Desempleo
¿Qué es el desempleo?
El término desempleo se refiere a una situación en la que una persona busca activamente empleo pero no puede encontrarlo. El desempleo se considera una medida clave de la salud de la economía.
La medida de desempleo más utilizada es la tasa de desempleo. Se calcula dividiendo el número de personas desempleadas por el número de personas en la fuerza laboral.
Muchos gobiernos ofrecen seguro de desempleo a ciertas personas desempleadas que cumplen con los requisitos de elegibilidad.
Comprender el desempleo
El desempleo es un indicador económico clave porque señala la capacidad (o incapacidad) de los trabajadores para obtener un trabajo remunerado y contribuir al resultado productivo de la economía. Más trabajadores desempleados significan menos producción económica total.
La definición de desempleo no incluye a las personas que dejan la fuerza laboral por razones como jubilación, educación superior y discapacidad.
Signo de angustia económica
Los trabajadores desempleados deben mantener al menos un consumo de subsistencia durante su período de desempleo. Esto significa que una economía con alto desempleo tiene menor producción sin una disminución proporcional en la necesidad de consumo básico.
El desempleo alto y persistente puede indicar una grave angustia en una economía e incluso provocar trastornos sociales y políticos.
Signo de sobrecalentamiento de la economía
Una tasa de desempleo baja, por otro lado, significa que es más probable que la economía esté produciendo cerca de su capacidad máxima, maximizando la producción, impulsando el crecimiento de los salarios y elevando los estándares de vida con el tiempo.
Sin embargo, un desempleo extremadamente bajo también puede ser una señal de advertencia de una economía sobrecalentada, presiones inflacionarias y condiciones difíciles para las empresas que necesitan trabajadores adicionales.
Categorías de desempleo
Si bien la definición de desempleo es clara, los economistas dividen el desempleo en muchas categorías diferentes. Las dos categorías más amplias son el desempleo voluntario y el involuntario. Cuando el desempleo es voluntario, significa que una persona dejó su trabajo voluntariamente en busca de otro empleo. Cuando es involuntario, significa que una persona fue despedida o despedida y ahora debe buscar otro trabajo.
Tipos de Desempleo
El desempleo, tanto voluntario como involuntario, se puede dividir en cuatro tipos.
Desempleo friccional
Este tipo de desempleo suele ser de corta duración. También es el menos problemático, desde un punto de vista económico. Ocurre cuando las personas cambian voluntariamente de trabajo. Después de que una persona deja una empresa, naturalmente lleva tiempo encontrar otro trabajo. Del mismo modo, los graduados que recién comienzan a buscar trabajo para ingresar a la fuerza laboral se suman al desempleo friccional.
El desempleo friccional es un resultado natural del hecho de que los procesos de mercado toman tiempo y la información puede ser costosa. Buscar un nuevo trabajo, reclutar nuevos trabajadores y hacer coincidir a los trabajadores adecuados con los trabajos adecuados requiere tiempo y esfuerzo. Esto resulta en desempleo friccional.
Desempleo cíclico
desempleo cíclico es la variación en el número de trabajadores desempleados a lo largo de los altibajos económicos, como los relacionados con los cambios en los precios del petróleo. El desempleo aumenta durante los períodos de recesión y disminuye durante los períodos de crecimiento económico.
Prevenir y aliviar el desempleo cíclico durante las recesiones es una de las razones clave para el estudio de la economía y las diversas herramientas de política que emplean los gobiernos para estimular la economía en la parte baja de los ciclos económicos.
Desempleo estructural
El desempleo estructural se produce a través de un cambio tecnológico en la estructura de la economía en la que operan los mercados laborales. Los cambios tecnológicos pueden generar desempleo entre los trabajadores desplazados de trabajos que ya no se necesitan. Ejemplos de tales cambios incluyen la sustitución del transporte tirado por caballos por automóviles y la automatización de la fabricación,
Volver a capacitar a estos trabajadores puede ser difícil, costoso y llevar mucho tiempo. Los trabajadores desplazados a menudo terminan desempleados por períodos prolongados o abandonan la fuerza laboral por completo.
Desempleo Institucional
El desempleo institucional resulta de factores e incentivos institucionales a largo plazo o permanentes en la economía. Los siguientes pueden contribuir al desempleo institucional:
Políticas gubernamentales, como salarios mínimos altos, generosos programas de beneficios sociales y leyes de licencias ocupacionales restrictivas
Fenómenos del mercado laboral, como salarios de eficiencia y contratación discriminatoria
Instituciones del mercado laboral, como altas tasas de sindicalización.
El desempleo también suele llamarse falta de trabajo.
Cómo medir el desempleo
En los Estados Unidos, el gobierno usa encuestas, conteos de censos y el número de reclamos de seguro de desempleo para rastrear el desempleo.
El censo de EE. UU. realiza una encuesta mensual llamada Encuesta de población actual (CPS) en nombre de la Oficina de estadísticas laborales (BLS) para producir la estimación principal de la tasa de desempleo de la nación. Esta encuesta se ha realizado todos los meses desde 1940.
La muestra consta de unos 60.000 hogares elegibles. Eso se traduce en unas 110.000 personas cada mes. El Censo cambia una cuarta parte de los hogares muestreados cada mes para que ningún hogar esté representado durante más de cuatro meses consecutivos. Esto tiene por objeto reforzar la fiabilidad de las estimaciones.
Existen muchas variaciones de la tasa de desempleo, con diferentes definiciones de quién es una persona desempleada y quién está en la fuerza laboral.
El BLS comúnmente cita la tasa de desempleo U-3 (definida como el total de desempleados como porcentaje de la fuerza laboral civil) como la tasa de desempleo oficial. Sin embargo, esta definición no incluye a los trabajadores desempleados desalentados que ya no buscan trabajo.
Otras categorías de desempleo incluyen trabajadores desalentados y trabajadores a tiempo parcial o subempleados que quieren trabajar a tiempo completo pero, por razones económicas, no pueden hacerlo.
Historia del desempleo
Aunque el gobierno de los EE. UU. comenzó a rastrear el desempleo en la década de 1940, la tasa más alta de desempleados hasta la fecha se produjo durante la Gran Depresión,. cuando el desempleo aumentó al 24,9 % en 1933.
Entre 1931 y 1940, la tasa de desempleo se mantuvo por encima del 14%, pero luego se redujo a un solo dígito. Permaneció allí hasta 1982 cuando superó el 10%.
En 2009, durante la Gran Recesión,. el desempleo volvió a subir al 10%. En abril de 2020, en medio de la pandemia del coronavirus, el desempleo llegó al 14,8 %. La tasa ha disminuido constantemente desde junio de 2021. A partir de mayo de 2022, la tasa de desempleo fue del 3,6 %, sin cambios con respecto al mes anterior.
Reflejos
El desempleo se puede clasificar en friccional, cíclico, estructural o institucional.
Muchos gobiernos ofrecen a las personas desempleadas una pequeña cantidad de ingresos a través del seguro de desempleo, siempre que cumplan ciertos requisitos.
El desempleo ocurre cuando los trabajadores que quieren trabajar no pueden encontrar trabajo.
Las altas tasas de desempleo indican problemas económicos, mientras que las tasas extremadamente bajas de desempleo pueden indicar una economía sobrecalentada.
Los datos de desempleo son recopilados y publicados por agencias gubernamentales de diversas maneras.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Cuál es la definición estricta de desempleo?
La definición oficial de desempleo proviene de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., que establece que "las personas se clasifican como desempleadas si no tienen trabajo, han buscado trabajo activamente en las 4 semanas anteriores y actualmente están disponibles para trabajar".
¿Cuáles son los 3 tipos de desempleo?
Los economistas de hoy señalan tres tipos principales de desempleo: friccional, estructural y cíclico. El desempleo friccional es el resultado de transiciones laborales voluntarias dentro de una economía. El desempleo friccional ocurre naturalmente, incluso en una economía estable y en crecimiento, cuando los trabajadores cambian de trabajo. El desempleo estructural puede producir perturbaciones permanentes debido a cambios fundamentales y permanentes que ocurren en la estructura de la economía. Estos cambios pueden marginar a un grupo de trabajadores. Incluyen cambios tecnológicos, falta de habilidades relevantes y trabajos que se mudan al extranjero a otro país. El desempleo cíclico se relaciona con la pérdida de puestos de trabajo que se produce durante los cambios en los ciclos económicos.
¿Cuáles son las principales causas del desempleo?
Hay una serie de razones para el desempleo. Estos incluyen recesiones, depresiones, mejoras tecnológicas, subcontratación laboral y dejar voluntariamente un trabajo para encontrar otro.
