comprender un salario mínimo
Las leyes de salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento de aumentar los ingresos de los trabajadores no calificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas , así como muchas economías subdesarrolladas,. imponen un salario mínimo nacional. Las excepciones incluyen Italia, Suecia, Noruega y Singapur.
A partir de 2022, el salario mínimo federal en los Estados Unidos sigue siendo de $7,25 por hora. Esto significa que es ilegal que a un residente estadounidense se le pague menos de $7.25 por hora por su trabajo, a menos que el trabajador pertenezca a una categoría específicamente exenta de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
El gobierno evalúa periódicamente el nivel del salario mínimo federal en busca de cambios en la inflación o el costo de vida. El salario mínimo federal no ha aumentado desde julio de 2009. La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 ordenó aumentar el salario mínimo de $5,15 en tres incrementos, subiendo a $5,85, $6,55 y finalmente a $7,25.
El presidente Joe Biden ha estado haciendo campaña para aumentar el salario mínimo federal. Estos esfuerzos, a partir del 3 de febrero de 2022, hasta ahora han dado como resultado que el salario mínimo para los trabajadores del gobierno, excepto para los empleados del Servicio Postal de EE. UU. y la Comisión Reguladora Postal, aumente a $ 15 por hora.
Salario mínimo federal versus salarios mínimos estatales
Aunque Estados Unidos aplica un salario mínimo federal, los estados, ciudades y localidades individuales pueden aprobar diferentes requisitos de salario mínimo siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que está sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el más alto de los dos.
Los estados generalmente establecerán un salario mínimo que refleje el costo de vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de $14,25 por hora (aumentando a $15 en 2023), mientras que Montana tiene un salario mínimo de $9,20.
A partir de 2022, las tasas de salario mínimo superaron la tasa federal en 30 de los 50 estados. A $15.20 por hora, el Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto. El segundo más alto es $15, pagado a partes de Nueva York y por empleadores con más de 25 empleados en California, y el tercero más alto es $14,49, que es el salario mínimo en el estado de Washington.
A partir del 1 de enero de 2022, solo cinco estados no han adoptado un salario mínimo estatal: Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina y Tennessee.
El siguiente mapa muestra el salario mínimo establecido en cada nivel estatal. Algunos estados han fijado su salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, otros han igualado la tasa federal y unos pocos seleccionados no tienen un requisito de salario mínimo. En este último caso, se aplicará el salario mínimo federal de $7.25.
Algunos estados tienen excepciones especiales a sus reglas de salario mínimo:
Tanto Georgia como Wyoming tienen un salario mínimo de solo $5.15. Sin embargo, los empleados cubiertos por la FLSA están sujetos al salario mínimo federal de $7.25.
En Minnesota, los pequeños empleadores con ventas anuales inferiores a $500.000 pagan un salario mínimo de $8,42, en lugar del mínimo estatal regular de $10,33.
En Nevada, el salario mínimo es $1 menos que el mínimo especificado si se incluyen los beneficios de salud. A partir del 1 de enero de 2022, ese monto reducido es de $8.75.
En Oklahoma, el salario mínimo es de $2 para empleadores con menos de 10 empleados de tiempo completo en cualquier lugar y empleadores con $100,000 o menos en ventas brutas anuales.
Los residentes de Florida votaron en noviembre de 2020 para aumentar gradualmente el salario mínimo del estado, comenzando en $10 por hora el 30 de septiembre de 2021, hasta llegar a $15 por hora en septiembre de 2026.
Salarios Mínimos Estatales vs. Salarios Mínimos Municipales
En algunos casos, las ciudades y los municipios pueden establecer un salario mínimo más alto para que sus residentes cubran costos de vida más elevados que en el resto del estado. Por ejemplo, aunque el estado de Illinois fijó su salario mínimo en $12, la ciudad de Chicago, a partir del 1 de enero de 2022, tiene un salario mínimo de $14 a $15 según el tamaño de la empresa.
Excepciones del salario mínimo
Varios grupos de individuos están exentos del pago del salario mínimo. A las personas que pertenecen a estos grupos generalmente se les paga por debajo del salario mínimo para incentivar a las empresas a contratarlos.
Trabajadores que reciben propinas
Los trabajadores de bajos salarios en los Estados Unidos pueden estar exentos del salario mínimo si una parte considerable de sus ingresos proviene de las propinas. Se puede aplicar un salario mínimo más bajo de $2.13 por hora a los empleados que reciben propinas que regularmente reciben más de $30 en propinas por mes, o si el total de propinas retenidas además del salario por hora es igual o mayor que el salario mínimo federal.
En caso de que el total de propinas y la tarifa por hora del empleado caigan por debajo del salario mínimo, se espera que el empleador compense al empleado por el déficit.
Estudiantes
Un estudiante de tiempo completo que trabaje para una universidad, una tienda minorista o un establecimiento de servicios no puede recibir menos del 85% del salario mínimo. Aunque los estudiantes pueden trabajar hasta ocho horas por día, no pueden trabajar más de 20 horas por semana cuando la escuela está en sesión.
Además, a los estudiantes en un programa técnico o vocacional no se les puede pagar menos del 75% del salario mínimo durante su inscripción activa en el programa.
Menos de 20
Los trabajadores menores de 20 años pueden recibir un pago de $4.25 por hora según la ley federal hasta que pasen un período de prueba de tres meses, después del cual el empleador debe convertir su estructura salarial a la tasa del salario mínimo federal.
Discapacidades físicas o mentales
A los trabajadores con discapacidades físicas o mentales se les puede pagar menos del salario mínimo federal, según la FLSA. Las discapacidades que pueden afectar la capacidad de producción incluyen ceguera, parálisis cerebral, adicción al alcohol y las drogas, enfermedades mentales y discapacidades del desarrollo.
Historia del Salario Mínimo en los Estados Unidos
La primera ley de salario mínimo en los Estados Unidos apareció hace más de un siglo. En 1912, Massachusetts estableció una tarifa mínima por hora para mujeres y niños menores de 18 años. Eventualmente, en 1938, el gobierno federal estableció un salario mínimo bajo la FLSA. La tasa se fijó en $ 0,25, que, ajustada por la inflación, vale alrededor de $ 4,94 en la actualidad.
Salario mínimo federal en los Estados Unidos en la década de 2020
Como se señaló anteriormente, el salario mínimo federal en los Estados Unidos en 2022 es de $7,25 y no se ha aumentado desde 2009. El Plan de Rescate Estadounidense del presidente Joe Biden, como se presentó inicialmente al Congreso, intentó aumentarlo a $15. Esto fue aprobado en la Cámara de Representantes, pero fue anulado por el parlamentario del Senado, quien dictaminó que el aumento salarial no podía aprobarse en el marco del proceso de conciliación presupuestaria.
Sin embargo, el presidente Biden luego logró aumentar el salario mínimo por hora de los empleados del gobierno a $15 y todavía hay esperanza de que otras categorías de trabajadores mal pagados eventualmente reciban el mismo trato. Según el Senador Joe Manchin (D–West Virginia), hay sentimiento en el Senado para aumentar el salario mínimo federal. El tiempo dirá si tiene razón o no.
Consideraciones Especiales
Como todos los precios mínimos, una ley de salario mínimo solo tiene un efecto medible cuando se establece por encima del precio de equilibrio del mercado para una transacción. Por ejemplo, un salario mínimo de $10 por hora no afectará a los trabajadores cuya productividad marginal en una determinada línea de trabajo sea superior a $10 por hora. La tasa legal de oferta y demanda se mantiene sin cambios para dicho trabajo.
Sin embargo, para aquellos con una productividad marginal inferior a $10 por hora, un salario mínimo de $10 por hora crea una escasez artificial de mano de obra rentable. Un trabajador no calificado con una productividad marginal de $ 8 por hora en California o Massachusetts solo puede ofrecer trabajar a pérdida para su empleador potencial. Esto significa que el empleador solo puede contratar al trabajador si está dispuesto a pagar más en salario que el ingreso marginal producido por el trabajador o si el empleador estima incorrectamente que la productividad marginal del trabajador es superior a $ 10 por hora.
Los salarios de eficiencia son un nivel de salarios pagados a los trabajadores por encima del salario mínimo para retener una fuerza laboral calificada y eficiente. La teoría del salario de eficiencia postula que un empleador debe pagar a sus trabajadores lo suficientemente alto como para incentivar a los trabajadores a ser productivos y que los trabajadores altamente calificados no renuncien.
Ventajas y desventajas de los salarios mínimos
Las leyes de salario mínimo están diseñadas para erradicar la explotación de la mano de obra y garantizar que la población activa de un país no caiga por debajo del umbral de la pobreza. A medida que sube el precio de los bienes, también debería hacerlo el salario mínimo.
Sin embargo, no todos están de acuerdo con este sentimiento, incluidos, quizás como era de esperar, las personas que pagan los salarios. Los críticos señalan que las empresas, no el gobierno, deben decidir cuánto personal merece ser pagado.
Algunos también argumentan que un salario mínimo no siempre aumenta el poder adquisitivo de una población y, en cambio, puede conducir a un mayor desempleo . Hay una alta elasticidad de la demanda de mano de obra de bajo salario. Esto significa que un pequeño cambio en el precio de la mano de obra de bajo salario podría tener un gran efecto en su demanda. Como resultado, un salario mínimo demasiado alto podría conducir a un aumento del desempleo entre los trabajadores con salarios bajos.
En los tiempos modernos, la proliferación de tecnología mejorada también aumenta la tasa marginal de sustitución técnica por mano de obra de bajo salario. Cuando aumenta el costo de la mano de obra, a las empresas les resulta cada vez más rentable cambiar a tecnología que reemplaza la mano de obra.
Reflejos
El salario mínimo federal en los Estados Unidos a partir de 2022 es de $7.25 por hora.
Los estados y los municipios locales pueden establecer sus propias tasas de salario mínimo, pero deben estar por encima de la tasa federal para que entren en vigor.
El salario mínimo es un salario base obligatorio por ley para los trabajadores por hora no exentos.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Cuál es el salario mínimo en los EE. UU.?
El salario mínimo federal actual es de $7.25 por hora. Sin embargo, es posible que esa tasa no siempre se aplique. Ciertas categorías de trabajadores pueden tener que conformarse con menos, mientras que muchos estados, ciudades y municipios, así como algunas empresas, tienen sus propios salarios mínimos que son más altos que el federal.
¿Qué estado tiene el salario mínimo más bajo?
Georgia y Wyoming tienen un salario mínimo de solo $5.15. Sin embargo, los empleadores en estos estados sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar a sus empleados el salario mínimo federal de $7.25. Las mismas reglas se aplican a los cinco estados que no tienen salario mínimo: Alabama, Luisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee.
¿Se supone que el salario mínimo es un salario digno?
Un salario digno es el ingreso mínimo que se considera necesario para que un trabajador satisfaga sus necesidades básicas. Lamentablemente, el salario mínimo federal, que no se ha mantenido al nivel del costo de vida desde finales de la década de 1960, no cumple con este criterio. La realidad es que las personas que ganan lo mínimo a menudo tienen dificultades para pagar las facturas, asegurar una vivienda y mantener a una familia.
