Minimumslønn

Hva er en minstelønn?

En minstelønn er den laveste lønnen per time som en arbeider kan få betalt, som pålagt av føderal lov. Det er et lovpålagt prisgulv på timelønn, under hvilket ikke -fritatte arbeidere ikke kan tilbys jobb eller godta å jobbe.

Forstå en minstelønn

Minimumslønnslover ble først innført i Australia og New Zealand i et forsøk på å øke inntekten til ufaglærte arbeidere. I dag håndhever de fleste moderne utviklede økonomier,. så vel som mange underutviklede økonomier,. en nasjonal minstelønn. Unntak inkluderer Italia, Sverige, Norge og Singapore.

Fra og med 2022 forblir den føderale minstelønnssatsen i USA $7,25 per time. Dette betyr at det er ulovlig for en amerikansk innbygger å få betalt mindre enn $7,25 per time for arbeidskraften sin med mindre arbeideren faller inn i en kategori spesifikt unntatt fra Fair Labor Standards Act (FLSA).

Regjeringen vurderer med jevne mellomrom det føderale minstelønnsnivået for endringer i inflasjon eller levekostnader. Den føderale minstelønnen har ikke økt siden juli 2009. Fair Minimum Wage Act av 2007 beordret at minstelønnen skulle heves fra $5,15 i tre trinn, økende til $5,85, $6,55, og til slutt til $7,25.

President Joe Biden har vært i kampanje for å heve den føderale minstelønnen. Disse innsatsene, per feb. 3, 2022, har så langt resultert i at minimumslønnen for offentlige ansatte, bortsett fra ansatte i US Postal Service og Postal Regulatory Commission, har blitt støtt opp til $15 per time.

Føderal minstelønn vs. Statens minstelønn

Selv om USA håndhever en føderal minstelønn, kan individuelle stater, byer og lokaliteter passere forskjellige minstelønnskrav forutsatt at den fastsatte timelønnen ikke er lavere enn den føderale minstelønnen. En arbeidsgiver som er underlagt det føderale og statlige minstelønnskravet må betale det høyeste av de to.

Staten vil vanligvis sette en minstelønn som reflekterer levekostnadene i regionen. For eksempel har delstaten Massachusetts en minstelønnssats på $14,25 per time (opp til $15 i 2023), mens Montana har en minstelønnssats på $9,20.

Fra 2022 oversteg minstelønnssatsene den føderale satsen i 30 av de 50 statene. Med $15,20 per time har District of Columbia den høyeste minstelønnen. Den nest høyeste er $15, betalt til deler av New York og av arbeidsgivere med over 25 ansatte i California, og den tredje høyeste er $14,49, som er minstelønnen i Washington State.

Fra jan. 1, 2022, har bare fem stater ikke vedtatt en statlig minstelønn: Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee.

Kartet nedenfor viser minstelønnen satt på hvert statlig nivå. Noen stater har satt sin minstelønn høyere enn den føderale minstelønnen, andre har matchet den føderale satsen, og noen få utvalgte har ikke et minstelønnskrav. I sistnevnte tilfelle vil den føderale minstelønnen på $7,25 gjelde.

Noen stater har spesielle unntak fra minimumslønnsregler:

• Georgia og Wyoming har begge en minstelønn på bare $5,15. Imidlertid er ansatte dekket av FLSA underlagt den føderale minstelønnen på $7,25.

• I Minnesota betaler små arbeidsgivere med årlig omsetning på mindre enn $500 000 en minstelønn på $8,42—i stedet for det vanlige statlige minimumet på $10,33.

– I Nevada er minstelønnen $1 mindre enn det spesifiserte minimumet hvis helsefordeler er inkludert. Fra og med jan. 1, 2022, er det reduserte beløpet $8,75.

• I Oklahoma er minstelønnen $2 for arbeidsgivere med færre enn 10 heltidsansatte på et enkelt sted og arbeidsgivere med $100 000 eller mindre i årlig bruttosalg.

Innbyggere i Florida stemte i november 2020 for å øke statens minstelønn trinnvis, med start på $10 per time i september. 30, 2021, til den når $15 per time i september 2026.

Statens minstelønn vs. Kommunal minstelønn

I noen tilfeller kan byer og kommuner sette en høyere minstelønn for innbyggerne for å stå for dyrere levekostnader enn i resten av staten. For eksempel, selv om staten Illinois satte sin minstelønn til $12, byen Chicago, fra januar. 1, 2022, har en minstelønn på $14–$15 avhengig av størrelsen på selskapet.

Unntak for minstelønn

Flere grupper av individer er fritatt for å få utbetalt minstelønn. Personer som faller inn i disse gruppene blir vanligvis betalt under minstelønnen for å motivere bedrifter til å ansette dem.

Tippede arbeidere

Lavlønnsarbeidere i USA kan fritas fra minstelønnen hvis en betydelig del av inntekten deres kommer fra tips. En lavere minstelønn på $2,13 per time kan gjelde for ansatte med tips som regelmessig mottar mer enn $30 i tips per måned - eller hvis de totale tipsene som beholdes i tillegg til timelønnssatsen er lik eller større enn den føderale minstelønnen.

I et tilfelle hvor arbeidstakerens totale tips og timepris faller under minstelønn, forventes arbeidsgiver å kompensere arbeidstakeren for mangelen.

###Studenter

En heltidsstudent som jobber for et universitet, butikk eller servicebedrift kan ikke betales mindre enn 85 % av minstelønnen. Selv om elevene kan jobbe opptil åtte timer per dag, kan de ikke jobbe mer enn 20 timer per uke når skolen er i gang.

I tillegg kan studenter på et teknisk eller yrkesfaglig program ikke få utbetalt mindre enn 75 % av minstelønn under hele sin aktive innmelding på programmet.

Under 20

Arbeidere under 20 år kan få betalt $4,25 per time i henhold til føderal lov inntil de passerer en prøvetid på tre måneder, hvoretter arbeidsgiveren må konvertere lønnsstrukturen til den føderale minstelønnssatsen.

Fysiske eller psykiske funksjonshemminger

Arbeidere med fysiske eller psykiske funksjonshemninger kan betales mindre enn den føderale minstelønnen, ifølge FLSA. Funksjonshemninger som kan påvirke produksjonskapasiteten inkluderer blindhet, cerebral parese, alkohol- og narkotikaavhengighet, psykiske lidelser og utviklingshemming.

Minstelønnens historie i USA

Den første minstelønnsloven i USA dukket opp for mer enn et århundre siden. I 1912 satte Massachusetts en minimumstimepris for kvinner og barn under 18 år. Til slutt, i 1938, etablerte den føderale regjeringen en minstelønn under FLSA. Kursen ble satt til $0,25, som justert for inflasjon er verdt rundt $4,94 i dag.

Føderal minstelønn i USA på 2020-tallet

Som nevnt ovenfor er den føderale minstelønnen i USA i 2022 $7,25 og har ikke blitt hevet siden 2009. President Joe Bidens amerikanske redningsplan, som opprinnelig ble presentert for Kongressen, forsøkte å heve den til $15. Dette vedtok i Representantenes hus, men ble fjernet av Senatets parlamentariker, som avgjorde at lønnsøkningen ikke kunne vedtas under prosessen med budsjettavstemming.

Likevel lyktes president Biden senere med å heve minimumstimelønnen til statsansatte til $15, og det er fortsatt håp om at andre kategorier lavtlønnede arbeidere til slutt vil få samme behandling. I følge senator Joe Manchin (D–West Virginia) er det sentiment i senatet for å heve den føderale minstelønnen. Tiden vil vise om han har rett eller ikke.

Spesielle hensyn

Som alle prisgulv har en minstelønnslov kun en målbar effekt når den settes over markedsavregningsprisen for en transaksjon. For eksempel vil en minstelønn på $10 per time ikke påvirke arbeidere hvis marginale produktivitet i en gitt arbeidslinje er større enn $10 per time. Den lovlige tilbuds- og etterspørselsraten forblir uendret for slik arbeidskraft.

For de med marginal produktivitet mindre enn $10 per time, skaper imidlertid en minimumslønn på $10 per time en kunstig mangel på lønnsom arbeidskraft. En ufaglært arbeider med marginal produktivitet på $8 per time i California eller Massachusetts kan bare tilby å jobbe med tap til sin potensielle arbeidsgiver. Dette betyr at arbeidsgiveren bare kan ansette arbeideren hvis de er villige til å betale mer i lønn enn den marginale inntekten som produseres av arbeideren, eller hvis arbeidsgiveren feilaktig anslår arbeiderens marginale produktivitet til å være over $10 per time.

Effektivitetslønn er et lønnsnivå som betales til arbeidere over minstelønnen for å beholde en dyktig og effektiv arbeidsstyrke. Effektivitetslønnsteorien antyder at en arbeidsgiver må betale sine arbeidere høyt nok slik at arbeidere blir insentivert til å være produktive og at høyt kvalifiserte arbeidere ikke slutter.

Fordeler og ulemper med minstelønn

Minimumslønnslover er utformet for å utrydde utnyttelsen av arbeidsstyrken og sikre at et lands yrkesaktive befolkning ikke faller under fattigdomsgrensen. Ettersom prisen på varer stiger, bør også minstelønnen.

Ikke alle er enige i denne følelsen, skjønt, inkludert, kanskje ikke overraskende, folket som betaler lønnen. Kritikere påpeker at bedrifter, ikke myndighetene, bør bestemme hvor mye ansatte fortjener å bli betalt.

Noen hevder også at en minstelønn ikke alltid øker kjøpekraften til en befolkning og i stedet kan føre til høyere arbeidsledighet . Det er høy elastisitet i etterspørselen etter lavlønnsarbeid. Dette betyr at en liten endring i prisen for lavlønnsarbeid vil kunne ha stor effekt på etterspørselen. Som et resultat vil for høy minstelønn kunne føre til økende arbeidsledighet blant lavtlønnede.

I moderne tid øker spredningen av forbedret teknologi også den marginale graden av teknisk substitusjon for lavlønnsarbeid. Når kostnadene for arbeidskraft øker, finner bedrifter det stadig mer lønnsomt å gå over til arbeidserstattende teknologi.

##Høydepunkter

– Den føderale minstelønnen i USA per 2022 er $7,25 per time.

– Stater og lokale kommuner kan sette sine egne minstelønnssatser, men de må være over den føderale satsen for å tre i kraft.

• Minstelønnen er en lovpålagt grunnlønn for timearbeidere som ikke er fritatt.

##FAQ

Hva er minstelønnen i USA?

Den nåværende føderale minstelønnen er $7,25 i timen. Imidlertid er det ikke sikkert at denne satsen alltid gjelder. Visse kategorier av arbeidere må kanskje nøye seg med mindre mens mange stater, byer og kommuner, samt noen selskaper, har sine egne minstelønninger som er høyere enn den føderale.

Hvilken stat har den laveste minstelønnen?

Georgia og Wyoming har begge en minstelønn på bare $5,15. Imidlertid er arbeidsgivere i disse statene underlagt Fair Labor Standards Act, må betale sine ansatte den føderale minstelønnen på $7,25. De samme reglene gjelder for de fem statene som ikke har noen minstelønn: Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee.

Er minstelønnen ment å være en levelønn?

En levelønn er minimumsinntekten som anses nødvendig for at en arbeider skal dekke sine grunnleggende behov. Dessverre oppfyller ikke den føderale minstelønnen, som ikke har holdt tritt med levekostnadene siden slutten av 1960-tallet, disse kriteriene. Realiteten er at folk som tjener minimum ofte sliter med å betale regninger, sikre bolig og forsørge en familie.