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묵시적 권위

묵시적 권위

λ¬΅μ‹œμ  κΆŒμœ„λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

λ¬΅μ‹œμ  κΆŒν•œμ€ 쑰직의 λͺ©μ μ„ λ‹¬μ„±ν•˜λŠ” 데 ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ ν•„μš”ν•œ ν–‰μœ„λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” κ΄€ν• κΆŒμ„ 가진 λŒ€λ¦¬μΈμ„ λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. 계약법에 따라 λ¬΅μ‹œμ  κΆŒμœ„μžλŠ” λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ΄λ‚˜ νšŒμ‚¬λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 법적 ꡬ속λ ₯이 μžˆλŠ” 계약을 체결할 수 μžˆλŠ” λŠ₯λ ₯이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ¬΅μ‹œμ  κΆŒμœ„μ˜ μž‘λ™ 원리

λ¬΅μ‹œμ  κΆŒν•œμ€ λͺ…μ‹œμ μ΄κ±°λ‚˜ κ³„μ•½μ„œμ— μž‘μ„±λ˜μ§€ μ•Šμ€ κΆŒν•œμ΄μ§€λ§Œ λŒ€λ¦¬μΈμ΄ 본인을 μœ„ν•΄ 업무λ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ°–λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ κ°€μ •ν•˜λŠ” κΆŒν•œμž…λ‹ˆλ‹€. λ¬΅μ‹œμ  κΆŒν•œμ€ λŒ€λ¦¬μΈ κΆŒν•œμ˜ λͺ¨λ“  μ„ΈλΆ€ 사항을 μ„œλ©΄ 계약에 μ² μžν•  수 μ—†κΈ° λ•Œλ¬Έμ— κΆŒν•œμ„ ν‘œν˜„ν•˜λŠ” 데 λΆ€μˆ˜μ μž…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, λΆ€λ™μ‚°μ—μ„œ λͺ…μ‹œμ  κΆŒν•œμ€ λŒ€λ¦¬μΈμ΄ 본인을 λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 행동할 κΆŒν•œμ„ λΆ€μ—¬λ°›μ•˜μŒμ„ μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

은 λ³΄ν—˜μ‚¬λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 생λͺ… λ³΄ν—˜ 신청을 μš”μ²­ν•  수 μžˆλŠ” κΆŒν•œμ΄ λΆ€μ—¬λœ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬ λŒ€λ¦¬μΈμ—κ²Œ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€ . λ³΄ν—˜μ‚¬κ°€ λŒ€λ¦¬μΈμ—κ²Œ λͺ…μ‹œμ  κΆŒν•œμ„ λΆ€μ—¬ν•  λ•Œ λ³΄ν—˜μžλŠ” λŒ€λ¦¬μΈμ—κ²Œ 판맀 약속을 μ£Όμ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λŒ€λ¦¬μΈμ„ λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 잠재 κ³ κ°μ—κ²Œ μ „ν™”ν•  수 μžˆλŠ” λ¬΅μ‹œμ  κΆŒν•œλ„ λΆ€μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€. λ¬΅μ‹œμ  κΆŒμœ„λŠ” κΈ°μ—…μ΄λ‚˜ 쑰직의 λ‘œκ³ λ‚˜ μƒν‘œκ°€ μƒˆκ²¨μ§„ μœ λ‹ˆνΌμ΄λ‚˜ λͺ…찰을 μ°©μš©ν•œ μ‚¬λžŒμ—κ²Œλ„ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

뢀동산 μ—…κ³„μ—μ„œλŠ” λͺ…μ‹œμ  κΆŒν•œκ³Ό λ¬΅μ‹œμ  κΆŒν•œμ΄ 자주 μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

λ¬΅μ‹œμ  κΆŒν•œμ˜ 예

λ ˆμŠ€ν† λž‘μ˜ μ„œλ²„κ°€ μ•™νŠΈλ ˆλ₯Ό κ΅¬μž…ν•˜λ©΄ 무료 음료λ₯Ό μ œκ³΅ν•  수 μžˆλ‹€κ³  λ§ν•˜λ©΄ 그듀이 λŒ€ν‘œν•˜λŠ” λ ˆμŠ€ν† λž‘ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ κ·€ν•˜μ™€ 계약을 맺은 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ„œλ²„μ˜ κΆŒν•œμ€ μ„œλ²„κ°€ κ·€ν•˜μ™€ κ±°λž˜ν•˜λ„λ‘ μ§€μ •λœ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ˜ μœ μΌν•œ μ§μ›μœΌλ‘œ μ„ νƒλ˜μ—ˆλ‹€λŠ” 사싀에 μ˜ν•΄ μ•”μ‹œλ©λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ₯Έ 직원이 ꢁ극적으둜 κ±°λž˜μ— κ΄€μ—¬ν•˜λŠ”μ§€ μ—¬λΆ€λŠ” μ€‘μš”ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ™œλƒν•˜λ©΄ 그듀은 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 거래λ₯Ό μ™„λ£Œν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ μœ μΌν•œ μ‚¬λžŒμΌ κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ μƒν™©μ—μ„œ 식당 κ΄€λ¦¬μžκ°€ κ·€ν•˜μ˜ ν…Œμ΄λΈ”μ— μ™€μ„œ μ„œλ²„κ°€ μ‹€μˆ˜λ₯Ό ν•˜κ³  "유료 μ•™νŠΈλ ˆκ°€ ν¬ν•¨λœ 무료 음료" μ œμ•ˆμ„ νšŒμˆ˜ν•˜λ €κ³  μ‹œλ„ν–ˆμŒμ„ μ•Œλ¦¬λ©΄ μ‹€μ œλ‘œ λ²•μ μœΌλ‘œ 집행 κ°€λŠ₯ν•œ 계약을 직접 μœ„λ°˜ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λ‹Ήμ‹ , ν΄λΌμ΄μ–ΈνŠΈ, 그리고 κ·Έλ“€μ˜ 직원 사이에 λ§Œλ“€μ–΄μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그듀은 μ„ νƒν•˜λŠ” 경우 μ§μ›μ—κ²Œ ν™•μ‹€νžˆ λΆˆμ΄μ΅μ„ 쀄 수 μžˆμ§€λ§Œ λ¬΅μ‹œμ μΈ κΆŒν•œμœΌλ‘œ 인해 λ²•μ μœΌλ‘œ 계약 쑰건을 μ€€μˆ˜ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 더 λ³΅μž‘ν•˜κ±°λ‚˜ 극단적인 법적 상황에도 λ™μΌν•œ 원칙이 μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

λŒ€μ‘°μ μœΌλ‘œ, "λͺ…μ‹œλœ κΆŒν•œ"은 본인이 ꡬ두 λ˜λŠ” μ„œλ©΄μœΌλ‘œ λŒ€λ¦¬μΈμ—κ²Œ λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ λͺ…μ‹œν•˜κ³  λΆ€μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€...그리고 "외견적 κΆŒν•œ"은 λ•Œλ•Œλ‘œ "ν‘œλ©΄μ  κΆŒν•œ"이라고도 ν•˜λ©° 본인의 행동이 제3자λ₯Ό μ΄ˆλž˜ν•  수 μžˆλŠ” κ²½μš°μ— μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€. (합리적인 μ‚¬λžŒμœΌλ‘œμ„œ) λŒ€λ¦¬μΈμ΄ λͺ…μ‹œλ˜κ±°λ‚˜ μ•”μ‹œλ˜μ§€ μ•Šμ€ κ²½μš°μ—λ„ κΆŒν•œμ΄ μžˆλ‹€κ³  λ―ΏλŠ” 것.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λͺ…λ°±ν•œ κΆŒμœ„κ°€ μžˆλŠ” μƒν™©μ—μ„œ 개인의 행동이 본인의 이읡을 μœ„ν•΄ ν–‰λ™ν•˜λ„λ‘ ν—ˆμš©λœ 인상을 μ£ΌλŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 뢀동산 μ€‘κ°œμΈμ΄ ν΄λΌμ΄μ–ΈνŠΈμ™€ 바인더에 μ„œλͺ…ν•˜λ©΄ ν•΄λ‹Ή μ—μ΄μ „νŠΈλŠ” 판맀자λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 행동할 λ¬΅μ‹œμ  κΆŒν•œμ΄ λΆ€μ—¬λ©λ‹ˆλ‹€.

  • 뢀동산과 같이 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ±°λž˜μ—μ„œ 자주 μ‚¬μš©λ˜λŠ” μ„Έ 가지 μœ ν˜•μ˜ κΆŒν•œμ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λͺ…μ‹œμ , λ¬΅μ‹œμ , λͺ…μ‹œμ μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λŒ€λ¦¬κΆŒμ€ λŒ€λ¦¬μΈμ΄ 본인을 λŒ€λ¦¬ν•˜μ—¬ νšŒμ‚¬λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ μž‘μ—…ν•  λ•Œ λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 생λͺ… λ³΄ν—˜ λŒ€λ¦¬μΈμ€ νšŒμ‚¬μ—μ„œ λͺ…μ‹œμ μΈ κΆŒν•œμ„ κ°€μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.