Salari Medicare

Quali sono i salari Medicare?

Gli stipendi Medicare sono i guadagni dei dipendenti soggetti a una tassa sui salari degli Stati Uniti nota come tassa Medicare. Simile all'altra tassa sui salari degli Stati Uniti, la previdenza sociale,. la tassa Medicare viene utilizzata per finanziare il programma Medicare del governo, che fornisce assistenza sanitaria sovvenzionata e prestazioni assicurative ospedaliere a persone di età pari o superiore a 65 anni e persone con disabilità.

Le tasse Medicare e Social Security sono riscosse sia sui dipendenti che sui datori di lavoro ai sensi del Federal Insurance Contributions Act (FICA).

Capire i salari di Medicare

Non c'è limite ai salari Medicare. La quota del dipendente della tassa Medicare è una percentuale trattenuta dalla busta paga. Nel 2020 e nel 2021, la tassa Medicare è dell'1,45% sul salario di un individuo. Anche i datori di lavoro pagano l'1,45%.

C'è anche un'imposta Medicare aggiuntiva dello 0,9% che solo il dipendente che presenta una dichiarazione dei redditi individuale paga per salari superiori a $ 200.000. L'imposta aggiuntiva si applica anche a coloro il cui stipendio supera $ 250.000 se presentano una dichiarazione congiunta e superano $ 125.000 per i contribuenti sposati che presentano una dichiarazione separata.

Per il 2021, l'aliquota dell'imposta sulla previdenza sociale è del 6,2% per il dipendente e del 6,2% per il datore di lavoro, ovvero il 12,4% in totale, la stessa del 2020. L'imposta si applica ai primi $ 142.800 di reddito nel 2021 e fino a $ 147.000 in 2022. L'aliquota fiscale della previdenza sociale è valutata su tutti i tipi di reddito che un dipendente guadagna, inclusi stipendi, stipendi e bonus.

A differenza della tassa di previdenza sociale, non vi è alcun limite di reddito per le applicazioni della tassa Medicare.

Imposta Medicare per i lavoratori autonomi

Ai sensi del Self-Employed Contributions Act (SECA), i lavoratori autonomi sono anche tenuti a pagare le tasse di previdenza sociale e Medicare. Nel 2021 e nel 2022, l'imposta Medicare sul reddito di un lavoratore autonomo è del 2,9%, mentre l'aliquota della previdenza sociale è del 12,4%. La tassa di previdenza sociale massima per i lavoratori autonomi nel 2021 è di $ 17.707,20 e di $ 18.228 nel 2022.

I lavoratori autonomi devono pagare il doppio delle tasse Medicare e Social Security che i dipendenti tradizionali pagano perché i datori di lavoro in genere pagano la metà di queste tasse. Ma possono detrarre la metà delle loro tasse Medicare e Social Security dalle loro tasse sul reddito.

La legge CARES del 2020

Il 27 marzo 2020, l'ex presidente Trump ha firmato un pacchetto di incentivi per l'emergenza coronavirus da 2 trilioni di dollari, chiamato CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security), in legge. Espande la capacità di Medicare di coprire cure e servizi per le persone colpite da COVID-19. La legge CARES inoltre:

• Aumenta la flessibilità per Medicare per coprire i servizi di telemedicina.

• Autorizza la certificazione Medicare per i servizi sanitari a domicilio da parte di assistenti medici, infermieri e infermieri specializzati.

• Aumenta i pagamenti Medicare per le degenze ospedaliere relative al COVID-19 e le attrezzature mediche durevoli.

Per Medicaid, il CARES Act chiarisce che gli stati non in espansione possono utilizzare il programma Medicaid per coprire i servizi relativi al COVID-19 per gli adulti non assicurati che si sarebbero qualificati per Medicaid se lo stato avesse scelto di espandersi. Anche altre popolazioni con copertura Medicaid limitata possono beneficiare della copertura nell'ambito di questa opzione statale.

È probabile che le modifiche del CARES Act a Medicare continueranno fino alla fine della pandemia.

Considerazioni speciali

Oltre a notare particolari prelievi per Medicare e Social Security da ciascuna busta paga, un dipendente dovrebbe considerare le opzioni per risparmiare per la pensione. In molti casi, puoi scegliere di avere una parte detratta dalla tua busta paga per questo scopo. Molti datori di lavoro offrono determinati tipi di piani pensionistici, a seconda della durata della permanenza di un dipendente in un'organizzazione (nota come vesting ) e del tipo di organizzazione (azienda, no profit o agenzia governativa).

Molte aziende, ad esempio, offrono un piano 401(k). Un 401 (k) è un piano pensionistico qualificato sponsorizzato dal datore di lavoro in cui i dipendenti idonei possono versare contributi di differimento dello stipendio. I guadagni in un 401 (k) maturano su base fiscale differita. Un piano pensionistico 403 (b) è paragonabile a un piano 401 (k) ma è progettato specificamente per i dipendenti delle scuole pubbliche, organizzazioni esenti da tasse e alcuni ministri. Un piano 457 è un piano pensionistico offerto ai dipendenti del governo statale e locale.

Gli investimenti più comuni offerti nei piani 401 (k) sono i fondi comuni di investimento. Un 403 (b) consente ai dipendenti di investire in un piano di rendite fiscalmente protetti o in un conto Roth designato.

Puoi anche scegliere di risparmiare per la pensione tramite un'IRA nel caso in cui il tuo datore di lavoro non offra un piano pensionistico, oppure puoi utilizzarne uno per risparmiare un importo aggiuntivo per la pensione oltre i soldi risparmiati in un piano sponsorizzato dal datore di lavoro. Come con un 401 (k), i risparmiatori di pensionamento possono godere del vantaggio di risparmi fiscali differiti in un IRA tradizionale.

Mette in risalto

• Il CARES Act 2020 ha ampliato la capacità di Medicare di coprire il trattamento e i servizi delle persone colpite da COVID-19.

• Anche i datori di lavoro pagano l'1,45%.

• I dipendenti dovrebbero anche considerare la detrazione del denaro dal loro salario per finanziare il loro pensionamento attraverso un piano sponsorizzato dal datore di lavoro o IRA.

• La tassa Medicare per i lavoratori autonomi è del 2,9% per coprire sia la parte del dipendente che quella del datore di lavoro.

• Medicare è finanziato da una tassa sui salari dell'1,45% sui primi $ 200.000 dello stipendio di un dipendente. I dipendenti il cui salario supera i $ 200.000 sono inoltre soggetti a un'imposta Medicare aggiuntiva dello 0,9%.

FAQ

Perché devo pagare la tassa Medicare?

Il pagamento dell'imposta Medicare ora ti consente di avere una copertura più conveniente in seguito. Ad esempio, gli americani che hanno pagato le tasse adeguate durante la loro carriera spesso si qualificheranno per i premi gratuiti su Medicare Part A.

Quanto del mio stipendio va alle tasse Medicare?

L'imposta sui salari per Medicare è dell'1,45% sui primi $ 200.000 del salario di un dipendente. Se guadagni più di $ 200.000, pagherai anche una tassa Medicare aggiuntiva dello 0,9%. Non sei l'unico a pagare la tassa Medicare. Anche i datori di lavoro pagano l'1,45%. Se sei un lavoratore autonomo, la tua aliquota d'imposta Medicare sarà del 2,9%, al fine di coprire sia la parte del dipendente che quella del datore di lavoro.