Empleado no exento

¿Qué es un empleado no exento?

Los empleados no exentos son trabajadores que tienen derecho a ganar al menos el salario mínimo federal y califican para el pago de horas extras, que se calcula como una vez y media su tarifa por hora por cada hora que trabajen más allá de una semana laboral estándar de 40 horas. . Estas regulaciones son creadas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).

Comprender a los empleados no exentos

“No exento” es un término que se refiere a los empleados que ganan menos de $684 por semana, aunque no siempre es así, ya que 26 estados de EE. UU. aumentarán su salario mínimo en 2022. No exento significa que el empleado no está exento de la FLSA y debe ser pagado horas extras. El salario semanal de $684, que resultó en un umbral anual de $35,568, entró en vigencia el 1 de enero de 2020. Reemplazó el antiguo salario semanal de $455.

Además, los empleados no exentos:

• Son supervisados directamente por superiores que administran el flujo de trabajo

• No pueden ser "empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe", según la FLSA. Las personas que son maestros, personal académico administrativo y trabajadores informáticos también se consideran exentos.

Se espera que los empleados no exentos cumplan debidamente las órdenes, sin intervenir en sus propias decisiones de gestión. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a dominar los sectores laborales como la construcción, el mantenimiento y otros trabajos que implican trabajo físico o la realización de tareas repetitivas. Los trabajadores de la línea de montaje también son un ejemplo clave de empleados no exentos.

Distinciones y calificaciones de los empleados no exentos

A los empleados no exentos se les suele pagar salarios por hora, a diferencia de los empleados exentos,. que generalmente ganan salarios fijos. Sin embargo, mientras que los trabajadores no exentos deben recibir un pago de horas extra de una vez y media su salario por hora, por todas las horas trabajadas en exceso de una semana laboral de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legal a cobrar el pago de horas extra, incluso si sus semanas laborales supera radicalmente las 40 horas.

Según la FLSA, los trabajadores pueden ser considerados no exentos si ganan menos del mínimo semanal de $684 o tienen un alcance limitado para la autosupervisión. Tomemos, por ejemplo, un trabajador de mantenimiento contratado para trabajar 40 horas a la semana a $18 la hora. Con ingresos semanales típicos de $720, pasan fácilmente la prueba de salario para ser designados como trabajadores exentos, ya que sus ingresos semanales superan el umbral de $684.

Pero este trabajador también está supervisado directamente y, por lo tanto, tiene una mínima oportunidad de juicio independiente. Por lo tanto, en última instancia, se clasifican como empleados no exentos. Si este miembro del personal trabaja 50 horas en una sola semana, ganaría su tarifa regular de $18/hora por 40 horas, mientras gana 1.5 veces su tarifa por hora a $27 por cada una de las 10 horas adicionales que registró.

Según la FLSA, los empleados no exentos deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora de $7.25. Sin embargo, muchos estados y algunos municipios imponen salarios mínimos más altos en comparación con el piso federal. En estos casos, el salario mínimo más alto anula la tasa federal.

Ventajas y desventajas del estado no exento

Si es preferible ser un empleado no exento versus uno exento depende en gran medida de la prioridad de un individuo para el equilibrio entre el trabajo y la vida. Podría decirse que el mayor beneficio de ser un empleado no exento es la capacidad de disfrutar de una compensación adicional por trabajar muchas horas, aunque esto puede ser a una tasa más baja que los empleados asalariados exentos.

Por otro lado, un trabajador exento puede ocasionalmente escabullirse temprano del trabajo y aun así cobrar un cheque de pago completo. Dicho esto, los empleados no exentos también tienden a recibir más protección bajo las leyes laborales como la FLSA que los empleados exentos.

Debido a que los empleados exentos tienen derecho a su cheque de pago completo, recibirán un salario completo cada semana laboral, incluso si circunstancias imprevistas, como una crisis, requieren que los empleados exentos trabajen de forma remota o bajo nuevos arreglos.

Por otro lado, los empleados no exentos en estas circunstancias no tienen derecho a pagar si se requiere su presencia física para sus trabajos y no pueden realizar sus funciones. De cualquier manera, los empleados no exentos deben registrar sus horas. Por ejemplo, a los empleados no exentos que doblan ropa en una tienda minorista no se les pagará si la tienda está en proceso de remodelación o está cerrada en una semana determinada.

Mientras tanto, los gerentes de tiendas minoristas que están exentos aún pueden recibir un pago por el trabajo remoto que realizan en la gestión de las operaciones de la tienda.

Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir beneficios como tiempo libre pagado, cobertura de atención médica y participación en planes de jubilación. Sin embargo, tanto los empleados no exentos como los exentos son igualmente elegibles para los beneficios laborales del gobierno. Caso en cuestión: ambas categorías de trabajadores califican para los beneficios del Seguro Social una vez que se jubilan, y ambos pueden ser elegibles para recibir pagos semanales por desempleo en caso de que pierdan sus trabajos.

Reflejos

• Los empleados no exentos generalmente ganan menos de esta cantidad, pero no siempre, ya que los umbrales pueden diferir según el estado.

• Los derechos de los empleados no exentos se describen en la Ley de normas laborales justas (FLSA), que se modificó a partir del 1 de enero de 2020.

• Los empleados no exentos son generalmente empleados con tarifa por hora a los que se les debe pagar una tarifa de horas extras de 1,5 veces su tarifa por hora.

• Los empleados exentos ganan al menos $684 a la semana o $35,568 al año y generalmente se les paga un salario.

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

¿Puede un empleado ser asalariado y no exento?

Sí, un empleado puede ser "asalariado, no exento", lo que significa que recibe un salario semanal (o como el empleador decida pagar) y califica para el pago de horas extra por las horas trabajadas más de 40 horas a la semana. A los empleados no exentos no se les tiene que pagar por hora; se les puede pagar de varias maneras, a través de una comisión, salario, por hora, etc., siempre que la compensación cumpla con los requisitos de salario mínimo.

¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y un empleado no exento?

La diferencia entre un empleado exento y un empleado no exento es que los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras. Los empleados exentos, por otro lado, no califican para el pago de horas extras.

¿Es mejor ser un empleado exento o un empleado no exento?

Si es mejor ser un empleado exento o un empleado no exento depende de una variedad de factores, como el tipo de trabajo y los antecedentes, la educación y la situación personal de la persona. A los empleados exentos generalmente se les paga más y reciben beneficios en sus trabajos, como planes de jubilación y seguro médico; sin embargo, no se les paga por horas extras y, por lo tanto, es posible que no se les remunere adecuadamente si su trabajo requiere muchas horas.