Podstawowe zarobki S&P
Jakie są podstawowe zarobki S&P?
Podstawowe zarobki S&P służą do obliczania zysków firmy po opodatkowaniu, które pochodzą z jej podstawowej działalności biznesowej. W przeciwieństwie do liczby zgłoszonej dla dochodu netto, pomijają one jednorazowe przychody lub koszty, które nie są częścią głównej działalności firmy.
Jak sama nazwa wskazuje, podstawowe zarobki S&P zostały stworzone przez Standard & Poor's (S&P) w 2002 roku. Ich celem jest ułatwienie porównywania zarobków firmy z okresu na okres poprzez usunięcie jednorazowych pozycji, które mogą zniekształcić obraz na lepsze lub gorsze.
Zrozumienie podstawowych zarobków S&P
Obliczanie podstawowych zarobków S&P rozpoczyna się od raportowanego dochodu netto firmy zdefiniowanego zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości (GAAP).
Dochód netto jest następnie korygowany o koszty takie jak koszty emerytur, opcje na akcje przyznane pracownikom, koszty badań i rozwoju oraz koszty restrukturyzacji.
Włączenie opcji na akcje jako kosztu jest znaczące, ponieważ uniemożliwia firmom zaniżanie kosztów swoich pracowników. Dla niektórych firm opcje na akcje są istotnym elementem wynagrodzenia pracowników. W takich przypadkach podstawowe zarobki S&P są dokładniejszym odzwierciedleniem rzeczywistych kosztów, ponieważ opcje na akcje stanowią wydatek, który zmniejsza rentowność firmy.
Jednorazowe zyski i straty są ignorowane
S&P Core Earnings również pomija źródła przychodów, które nie są częścią podstawowej działalności firmy. Przykłady obejmują jednorazowe zyski ze sprzedaży aktywów, zyski z aktywów emerytalnych, niezrealizowane zyski z działalności zabezpieczającej oraz wpływy z rozliczeń sądowych lub ubezpieczeniowych.
Podstawowe zarobki S&P są często postrzegane jako bardziej konserwatywna miara rentowności niż raportowany dochód netto. Na przykład ignorują zyski lub aktywa emerytalne, jednocześnie uwzględniając ich koszty.
Wpływ podstawowych zarobków S&P
Miara S&P Core Earnings ma na celu uchwycenie zysków z bieżących podstawowych operacji biznesowych. Ponieważ wyklucza zewnętrzne lub jednorazowe zdarzenia i pomija wpływ wyników rynku kapitałowego na dochody, jest zwykle postrzegany jako wskaźnik rzeczywistych wyników finansowych firmy.
Od momentu wprowadzenia S&P Core Earnings zyskały pewną akceptację jako kolejna metoda oceny wyników firmy. Management Accounting Quarterly, profesjonalne czasopismo, sugerowało, że podstawowe zarobki S&P w połączeniu z dochodami GAAP mogą dać analitykom giełdowym i inwestorom jasny obraz wyników firmy.
Ten punkt można powiedzieć bardziej dosadnie. Dimitris N. Chorafas, autor Creative Accounting, EBITDA i Core Earnings, zauważa, że „Wiele firm jest skłonnych do używania dźwigni finansowych, takich jak zyski z funduszy emerytalnych, w celu zwiększenia swoich zysków”. Metoda S&P Core Earnings ma na celu uniemożliwienie takich manewrów.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Można je postrzegać jako bardziej konserwatywną wersję raportowanego dochodu netto firmy.
Podstawowe zarobki S&P służą do obliczania zysków firmy po opodatkowaniu, które można przypisać do jej podstawowej działalności biznesowej.
Co najważniejsze, uwzględniają koszt opcji na akcje jako wydatek. Może to mieć znaczący wpływ na rentowność firm, które polegają na opcjach na akcje w celu wynagradzania pracowników.
Oznacza to, że wskaźnik S&P Core Earnings nie uwzględnia jednorazowych przychodów i wydatków.
