مخزون رخيص
ما هي الأسهم الرخيصة
يشير الأسهم الرخيصة إلى جوائز حقوق الملكية الصادرة للموظفين قبل طرح ترخيص عام أولي ( IPO) بقيمة أقل بكثير من سعر الاكتتاب العام.
المشروع الذي لم يصبح بعد شركة عامة قد يعوض الموظفين بخيارات أسهم الموظفين أو وحدات الأسهم المقيدة. تصبح هذه الأشكال الشائعة لتعويض حقوق الملكية "أسهمًا رخيصة" إذا تم تقييمها لاحقًا بسعر أعلى بكثير بعد الاكتتاب العام.
فهم الأسهم الرخيصة
غالبًا ما تمنح شركات ما قبل الاكتتاب العام خيارات أسهم للموظفين كشكل من أشكال التعويض. تستند قيمة هذه الجوائز إلى المحاسبة الداخلية والقرارات التي تتخذها الشركة ، وغالبًا ما يشار إليها باسم "الأسهم الرخيصة".
عندما تصبح شركة عامة ، تبدأ عملية مطولة تتضمن مراجعة لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) لعرض المستندات . تنظر لجنة الأوراق المالية والبورصات في الجوائز القائمة على الأسهم الممنوحة خلال آخر سنة مالية منتهية وفترة انتقالية. يقارن النطاق السعري المقدّر للاكتتاب العام الذي قدمته الشركة بمتوسط سعر الممارسة المرجح لجوائز حقوق الملكية وقد يصدر تعليقات تطلب من الشركة شرح التغيير في القيمة بين الاثنين .
غالبًا ما تفصح الشركات عن النطاق السعري للاكتتاب العام في تعديل لاحق لنشرة الإصدار الأولية ، وهذا يمكن أن يزيد من تعقيد المحاسبة والتعليقات من لجنة الأوراق المالية والبورصات. يُعرف هذا عادةً بمشكلة "الأسهم الرخيصة". تتمثل إحدى المخاطر في أنه سيتعين على الشركة تسجيل رسوم الأسهم الرخيصة في بيان الدخل. عادة ، توظف الشركات متخصصين في التقييم والمحاسبة لتقييم الأسهم .
مثال على الأسهم الرخيصة
يبدأ تايلور مشروعًا جديدًا مع مدخراته. نظرًا لأنها لا يمكن أن تتطابق مع الرواتب الجذابة التي تقدمها الشركات القائمة ، تقدم Taylor للموظفين خيارات الأسهم التي ستسمح لهم بشراء أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي. تم تسعير الخيارات بسعر 1 دولار لكل سهم. بعد خمس سنوات ، حققت شركة تايلور نجاحًا وتم طرحها للاكتتاب العام. قام المصرفيون المشاركون في الاكتتاب بتسعير أسهم الشركة بسعر 10 دولارات لكل سهم. وبالتالي يمكن للموظفين في شركة تايلور صرف أسهمهم الرخيصة بربح.
يسلط الضوء
تشير الأسهم الرخيصة إلى مكافآت حقوق الملكية الصادرة للموظفين قبل طرح عام بتقييمات أقل من سعر الاكتتاب.
قد يكون حساب الأسهم الرخيصة مشكلة وقد ينتهي به الأمر إلى تسجيله كدخل في الميزانية العمومية للشركة.
إنها أشكال شائعة لتعويض حقوق الملكية للمديرين التنفيذيين والموظفين الآخرين.
