無形資産コスト

##無形の費用とは何ですか？

無形のコストは、識別可能なソースから発生する定量化できないコストであり、通常、会社全体のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。多くの無形のコストは、社会的、法的、または政治的な原因から発生し、それらを無視すると悪影響を与える可能性があります。

無形のコストは、識別可能で定量化可能な有形のコストとは対照的です。また、同様に直接測定できないメリットである無形資産とは対照的である可能性があります。

##無形のコストを理解する

無形のコストは、基本的に、その影響を定量化するために、状況またはイベントに主観的な値を設定することで構成されます。これらの費用は、実際の識別可能なソースによって引き起こされますが、それらに数字を付けることは、多くの場合、簡単な作業ではありません。

生産性の低下、のれんの減損、従業員のモラルの低下、ブランド価値の喪失、ブランドの公平性の低下など、さまざまな出来事によって引き起こされる可能性があります。これらのタイプの挫折には具体的な価値はありませんが、生産性、ひいては企業の収益に非常に大きな影響を与える可能性があるため、マネージャーはとにかくそれらの影響を見積もろうとすることがよくあります。

無形のコストは測定が困難ですが、収益性に重大な悪影響を与える可能性があるため、見逃してはなりません。

##無形のコストと有形のコスト

有形のコストは、多くの場合、無形のコストも関連付けられているアイテムに関連付けられています。有形資産のコストは、古い従業員を置き換えるために新しい従業員に支払われるお金です。一方、無形のコストは、年配の従業員が退職するときに持っていく知識です。

費用便益分析を実施する場合、会社の幹部は、変更または新しい方向性を進める前に、有形および無形の両方のコストを見積もります。有形資産は、生産機械や新工場などの大規模な固定資産に関する意思決定に大きく影響します。これらのコストを過小評価すると利益が低下する可能性がありますが、過大評価すると潜在的に有利な手段を回避する可能性があります。

##無形資産の例

ウィジェット会社は、利益を最大化するために、従業員の福利厚生を10万ドル削減することを決定しました。ニュースが削減の従業員に届くと、労働者の士気が低下し、生産性の低下と収益の低下につながる可能性があります。製品を作る代わりに福利厚生を失うことに従業員が焦点を当てていることは、無形のコストを表しており、従業員の福利厚生を減らすことによって実現される利益よりも大きくなる可能性があります。

別の例を見てみましょう。おもちゃ会社がおもちゃを作って、遊んでいる子供たちの一部を傷つけてしまう。この挫折は、リコールに関連する費用や訴訟の和解に支払われる金額などの有形の費用の増加につながる可能性があります。ただし、このシナリオでは、会社の評判がこの事故から顕著な打撃を受ける可能性など、考慮すべき無形のコストもあります。

##ハイライト

-直接測定することはできませんが、無形のコストは企業の収益に非常に大きな影響を与える可能性があります。

-無形のコストとは、特定はできるが、定量化または簡単に見積もることができないコストです。

-一般的な無形資産には、のれんの減損、従業員の士気の低下、またはブランドの損傷が含まれます。