احتكار
ما هو احتكار الشراء؟
احتكار الشراء هو حالة سوق لا يوجد فيها سوى مشتر واحد ، محتكر الشراء. مثل الاحتكار ، فإن احتكار الشراء له أيضًا ظروف سوق غير كاملة. يكمن الاختلاف بين الاحتكار والاحتكار في الأساس في الفرق بين الكيانات المسيطرة. يهيمن مشتر واحد على السوق المحتكرة بينما يتحكم البائع الفردي في السوق المحتكرة. تعد الأحاديات شائعة في المناطق التي يوفرون فيها معظم أو كل وظائف المنطقة.
فهم احتكار الشراء
في حالة احتكار الشراء ، يتحكم مشتر كبير في السوق. بسبب موقعها الفريد ، تمتلك عمليات احتكار الشراء ثروة من القوة. على سبيل المثال ، كونه المورد الأساسي أو الوحيد للوظائف في منطقة ما ، فإن احتكار الشراء لديه القدرة على تحديد الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، لديهم القدرة على المساومة لأنهم قادرون على التفاوض بشأن الأسعار والشروط مع مورديهم.
هناك العديد من السيناريوهات التي يمكن أن يحدث فيها احتكار الشراء. مثل الاحتكار ، لا يلتزم احتكار الشراء أيضًا بالتسعير القياسي من موازنة عوامل جانب العرض وعوامل جانب الطلب. في حالة احتكار ، حيث يوجد عدد قليل من الموردين ، يمكن للكيان المسيطر بيع منتجه بسعر من اختياره لأن المشترين على استعداد لدفع السعر المحدد. في حالة احتكار الشراء ، تكون الجهة المسيطرة هي المشتري. قد يستخدم هذا المشتري ميزة الحجم للحصول على أسعار منخفضة لأن العديد من البائعين يتنافسون على أعمالهم.
تتخذ عمليات احتكار الشراء عدة أشكال مختلفة وقد تحدث في جميع أنواع الأسواق. على سبيل المثال ، اتهم بعض الاقتصاديين إرنست وجوليو جالو - مجموعة من مصانع النبيذ ومنتجي النبيذ - بكونهما احتكارًا للشراء. الشركة كبيرة جدًا ولديها الكثير من القوة الشرائية على مزارعي العنب لدرجة أن تجار العنب ليس لديهم خيار سوى خفض الأسعار والموافقة على شروط الشركة.
احتكار الشراء وأجور الموظفين
يمكن أن يكون احتكار الشراء شائعًا أيضًا في أسواق العمل عندما يكون لصاحب عمل واحد ميزة على القوة العاملة. عندما يحدث هذا ، يوافق تجار الجملة ، في هذه الحالة ، الموظفون المحتملون ، على أجر أقل بسبب العوامل الناتجة عن سيطرة الشركة المشترية. يؤدي التحكم في الأجور إلى خفض التكلفة على صاحب العمل وزيادة هوامش الربح.
يقدم سوق هندسة التكنولوجيا أحد الأمثلة على قمع الأجور. مع وجود عدد قليل فقط من شركات التكنولوجيا الكبيرة في السوق التي تتطلب مهندسين ، تم اتهام اللاعبين الرئيسيين مثل Cisco و Oracle وغيرهم بالتآمر على الأجور لتقليل تكاليف العمالة حتى تتمكن شركات التكنولوجيا الكبرى من تحقيق أرباح أعلى. يوضح هذا المثال نوعًا من oligopsony الذي تشارك فيه العديد من الشركات.
مثال من العالم الحقيقي
أصبح الاقتصاديون وصانعو السياسات مهتمين بشكل متزايد بهيمنة عدد قليل من الشركات الناجحة للغاية التي تتحكم في حصة سوقية ضخمة في صناعة معينة. إنهم يخشون أن تؤثر عمالقة الصناعة هذه على قوة التسعير وممارسة قدرتهم على قمع الأجور على مستوى الصناعة. في الواقع ، وفقًا لمعهد السياسة الاقتصادية ، وهو مؤسسة فكرية غير حزبية وغير ربحية ، فإن الفجوة بين الإنتاجية ونمو الأجور تتزايد على مدار الخمسين عامًا الماضية حيث تجاوزت الإنتاجية الأجور بأكثر من ستة أضعاف.
في عام 2018 ، قام الاقتصاديان آلان كروجر وإريك بوسنر بتأليف اقتراح لحماية ‑العمال ذوي الدخل المنخفض من احتكار الشراء والتواطؤ لمشروع هاملتون ، والذي جادل بأن تواطؤ سوق العمل أو احتكار الشراء قد يسهم في ركود الأجور ، وزيادة عدم المساواة ، وانخفاض الإنتاجية في الاقتصاد الأمريكي. . واقترحوا سلسلة من الإصلاحات لحماية العمال وتقوية سوق العمل. وتشمل هذه الإصلاحات إجبار الحكومة الفيدرالية على توفير تدقيق محسّن لعمليات الاندماج بحثًا عن الآثار السلبية لسوق العمل ، وحظر المواثيق غير التنافسية التي تلزم العمال ذوي الأجور المنخفضة وتحظر ترتيبات عدم الصيد الجائر بين المؤسسات التي تنتمي إلى شركة امتياز واحدة.
يسلط الضوء
يشير احتكار الشراء إلى سوق يهيمن عليه مشتر واحد.
عادة ما تواجه عمليات احتكار الشراء أسعارًا منخفضة من تجار الجملة وميزة في الأجور المدفوعة.
في حالة احتكار الشراء ، يتمتع المشتري الفردي عمومًا بميزة تحكم تدفع مستويات سعر الاستهلاك إلى الانخفاض.
